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211.

標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

▉台商諮詢問題摘要我廠設於廣東省某市，公司職工的薪資採用結構性工資制度，即將職工的實得工資拆成基本工資、崗位工資、職務工資、工齡工資、津貼和補貼。
212.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

等到 SARS 風暴一過，政府規範一鬆動，所有員工全部出籠，人員開始大量流動，許多人因而離開工作崗位回到家鄉，再也不敢到處竄動。一直是大陸台商最為關心的課題：（一）為了招募到適合的人才，有些台商與當地或外地的中等專科技術學校建教合作，成立企業工種；崗位需要的科系，協議學生畢業後經由考試錄用，進入公司後再加以培訓，以培養企業的中堅骨幹。
213.

標題：

台商企業的人才策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/人事管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

經由培訓，把員工的崗位技術精進提升，並向員工灌輸企業文化等方面的知識，努力造就符合企業要求的人才，造就一支穩定的高素質的隊伍。
214.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

四、職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，
215.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

對特定職位可規定脫密期或違約金、甚至競業限制，對特定的崗位制定相應的保守商業秘密的崗位責任制度。對特定的技術人員設定競業限制時或要注意給與相應的經濟補償，否則該競業限制條款將無效。
216.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

進入員工的生活之中值得一提的是，管理大陸職工，不只要在他們的工作崗位上給予督導管理，同樣的也要關心他們的生活，從了解其生活型態或現實問題到修正或建立起管理方向，進而促成雙方的良好溝通。
217.

標題：

非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作有何經濟補償？

分類：

台商張老師月刊/第57期/諮詢解答

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的醫療期內不得解除勞動合同。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
218.

標題：

以專業和熱忱服務大陸台商

分類：

台商張老師月刊/第54期/特別報導

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

innovative（創新性）、intelligent（智慧性），這個系列已經成功的推展了三期，有150位學員結訓進入工作崗位，也是一項受到大家注目和肯定的成果。
219.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

總之，對某些掌握公司經營技術秘密的關鍵崗位的技術骨幹和重要管理人員，用人單位可以與其協商、簽訂競業禁止條款，凡有此種約定，用人單位應根據權利義務對等的原則，同時給付有關人員一定數額的經濟補償技術，
220.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

性別、出生年月日、出生地、原籍地、民族、宗教、文化水平、婚姻狀況、職業、工作崗位、何時何地轉入等等項目；公安機關根據登記簿發給「居民身分證」，以便作為個人就學、結婚、食物日用品配給、搭車購票等身分證明之依據。二為經濟的機能，單位是職工工資、津貼、獎金的發放機關，因此由單位來規劃職工的工作崗位、工作評價、工資結構以決定支付的標準，其他像住房分配、社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供，由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體（
221.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

性別、出生年月日、出生地、原籍地、民族、宗教、文化水平、婚姻狀況、職業、工作崗位、何時何地轉入等等項目；公安機關根據登記簿發給「居民身分證」，以便作為個人就學、結婚、食物日用品配給、搭車購票等身分證明之依據。二為經濟的機能，單位是職工工資、津貼、獎金的發放機關，因此由單位來規劃職工的工作崗位、工作評價、工資結構以決定支付的標準，其他像住房分配、社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供，由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體（
222.

標題：

大陸企業人才本土化及人工成本

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

比較有規模或在台灣有母公司的企業大部份以台籍幹部為主，高級主管幹部皆聘自台灣，即使是某些跨國性企業都到台灣來尋找人才，擔任重要的主管崗位(如總經理、副總經理、會計主管、行銷主管等)?
223.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

由於企業的生產特點、職責範圍關係等原因，有許多崗位上的勞動者的日工作時間無法以固定的時數來確定，對這些勞動者應適用不定時工作時間工作制。
224.

標題：

大陸工會法修正及其對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第44期/法律實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
225.

標題：

金融業在大陸發展的前景

分類：

台商張老師月刊/第40期/熱門話題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

其間有許多感人的小故事，如台商協會會長與各級幹部為服務台商出錢出力的熱心奉獻；台商經理人在大陸工作崗位上的打拚精神；東莞台商子弟學校葉宏燈董事長造福台商子弟的志業；蘇州甪直羅馬磁磚黃維祝董事長與台籍幹部朝夕相處、情同手足的感人情節。
226.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

所謂人性化的管理，就是採取關懷、激勵的方式，瞭解員工的期望與需求，讓員工在不同的工作崗位、階段，都能得到公司的關懷及生涯規劃的指導；傳統的命令和控制的模式，對確保企業成功已不再適用，必須發展新型的員工與企業關係，
227.

標題：

派駐大陸台幹的薪資福利制度

分類：

台商張老師月刊/第33期/諮詢解答

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

有關薪資制度，應重視台籍幹部在大陸企業的崗位與職務之重要性及管轄程度，重新規劃他們的薪資結構，而非以台灣薪資之幾倍來核計其大陸薪資。
228.

