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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    (二)部分帶薪:病假（企業可與員工在勞動合同內約定病假工資基數，但不能低於最低工資標準的80%）。
  • 2.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由用人單位根據勞動合同約定或薪資制度規定，支付職工病假工資或疾病救濟費，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％；如採用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔由個人負擔的社會保險費以及住房公積金。
  • 3.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    提出與病假有關的「醫療期」、「病假工資」、「解除勞動合同」等問題，直言與臺灣的病假規定大異其趣， 他的擔心不無道理，有關醫療期及病假工資的計算標準、病假員工的勞動合同解除條件等核心問題處理不好， 二、有關醫療期、病假工資、解除勞動合同等等與病假相關的法律規定 主要體現在醫療期計算、病假工資的計發標準與方式、勞動合同的有因解除條件等等法律對職工的保障層面，涉及到非因工負傷（ (三)醫療期內病假工資的規定 1995年施行的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第5條規定：
  • 4.
    標題：
    中國大陸防控措施開放後有關員工新型肺炎疫情的問題
    分類：
    台商張老師月刊/第283期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/03/16
    資料來源：
    內容：
    如果因病情嚴重，需要轉到醫院治療的，在醫院治療期間應當按照醫療期的相關規定，發放病假工資。 但對於重症感染者，需要前往醫院治療的，在住院治療期間，應當根據用人單位的規章制度，對其發放病假工資。
  • 5.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
  • 6.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資，也就是說隔離期間發放的工資既不是最低工資標準，也不是病假工資，而是視同正常勞動的工資待遇。 隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的員工，企業應當按照職工患病的「醫療期」有關規定支付其病假工資。
  • 7.
    標題：
    上海女員工請長病假，工資如何計算?
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    麻煩解答 一、職工的病假工資計算基數■臺商張老師諮詢解答： 病假工資的計算基數：勞動合同有約定假期工資計算基數按約定（註）；未約定的按員工本人正常出勤月工資( （註）病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、依連續工齡規定的計發比例（病假系數），支付病假工資；連續休假超過6個月的，支付疾病救濟費。在本企業年資） 病假工資為本人工資的病假係數 疾病救濟費為本人工資的病假係數
  • 8.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    我大陸公司有一陸籍員工在今年初請一個月的病假，公司依照規定支付病假工資，一個月結束以後，該員工沒有回來上班，公司人資單位也沒有注意到。但貴公司顯然沒有這樣做，仍然支付病假工資至發現為止。這是一個很嚴重的管理疏忽。■臺商張老師諮詢解答 換言之，勞動法律上關於勞動合同關係，有病假工資、勞動合同的期限、解除與終止條件等等規定，企業在實務操作上是否遵照規定辦理？
  • 9.
    標題：
    如何支付員工的病假工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    何支付他4月病假期間的工資呢 上海市的病假工資=(病假工資計算基數÷21.75天)×計發比例(病假係數)×病假天數。其中病假工資的計算基數、計發比例(病假係數)按以下方式確定：■台商張老師諮詢解答 一、上海市病假工資計算基數 「上海市企業工資支付辦法」規定，(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，依連續工齡規定的計發比例(病假係數)，支付病假工資；連續休假超過6個月的，支付疾病救濟費。
  • 10.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    1 月 135 期），引起回應，詢及病假工資如何計算的問題，本期就醫療期內「病假工資（疾病救濟費）」的計算方式，提供給台商人力資源部門參閱，特別是目前台商分散大陸各個角落，   大陸對病假工資的計算方式有三種立法模式，第一種為根據職工工齡和工資，按照一定比例支付計算出病假工資，例如上海市；第二種為根據職工工資一定比例支付，例如深圳市；第三種為按照勞動合同約定或企業規章制度約定支付， 以下就部份地區有關醫療期內病假工資（疾病救濟費）的相關的規定，詳述如下： 一、
  • 11.
    標題：
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。 其病假工資比例按以下原則確定：（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（五）連續工齡滿八年及八年以上者，
  • 12.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    有薪病假工資如何算？各地方規定不太一樣，上海市的規定為病假工資按實得工資的 70% 計算，不得低於本市最低工資標準的 80% 。
  • 13.
    標題：
    病假期間工資支付可以低於最低工資
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    因此該條另規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
  • 14.
    標題：
    非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作 有何經濟補償？
    分類：
    台商張老師月刊/第57期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/01/15
    資料來源：
    內容：
    企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
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