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  • 1.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    聞中國大陸地區似乎對勞動問題抓的愈趨嚴格，也擔心因不熟悉當地勞動法令導致勞動糾紛；聽說中國大陸地區必須簽署書面聘僱契約嗎？的勞動契約只要雙方合意即可成立，未規定需書面形式；中國大陸地區勞動法令規定需在用工之日起算一個月內訂立書面勞動合同，外籍員工原則上並未強制適用中國大陸地區勞動法令，並不當然享有勞動法令的相應權利，僅規範最低工資、工作時間、休息、休假勞動安全衛生等相關規定，中國大陸地區各省市的勞動規定可能會有些許差異，需要具體根據臺籍員工的工作所在地進一步判斷。
  • 2.
    標題：
    4/2人力資源管理勞動法令應用實務
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2024/04/02
    資料來源：
    中國生產力中心
    內容：
    4/2人力資源管理勞動法令應用實務
  • 3.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    本文僅就勞動法令對於企業在解散時，涉及員工的法定權益如何處理，才不會造成勞動爭議事件，影響後續的清算程序。
  • 4.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    一、前言 兩岸各自的勞動法令規定，企業員工的「休息休假」有休息日(週休二日制)兩岸有關企業員工的休息休假規定及差異分析 (一)兩岸休息日的勞動法令規定及差異解析 1.我國休息日的勞動法令規定 依據臺灣《勞動基準法》第36條1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為休息日，中國大陸休息日的勞動法令規定 依據中國大陸《勞動法》第36條、《國務院關於職工工作時間的規定》 (二)兩岸國定假日的勞動法令規定及差異解析 1.我國國定假日的勞動法令規定 依據內政部《紀念日及節日實施辦法》
  • 5.
    標題：
    11/9 人力資源管理勞動法令應用實務
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2023/10/30
    資料來源：
    中國生產力中心
    內容：
    11/9 人力資源管理勞動法令應用實務
  • 6.
    標題：
    臺商張老師策進座談會活動報告
    分類：
    台商張老師月刊/第289期/活動報導
    刊登日期：
    2023/09/18
    資料來源：
    內容：
    人的問題、語言、當地宗教、文化與勞動法令； 4.供應鏈問題、原料、物料、半成品、機器設備維修； 5.
  • 7.
    標題：
    中國大陸對女職工產假及流產假的規定為何？
    分類：
    台商張老師月刊/第234期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/04/03
    資料來源：
    內容：
    ■臺商諮詢問題摘要：公司位於廣東深圳，想要找最新的中國大陸勞動法令，查詢有關婦女工作若懷孕期間的產假，以及如果流產時可以給多少的流產假的規定?
  • 8.
    標題：
    國人赴中國大陸就業應有的風險管控觀念
    分類：
    台商張老師月刊/第229期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/10/16
    資料來源：
    內容：
    如何在就業中做好自我風險管控，以下提出幾點看法： 赴中國大陸就業的風險管控對策 (一) 國人應當熟悉中國大陸勞動法令的規定，尤其是《勞動合同法》，了解有關勞動條件和標準，這有助於面試時的溝通與對策。
  • 9.
    標題：
    兩岸企業員工假期制度的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第220期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/01/25
    資料來源：
    內容：
    一、前言兩岸各自的勞動法令規定，企業員工的「假 期制度」有休息日 ( 兩岸均是周休二日制業員工假期制度的規定及差 異分析( 一 ) 兩岸休息日的勞動法令規定及差異分析 1. 我國休息日的勞動法令規定 依據《勞基法》第 30 條：「勞工正常工作 時間，每日不得超過 8 小時， 中國大陸休息日的勞動法令規定 依據《勞動法》第 36 條、《國務院關於職 工工作時間的規定》第 3 條： ( 二 ) 兩岸國定假日的勞動法令規定差異分析 1. 我國國定假日的勞動法令規定 依據內政部《紀念日及節日實施辦法》
  • 10.
    標題：
    臺專家至大陸輔導所得稅申報
    分類：
    台商張老師月刊/第210期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/06/05
    資料來源：
    內容：
    派駐之臺幹屬大陸醫院聘用，一切依大陸勞動法令，所以臺幹所應享有之勞動權益都存在，就有必要由大陸醫院簽勞動合同，且要享五險一金。
  • 11.
