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211.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

000 元工資中，包括基本工資 400 元、崗位工資 400 元、等級工資 200 元。勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70% 確定。現實的壓力逼迫台商要進行合理化經營，首先要做好人力資源盤點，建立合理的人員編制，規範每一崗位的職責與合理的流程，再利用管理技巧來提高管理效率以求降低浪費。
212.

標題：

從股權分置的改革看中國的改革思維與契機（下）

分類：

台商張老師月刊/第89期/財務金融實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

也讓「證監會、基金、券商，是一脈相承的體系，他們的崗位經常互為兌換，『群體腐敗』和『利益共用』使監管早就名存實亡！
213.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中的約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止或該職工提出解除勞動合同後的一定期間內（不超過 6 個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內容，用人單位也可規定掌握商業秘密的職工終止或解除勞動合同後的一定期間內（不超過 3 年）不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的同類產品或經營業務，
214.

標題：

從中國審計署取消審計證監會看中國股市

分類：

台商張老師月刊/第85期/財務金融實務

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

2004 年 11 月 21 日新華社下屬中國證券報的中證網一篇題為「體系是股市致命的根源」的文章終於令人茅塞頓開：「證監會、基金、券商，是一脈相承的體系，他們的崗位經常互為兌換，『群體腐敗』和『利益共用』使監管早就名存實亡！
215.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

用才、留才和發展最好的人才以及討論如何讓員工發揮更大的效能等議題以外，更會考慮到人力資源技術，例如工作分析、人才測試、崗位設置、薪酬結構制定、績效考核工具等人力資源工具的強化與開發和操作。
216.

標題：

加班上下班途中出車禍也算工傷

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

三、條例第 15 條規定，「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。
217.

標題：

如何找對經營顧問？

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要我司近十年來，陸續請了不少顧問，有 ISO 9000 輔導，也有協助 TQM 體系建立，還有制定崗位職責，其他有技術、營銷、 CIS 、 CRM 、…
218.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

佛中法行終字第60號行政判決書第三人陳春燕雖然是在正常的工作時間受傷，但由於其是粘貼工，應從事的職責是粘貼工作，廠方對員工的崗位職責和要求是有明確規定的，第三人對此亦知曉。
219.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
220.

標題：

防範大陸幹部跳槽因應之道

分類：

台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

由於高層的幹部往往掌握企業的機密資訊，為了避免洩密，在新的勞動合同中規定，為了維護企業的利益，用人單位可依崗位及保守機密的重要性，在訂立勞動合同時，協商約定解除勞動合同的提前通知期，最長不得超過6個月，在此期間，勞動者有不得任意脫離現職及洩密的約束。
221.

標題：

工作分析與工作說明書

分類：

台商張老師月刊/第75期/諮詢解答

刊登日期：

2004/07/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要我司近來又請了一家諮詢公司來進行「崗位描述（ Job Description ）」，全體職員反應不一，資深職員一付「已經搞過兩次沒成，這次看你能玩出什麼新把戲！組織不斷擴充及改變，使得「劃清權責，明確職掌」的需求，經常被提出，似乎不如此，工作難以負荷及持續，以至於輔導進行崗位描述的案件，如雨後春筍。
222.

標題：

躍馬中原何處是歸途？台商在大陸投資的前景展望

分類：

台商張老師月刊/第72期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

2003年SARS事件發生時，雖然曾經引起人心不安的現象，但上海地區對當時的台商及經理人做出調查顯示，有75%的受訪者願意繼續留在大陸工作崗位，以大陸做為長期居住的打算，就是一個明顯的例子，值得我們關切。
223.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

制訂幹部本土化目標台商2004年幹部本土化目標以部門別、職位別、崗位別作為本土化推動的目標。
224.

標題：

如何因應民事訴訟法律風險

分類：

台商張老師月刊/第69期/風險管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

特殊崗位確實無法離開的； 3. 路途特別遙遠，交通不便難以出庭的； 4.
225.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

派遣公司在積極幫助用人單位對員工進行職業技能教育培訓的基礎上，協助用人單位加強對員工職業道德、崗位責任、遵紀守法、道德修養等方面的教育訓練，不斷提高員工素質，提高敬業精神和工作效率。
226.

