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共有10筆搜尋結果,共花費0.059秒
  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    六、職工未休年休假工資（加班費）及未支付未休年休假工資的賠償金(一)未休年休假工資（加班費）依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，企業應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，由於職工是在正常工作時間內休假，已支付正常工作期間的工資收入，亦即企業應當按照職工日工資收入的200%再支付未休年休假的日工資報酬（另外月工資標準是指企業支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
  • 2.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%（含休假當天的日工資，實際多支付200%）支付年休假工資報酬。
  • 3.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    另依第5條規定，企業因工作需要，經職工本人同意，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(依規定包含當天的1倍工資)。我國的規定是工資應加倍發給，則當日的工資成本為平常工資的2倍；中國大陸的規定是以該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(含當日的工資)，則當日的工資成本為平常工資的3倍。
  • 4.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    ■臺商張老師諮詢解答： 一、所諮詢的有關未休年休假工資如何計算問題： (一)依照中國大陸《企業職工帶薪年休假實施辦法》應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
  • 5.
    標題：
    上海女員工請長病假，工資如何計算?
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    企業按下表標準支付疾病休假工資或疾病救濟費給員工： 類型 連續工齡X（在本企業年資）
  • 6.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。企業應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(含年休假天數的正常工作期間工資收入)企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定：「計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（
  • 7.
    標題：
    大陸員工帶薪年休假如何算？
    分類：
    台商張老師月刊/第204期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/08/23
    資料來源：
    內容：
    應當按照職工離職當年度已經工作時間折算出的應休未休年休假天數，支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 （4）依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條的規定，大陸的帶薪年休假天數係根據職工累計工作時間確定。這兩天可以在離職之日之前休完，也可以折算出的應休未休年休假天數，支付未休年休假工資報酬。
  • 8.
    標題：
    如何支付員工的病假工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    (1)職工疾病或非因工負傷連續休假6個月內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
  • 9.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    企業應當按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。 《實施辦法》第 10 條規定，按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含企業支付職工正常工作期間的工資收入。實施辦法》第 11 條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（所稱月工資是指職工在企業支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資後的月平均工資。九、企業拒不支付應休未休年休假工資報酬時，會有什麼罰則？ 《實施辦法》第 15 條規定，企業不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資
  • 10.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    劉一胡在萬維公司工作期間，從未在萬維公司領取薪金，從而其主張依《勞動法》相關規定向萬維公司主張薪資、經濟補償金、額外經濟補償金、年休假工資、補交社會保險費、住房公積金等，沒有事實依據，本院不予支持。
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