    標題：
    大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人 力管理將會有何影響及如何因應？
    分類：
    台商張老師月刊/第199期/人力資源實務
    刊登日期：
    2016/04/29
    資料來源：
    內容：
    據聞此消息一出，引起各種不同甚至爭議的意見反應，本文僅就勞動法令與人力資源管理面向提供淺見，仍望諸先進指正。 勞動法令變動 大陸《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，都明確了對女性員工生育進行特殊保護，例如：
  • 12.
    標題：
    如何因生產經營需要而合法調崗
    分類：
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/07/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法令規定如何 一、法令依據：■臺商張老師諮詢解答： （一）《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
  • 13.
    標題：
    如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    ◎第一未爆彈─違法錯誤的規章制度與作法 w狀況分析： 據調查臺商60%以上，從未依據大陸勞動法令修正而同步修改人事規章制度，更未抓住當今中央決策集權，地方政府承諾無效的趨勢，才釀成「社保、公積金違法拖欠」的廣東寶成罷工事件！
  • 14.
    標題：
    從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理
    分類：
    台商張老師月刊/第178期/人事管理實務
    刊登日期：
    2014/06/14
    資料來源：
    內容：
    互相牽制、恐怖平衡，少有認真研究大陸局勢、風土人情、勞動法令變化者，終至埋下各項勞動危機的未爆彈。 二、審查企業規章制度：大陸勞動法令規定與臺灣不同，因此有近八成以上的臺商不知道大陸的人事規章要經過「民主程序」(溝通、聽取意見)才能合法生效。所以，必須完全依照勞動法令逐一檢視規章制度，找出窒礙難行、違反法令的部份，並增強管理風險意識。
  • 15.
    標題：
    兩岸勞動法律制度比較研究－以勞資爭議調解制度中心，並以台中市政府辦理勞資爭議調解為例
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    市政府勞工局承辦科各同仁至協會輪值，指導協會協調案件，並提供勞動法令之說明，以提昇協調成功比率；另為提昇便民服務，提供勞工免費法律諮詢服務： 勞工如遇有勞動法令之疑義，台中市政府勞工局設有勞工法令諮詢服務台，為勞工朋友解說相關勞動法令之規定及受理勞資爭議申訴案件。而由於勞動法令經常涉及勞保條例之適用及相關規定，並協請勞工保險局臺中市辦事處派員進駐服務並解說相關勞保法令規定，以提供勞資雙方更完善之服務內涵。
  • 16.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    【第四題】 工資結構設計是屬於管理問題，依照相關勞動法令只要是約定給付的報酬都算薪資。 敬請台商企業能遵守大陸當地勞動法令，以免勞資爭議，發生經營風險。 (本文作者周昌湘現為睿哲管理顧問有限公司總經理、台商張老師)
  • 17.
    標題：
    投資大陸要注意的勞動法令有哪些？
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    因大陸上海公司之人事規章不符合當地現行勞動法令，故敬請指點迷津。■台商張老師諮詢解答 首先必須先理解，大陸的勞動法令可以區別為中央及地方法規等不同體系。台商應該要先適用公司設立所在地當地的法規，更進行全國性執法大檢查，要求企業建立工會組織；對於上述勞動法令執行上的監督，大陸地區也另訂「勞動保障監察條例」如果 貴公司在上海地區，請先適用上海當地勞動法令，例如：上海市集體合同條例、上海市勞動合同條例等以便合法經營！投資大陸要注意的勞動法令有哪些？
  • 18.
    標題：
    「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會
    分類：
    台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/11/15
    資料來源：
    內容：
    台灣勞動法令規定？都是人力資源總監們必須學習的新課題。結論 當大陸十二五規劃遇見後ECFA時代，實在是千載難逢的大商機，兩岸企業如何在這個兩岸市場，
  • 19.
    標題：
    大陸社會保險法分析與台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    四、台商企業的因應對策（一）台商人力資源工作者要學習人力資源相關的勞動法令 《社保法》實施對人力資源工作者的日常工作更要注意到法律的規範，做到人力資源的法制化管理，人力資源工作者不僅要專精於人力資源管理專業知識，
  • 20.