標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

▉台商諮詢問題摘要我廠設於廣東省某市，公司職工的薪資採用結構性工資制度，即將職工的實得工資拆成基本工資、崗位工資、職務工資、工齡工資、津貼和補貼。
227.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

等到 SARS 風暴一過，政府規範一鬆動，所有員工全部出籠，人員開始大量流動，許多人因而離開工作崗位回到家鄉，再也不敢到處竄動。一直是大陸台商最為關心的課題：（一）為了招募到適合的人才，有些台商與當地或外地的中等專科技術學校建教合作，成立企業工種；崗位需要的科系，協議學生畢業後經由考試錄用，進入公司後再加以培訓，以培養企業的中堅骨幹。
228.

標題：

台商企業的人才策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/人事管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

經由培訓，把員工的崗位技術精進提升，並向員工灌輸企業文化等方面的知識，努力造就符合企業要求的人才，造就一支穩定的高素質的隊伍。
229.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

四、職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，
230.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

對特定職位可規定脫密期或違約金、甚至競業限制，對特定的崗位制定相應的保守商業秘密的崗位責任制度。對特定的技術人員設定競業限制時或要注意給與相應的經濟補償，否則該競業限制條款將無效。
231.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

進入員工的生活之中值得一提的是，管理大陸職工，不只要在他們的工作崗位上給予督導管理，同樣的也要關心他們的生活，從了解其生活型態或現實問題到修正或建立起管理方向，進而促成雙方的良好溝通。
232.

標題：

非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作有何經濟補償？

分類：

台商張老師月刊/第57期/諮詢解答

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的醫療期內不得解除勞動合同。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
233.

標題：

以專業和熱忱服務大陸台商

分類：

台商張老師月刊/第54期/特別報導

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

innovative（創新性）、intelligent（智慧性），這個系列已經成功的推展了三期，有150位學員結訓進入工作崗位，也是一項受到大家注目和肯定的成果。
234.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

總之，對某些掌握公司經營技術秘密的關鍵崗位的技術骨幹和重要管理人員，用人單位可以與其協商、簽訂競業禁止條款，凡有此種約定，用人單位應根據權利義務對等的原則，同時給付有關人員一定數額的經濟補償技術，
235.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

性別、出生年月日、出生地、原籍地、民族、宗教、文化水平、婚姻狀況、職業、工作崗位、何時何地轉入等等項目；公安機關根據登記簿發給「居民身分證」，以便作為個人就學、結婚、食物日用品配給、搭車購票等身分證明之依據。二為經濟的機能，單位是職工工資、津貼、獎金的發放機關，因此由單位來規劃職工的工作崗位、工作評價、工資結構以決定支付的標準，其他像住房分配、社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供，由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體（
236.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

性別、出生年月日、出生地、原籍地、民族、宗教、文化水平、婚姻狀況、職業、工作崗位、何時何地轉入等等項目；公安機關根據登記簿發給「居民身分證」，以便作為個人就學、結婚、食物日用品配給、搭車購票等身分證明之依據。二為經濟的機能，單位是職工工資、津貼、獎金的發放機關，因此由單位來規劃職工的工作崗位、工作評價、工資結構以決定支付的標準，其他像住房分配、社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供，由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體（
237.

標題：

大陸企業人才本土化及人工成本

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

比較有規模或在台灣有母公司的企業大部份以台籍幹部為主，高級主管幹部皆聘自台灣，即使是某些跨國性企業都到台灣來尋找人才，擔任重要的主管崗位(如總經理、副總經理、會計主管、行銷主管等)?
238.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

由於企業的生產特點、職責範圍關係等原因，有許多崗位上的勞動者的日工作時間無法以固定的時數來確定，對這些勞動者應適用不定時工作時間工作制。
239.

標題：

大陸工會法修正及其對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第44期/法律實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
240.

標題：

金融業在大陸發展的前景

分類：

台商張老師月刊/第40期/熱門話題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

其間有許多感人的小故事，如台商協會會長與各級幹部為服務台商出錢出力的熱心奉獻；台商經理人在大陸工作崗位上的打拚精神；東莞台商子弟學校葉宏燈董事長造福台商子弟的志業；蘇州甪直羅馬磁磚黃維祝董事長與台籍幹部朝夕相處、情同手足的感人情節。

第8頁，共9頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：