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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    加班費）及未支付未休年休假工資的賠償金(一)未休年休假工資（加班費）依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，企業應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，(二)未支付未休年休假工資的賠償金依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，企業不安排或少安排帶薪年休假，又未支付休未休年休假工資（加班費），應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
  • 2.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    七、帶薪年休假 根據《職工帶薪年休假條例》的規定，用人單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
  • 3.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    中國大陸帶薪年休假的勞動法令規定 依據《職工帶薪年休假條例》依第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 另據人資和社保部《企業職工帶薪年休假條例實施辦法》第4條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。
  • 4.
    標題：
    臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    一、安排員工集中使用年休假《職工帶薪年休假條例》第五條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
  • 5.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    ■臺商張老師諮詢解答： 一、所諮詢的有關未休年休假工資如何計算問題： (一)依照中國大陸《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，
  • 6.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    帶薪年休假天數 中國大陸的帶薪年休假天數，依據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，職工累計工作已滿1年有關新進職工在入職當年度的年休假日數，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定：「職工新進用人單位且離職職工當年度的年休假日數，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定：「用人單位與職工解除或者終止應休未休的年休假天數，按規定要支付加班費 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定：「用人單位經職工同 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定：「計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除
  • 7.
    標題：
    兩岸企業員工假期制度的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第220期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/01/25
    資料來源：
    內容：
    中國大陸帶薪年休假的勞動法令規定 依照《勞動法》第 45 條、國務院《職工帶 薪年休假條例》第 2、3 條規定：職工連續工作 1 年以上的，享受帶薪年休假，其年資條件如表 二所述。 另據人力資源和社會保障部《企業職工帶薪 年休假條例實施辦法》第 4 條規定：「年休假天 數根據職工累計工作時間確定。
  • 8.
    標題：
    大陸員工帶薪年休假如何算？
    分類：
    台商張老師月刊/第204期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/08/23
    資料來源：
    內容：
    法規解說■臺商張老師諮詢解答 （1）依照《職工帶薪年休假條例》第3條規定，員工享受帶薪年休假待遇的年資條件是指職工累計工作已滿1 （2）依《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條的規定，符合規定的新進職工，入職當年度的年休假天數， （3）另外，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條的規定，員工離職年度的帶薪年休假計算方式為：（離職當年度在本單位已過日曆天數 （4）依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條的規定，大陸的帶薪年休假天數係根據職工累計工作時間確定。
  • 9.
    標題：
    大陸職工帶薪年休假是否包含未入廠前其他公司的年資？
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    本公司大陸廠人事課主管建議「本公司大陸廠職工帶薪年休假辦法應包含未入廠前其他公司年資」■ 台商張老師諮詢解答 按照大陸「企業職工帶薪年休假實施辦法」第四條的規定：『年休假天數根據職工累計工作時間確定。 另外，「企業職工帶薪年休假實施辦法」第三條規定的『職工連續工作滿12個月以上的，但是從「企業職工帶薪年休假實施辦法」第五條的規定來看，筆者比較認同為應當是指在現用人單位要幹滿1年才有資格休年休假， 註：根據大陸國務院「職工帶薪年休假例」規定，所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，
  • 10.
    標題：
    職工到底有休哪些假的權利？
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    暫無立即修改相關規定，所以有相當多的企業未認識到職工帶薪年休假是其合法權利與福利。直到2008年1月1 日實施的《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》後，企業主才加以重視。但筆者認為這裡面還有幾點需要注意：（1）年資的計算：有些企業主只算職工來本單位的工作年資，因為年休假的天數，是與職工年資的長短有關，但依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。依照《職工帶薪年休假條例》第5條第2款前段規定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，
  • 11.
    標題：
    關於台商內銷與品牌通路 建構的相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第154期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/08/15
    資料來源：
    內容：
    瞭解《職工帶薪年休假條例》規定的休假制度；(4)? 瞭解《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的勞動爭議及糾紛解決方法。
  • 12.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    3、避免在休息日(每週2天，週六、週日)、國定假日(共計11天)及職工帶薪年休假(工作一年以上，每年至少有5天)的時間加班。若是職工帶薪年休假，企業不給休假，要求員工加班，要以300％的倍數計算加班費。
  • 13.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    國務院於 2007 年 12 月 7 日 公布 《 職工帶薪年休假條例 》（以下簡稱 年休假 條例），並自 2008 年 1 月 1 日 起施行； 人力資源和社會保障部依據《 年休假 條例》第 9 條規定， 於 2008 年 9 月 18 日 公布並施行《 企業職工帶薪年休假實施辦法 》（以下簡稱實施辦法）。
  • 14.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    如何正確計算職工帶薪年休假加班？上述都是財務人員必須面對的課題。四、人力盤點面臨的問題點及人力盤點的切入點 過去不少企業負責人可能會因為大陸勞工成本相對低廉，
  • 15.
    標題：
    聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？
    分類：
    台商張老師月刊/第115期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/05/15
    資料來源：
    內容：
    中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》以及各地方性法規，如：《北京市工資支付規定》、《北京市最低工資規定》、《
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