    標題：
    新社保法環境下人資管理如何做？
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    肆、結論 其實全世界皆然，制定出任何一部勞動法令，基本上就是會要求企業增加成本的，當大陸已經逐漸走向規範化，以外資企業自居的台資企業，心態上應該要坦然面對法令風險事實、能以管理能力來解決法令問題才是上上之策！
  • 21.
    標題：
    台商兩岸人資總部e化的重要性
    分類：
    台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/05/15
    資料來源：
    內容：
    所以軟體必須能將兩岸簡繁體的資料正確的轉換，隨時依照大陸勞動法令變化收集最新資料（例如大陸最低工資）供企業參考。當勞動法令修改時，能同步即時變更系統程式。 總部的人資部門的最重要功能與角色，就是架構符合兩岸管理制度與系統化的運作，我們認為有些必須採取兩邊一致性的，像是人力招募與遴選方式、職位職稱、教育訓練作法，當然還有些是要因地制宜的，像是勞動法令、員工關係、薪資福利給予的方式。
  • 22.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    以致常常不解為何莫名其妙會敗訴，懷疑大陸司法的公正性，甚至認為大陸勞動法令不進步。大陸2008年1月1日勞動合同法、5月1日勞動爭議調解仲裁法都是全世界最新版的勞動法令之一，內容豐富明確，比台灣現行勞動法令進步好多！因此台商必須明白了解真實狀況，入境隨俗、遵守法令作業。
  • 23.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    （1）企業要重視第六功能--法務管理（含勞動法令與智財權），完善企業六大功能『人、產、銷、發、財、法』。
  • 24.
    標題：
    台商如何透過『價值鏈管理』及『價值創新』進行轉型升級
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    大陸外在投資環境的改變，包括更加嚴苛及不利的環保政策、加工貿易政策、出口退稅政策、勞動法令、企業所得稅法令等，對從事外銷的台商衝擊很大，甚至會危及台商的生存。
  • 25.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    最新勞動合同法有別於以往中央及各地方所頒佈的勞動法令。台商企業負責人、財務主管及人力資源主管，必須特別的重視，輕忽不得，這關係到台商的競爭力及台商在大陸能否永續經營。
  • 26.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
      台商在設立員工離職管理制度時，首先要瞭解勞動法令對解除或終止勞動合同的條款的規定，同時知道如何運用在離職管理制度內。
  • 27.
    標題：
    員工違紀的勞資爭議問題如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    且員工在工作中時常發生工作疏失造成企業的損失，但並未出現明顯嚴重的錯誤，請問台商應如何處理，既可達到處罰員工的目的，又避免觸犯勞動法令規定？
  • 28.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法令牽動人力資源策略 6. 大陸勞動法令與人力資源管理的整合運用 建立具有中國特色與實力主義相結合的人力資源管理規範與模式，依勞動法（ R u l eb y Labor 很顯然基於社會主義原則與特色所頒布的相關勞動法令，例如《勞動法》明文確定企業應實施勞動合同制，明訂出企業在用工方式、簽訂對有辦事處或分公司的企業而言，必須考量到依總公司所在地勞動法令或依辦公處所所在地勞動法令的規定，哪一個地方的勞動法令比較符合企業利益及成本；又如試用期的規定、最低工資標準亦因區域而有所不同，
  • 29.
    標題：
    社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析
    分類：
    台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/09/15
    資料來源：
    內容：
    問起有關SA 8000內容與認證問題，是不是大陸勞動法令以外還要再遵守SA 8000體系的規定？ 至於SA 8000與大陸勞動法令又有何差別？且看以下分析。 SA8000與大陸勞動法令在基本觀念上是一致的，都是基於「勞工人權」為出發點，規範勞動法令要求企業和員工共同遵守。附表為SA8000核心內容與大陸勞動法令內容之比較： 項目 SA8000 核心內容 大陸勞動法令內容
  • 30.
    標題：
    簡介大陸新型式的勞務派遣制度
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/人事管理實務
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    唯經營者必須熟悉大陸各地的人力市場供需狀況、勞動法令以及專業的勞動法令，並參考上述營業內容與規範。進而建立企業的經營理念與特色，以求立足於該市場。
第1頁，共2頁
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