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  • 1.
    標題：
    臺商東協投資應注意的員工管理盲點
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    五、勞動法的法遵義務 東協各國因為勞動環境與條件的差異，各制定有「勞動法」，以規範企業對員工勞動的相對義務。
  • 2.
    標題：
    09/25 大陸勞動環境與招聘管理(02-21CHR)
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2021/08/26
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    09/25 大陸勞動環境與招聘管理(02-21CHR)
  • 3.
    標題：
    臺商如何因應後疫情時代中國勞動人資管理變化趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第254期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    自從武漢肺炎疫情爆發以來，中國大陸的經營環境產生了極大的變化，勞動環境、勞動政策，以及勞動人資管理的思維模式，將迥異於從前。 最後總結，疫情後人資勞動環境將有很大的改變，例如辦公室辦公與居家辦公的混合模式將持續存在，一些新模式的建立，例如靈活用工、電子合同、線上招聘、數位人資工具等等新的勞動人資管理模式逐漸建立。
  • 4.
    標題：
    12/20 【台中】大陸勞動環境與招聘管理
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2020/12/03
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    12/20 【台中】大陸勞動環境與招聘管理
  • 5.
    標題：
    9/12 大陸勞動環境與招聘管理
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2020/08/25
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    9/12 大陸勞動環境與招聘管理
  • 6.
    標題：
    10/26 大陸勞動環境與招聘管理
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2019/09/24
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    10/26 大陸勞動環境與招聘管理
  • 7.
    標題：
    大陸人資勞動環境的前瞻與展望
    分類：
    台商張老師月刊/第210期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/06/05
    資料來源：
    內容：
    二、大陸年2017年勞動環境趨勢與因應 大陸自從2008年以後，陸續公布施行《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等諸多的勞動法律、法規、規章後，整個勞動環境及勞資關係隨之改善、完善中，然隨著大陸經濟環境匹變，經濟形勢好轉，部分勞動標準與條件也在逐年調整當中，以下是年2017年大陸勞動人事的前瞻與展望。大陸人資勞動環境的前瞻與展望
  • 8.
    標題：
    後ECFA時代台商的人才布局策略
    分類：
    台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/07/15
    資料來源：
    內容：
    一、影響台商經營的大陸勞動環境形勢 大陸在金融危機以後，景氣慢慢復甦後， 上述大陸勞動環境的變化，主要集中在勞動者權益的擴大對企業經營管理的影響程度，換句話2008年出台的《勞動合同法》發揮維權效果：大陸員工的法律意識、從台商的經營立場，對後ECFA時代的啟發 從大陸勞動環境的變化、ECFA的簽署等大事件，台商對整個經營環境的脈動，是否有所啟發？
  • 9.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    以上所提出的各種勞動政策趨勢，正在大陸引起話題，這也說明了大陸勞動政策的四個特色（層級性、政策性、時效性、地域性），在實務的處理上是很複雜的勞動環境因素，經營者與人資人員必須智慧應對，謹慎處理，否則「星星之火，足以燎原」。
  • 10.
    標題：
    中國民工荒的成因及其對策
    分類：
    台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/01/15
    資料來源：
    內容：
    唯有不斷開發新產品，強化產品設計與智財權及研發工作，企業才有可能擁有改善勞動環境的條件，否則，不要等你採取改善行動，勞工早已先跑了。
  • 11.
    標題：
    台商如何建立員工獎懲管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第64期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/08/15
    資料來源：
    內容：
    但建立制度之前必須先了解大陸特殊的勞動環境與法令，以及企業文化、經營理念，以建立符合企業需要的管理制度。
  • 12.
    標題：
    縮短製造期間與防止交貨遲延的具體對策
    分類：
    台商張老師月刊/第57期/生產管理實務
    刊登日期：
    2003/01/15
    資料來源：
    內容：
    可是按當前人手不足，及勞動環境改善需求日殷的現狀觀之，僅施以勞動密度的提高，似有未妥。
  • 13.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    重新學習大陸，認知何謂具有中國特色的勞動環境？這才是構建具有中國特色的人力資源管理的第一步。三個特殊的社會制度 由於大陸是社會主義的國度，其勞動環境與法令異於台灣，在強調「工人是領導階級」度與社會習慣的規範內容異於其他國家，形成所謂具有中國特色的勞動環境，茲一一敘述如下： （一）三個特殊的社會制度這些都是具有中國特色的勞動環境。 檔案制度影響一生 （三）人事檔案制度 另一個影響大陸人資管理變數為檔案制度，特殊的工資結構與工資總額的規定 中國大陸勞動環境特有的社會制度也表現在工資架構的組成項目與工資給付的作法上。
  • 14.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    重新學習大陸，認知何謂具有中國特色的勞動環境？這才是構建具有中國特色的人力資源管理的第一步。殊的社會制度 由於大陸是社會主義的國度，其勞動環境與法令異於台灣，在強調「工人是領導階級」制度與社會習慣的規範內容異於其他國家，形成所謂具有中國特色的勞動環境，茲一一敘述如下： （一）三個特殊的社會制度 這些都是具有中國特色的勞動環境。 檔案制度影響一生 （三）人事檔案制度 另一個影響大陸人資管理變數為檔案制特殊的工資結構與工資總額的規定 中國大陸勞動環境特有的社會制度也表現在工資架構的組成項目與工資給付的作法上。
  • 15.
    標題：
    工會經費的催繳與執行
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    職工依法有建立工會或者不建立工會的結社自由，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會，所以台商如果能夠改善企業內部勞動環境、勞動條件及職工福利等事項，關懷職工，重視職工意見及建議，使職工沒有組建工會的內需和外誘，自不發生撥繳工會經費的問題。
  • 16.
    標題：
    信任無法完全取代控制機制
    分類：
    台商張老師月刊/第46期/案例解析
    刊登日期：
    2002/02/15
    資料來源：
    內容：
    問題出在他不正確的管理理念、性格與手法；問題也出在他以台灣的管理模式對待大陸員工，而忽略了兩岸員工不同的職場價值觀、邏輯思維、生活型態、勞動環境與法令。
  • 17.
    標題：
    台籍幹部派駐大陸前的準備工作
    分類：
    台商張老師月刊/第34期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/02/15
    資料來源：
    內容：
    (2)調查與瞭解當地的政治情勢、治安狀況、經濟發展與勞動環境及勞動法令，預先認知其風險程度。
  • 18.
    標題：
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    分類：
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期：
    2000/10/15
    資料來源：
    內容：
    （一）了解大陸勞動環境與勞動法令特色 1.大陸強調「工人是領導階段」、「工人是國家社會的主人翁」等觀念，使國家的法令設計偏向於保護勞動者，這其中包括訂立勞動合同，
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