標題：

企業經營應重視產品質量--從《產品質量法》修正談起

分類：

台商張老師月刊/第31期/房地產實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

新法第3條增訂：「生產者、銷售者應當建立健全內部產品質量監督管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任及相應的考核辦法。標示及運輸、保管、倉儲等各方面，均能建立內部健全的產品質量管理制度（如GMP、GSP優良製造、銷售規範），並嚴格實施崗位質量規範、質量責任及相應的考核辦法，以提高產品質量水準，增加產品競爭力，創造企業永續經營的有利條件。
229.

標題：

2001年人力資源管理的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第32期/焦點主題

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

(四)將企業工作崗位外訓練（Off-J-T）時間是否為工時，應由勞雇自行協商界定，以鼓勵企業自行辦理訓練之意願，但工作崗位上訓練（O-J-T）因屬工作性質自仍以工時視之。
230.

標題：

台商在大陸的成功發展經驗

分類：

台商張老師月刊/第29期/台商園地

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

新進人員依學歷標準起薪並試用3個月，3個月工作期滿依工作表現調薪，分發到車間工作崗位之前必需依訓練計畫由組長進行崗位訓練，訓練合格後持上崗證到工作崗位。此外，在品質方面透過ISO 9000的推動將與品質有關的活動標準化。
231.

標題：

大陸外商投資企業財務會計問題之探討（上）

分類：

台商張老師月刊/第28期/財務金融實務

刊登日期：

2000/09/15

資料來源：

內容：

各單位的內部會計監督制度：包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制度、帳務處理程序制度、內部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、計量驗收制度、財產清查制度、財務收支審批制度、
232.

標題：

企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果

分類：

台商張老師月刊/第24期/法律實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的（
233.

標題：

大陸台商投資企業的雇工制度

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； c.
234.

標題：

職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

職工因工傷被鑑定為一至四級的，應該退出生產、工作崗位，與企業終止勞動關係，並按以上標準待遇退職。
235.

標題：

在大陸投資的台商如何運用受僱勞工？

分類：

台商張老師月刊/第17期/諮詢解答

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

避免盲目追求高學歷、高職稱，在要求不高的崗位上充斥高素質人員，引發工資水平偏高的狀況。不斷改進與完善企業內部分配制度，要根據不同崗位的上崗要求、重要程度等因素，結合社會勞動力市場的平均價格水平，將各種崗位的工資標準定在合理水平上，不搞盲目攀比。運用多種方法將人工成本控制住以後，是由許多部門的運作和許許多多員工在不同崗位的工作來完成的，而各崗位、各工種間由於所承擔的職責有差異，使得對員工素質和能力的要求及文化程度也不同，高技術性崗位，就得偏重使用較高學歷且有相關專業，
236.

標題：

固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工的比較

分類：

台商張老師月刊/第16期/人事管理實務

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

在此規定中招用的職工稱為「合同制工人」，合同制工人也是在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，他們與固定工享受同等的勞動、工作、學習、社會褔利等待遇。該規定明示了農民合同制工人是必須在國家下達的勞動工資計畫之內，用於國務院勞動行政主管部門確定的需要從農村中招用的勞動力的生產崗位和工種，農民合同制工人在工作期間與其他職工享有同等的權利，在社會褔利方面則比合同制工人少了一些。
237.

標題：

福貞集團大陸投資經營策略李榮福

分類：

台商張老師月刊/第14期/台商園地

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

新進人員依學歷標準起薪並試用3個月，3個月工作期滿依工作表現調薪，分發到車間工作崗位之前必需依訓練計畫由組長進行崗位訓練，訓練合格後持上崗證到工作崗位。另外，在品質方面，透過ISO 9000的推動將與品質有關的活動標準化。
238.

標題：

大陸台商人才與管理當地化

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

只要時時營造同仁間和樂氣氛，宣導互相關懷理念，往往員工返鄉後，反而不習慣，甚至未屆滿假期即提早返回工作崗位的事亦常有之。
239.

標題：

台商經理人的生涯規劃

分類：

台商張老師月刊/第11期/經營管理實務

刊登日期：

1999/04/15

資料來源：

內容：

如果只是短暫幾個月或幾年之內，可能除了大陸的新工作之外，在台灣原來的工作岡位，仍然有所銜接不致變動。
240.

標題：

大陸員工違反勞動合同的賠償規定

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

之法律規範內，可以看出員工違反勞動合同以致造成企業經濟損失的，員工應負的賠償責任，例如台商企業聘用一位會計小姐，由於會計崗位是企業內特殊職務，一舉一動都會影響到企業權益，因此在該員所簽訂的勞動合同條款結構內，除了一般條款外，應該再加上「不得造假、

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：