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  • 1.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    聞中國大陸地區似乎對勞動問題抓的愈趨嚴格，也擔心因不熟悉當地勞動法令導致勞動糾紛；聽說中國大陸地區必須簽署書面聘僱契約嗎？的勞動契約只要雙方合意即可成立，未規定需書面形式；中國大陸地區勞動法令規定需在用工之日起算一個月內訂立書面勞動合同，外籍員工原則上並未強制適用中國大陸地區勞動法令，並不當然享有勞動法令的相應權利，僅規範最低工資、工作時間、休息、休假勞動安全衛生等相關規定，中國大陸地區各省市的勞動規定可能會有些許差異，需要具體根據臺籍員工的工作所在地進一步判斷。
  • 2.
    標題：
    探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第306期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/02/18
    資料來源：
    內容：
    自從中國大陸實施《勞動法》、《勞動合同法》等等勞動法律後，漸漸吸引臺幹注意當中的勞動保護條款，特別是打算長久在陸就業的臺幹。參、案例所涉及到的勞動法律法規及部門規章案例所涉及到的勞動法律法規計有1995年《勞動法》、2005年《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》、2008年《勞動合同法》，2011年《社會保險法》
  • 3.
    標題：
    中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    2025年中國大陸人力資源、人資管理、勞動法規的趨勢變化(一)人資管理與人工智慧(AI)的流程整合的趨勢變化企業要引導員工適應AI勞動政策與法規的趨勢變化由於中國大陸勞動法律的逐步完善，企業需要適應新的員工任用政策，加強對勞動合同簽訂與內容條款的重視、隨著勞動法律法規的不斷完善，企業注重合規性管理，更要避免法律風險。法律風險的預防管理也將成為人資管理的重點，持續性學習是企業保持競爭優勢的秘訣，是HR的核心項目；企業依法管理，因應勞動法律政策的調整以執行合規化管理。
  • 4.
    標題：
    臺商東協投資應注意的員工管理盲點
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    五、勞動法的法遵義務 東協各國因為勞動環境與條件的差異，各制定有「勞動法」，以規範企業對員工勞動的相對義務。
  • 5.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    雙方的附隨義務（第50條）等等勞動法律條款之規定。貳、解除與終止勞動合同的相關條款規定一、十、勞動法律限制解除或終止的規定本法第42條規定，對於接觸職業病危害作業的員工還未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業十一、解除或終止勞動合同，勞動法律規定員工的附隨義務本法第50條第三款規定，員工應當按照雙方約定，十二、解除或終止勞動合同，勞動法律規定企業的附隨義務(一)本法第50條第一款規定，中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
  • 6.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    二、工資構成依據《關於工資總額組成的規定》《勞動法》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》等法律法規，有關工資的計算方式，算式如下:(五)加班費按照《勞動法》的規定，先確定加班費的計算基數，並以「制度計薪日」規定的月計薪天數為基礎，算出加班費用。三、帶薪假期依據《勞動法》《女性職工勞動保護特別規定》《人口與計劃生育法》等法律法規的規定，如下的規定:(一)帶薪:
  • 7.
    標題：
    中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    勞動關係合規化的發展趨勢中國大陸《勞動法》的規定，只有建立勞動關係，依法簽訂「勞動合同」勞資雙方權利義務的法律基礎，因此特別強調「勞動關係主體(勞動法)、個人所得稅繳納主體(個稅法)、社保費用繳納主體(對人資管理實務影響最大的是勞動法律新規定，有的勞動法律沒有規定的，卻在其他法律有相關規定，企業人資部門需要隨時關注，同時進行依法合規修訂人資管理制度。對相關部門員工進行新規定（修正）勞動法律或相關法律、新的人資管理、勞動人資觀念與技術工具的培訓。
  • 8.
    標題：
    臺商應為外派中國大陸臺幹投保社會保險
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    此外，《勞動法》第72條也規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保費。
  • 9.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(下)
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/人力資源服務實務
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    然員工的休息、休假權，是勞動法律的規定，也是企業核心的人資管理項目，是最基本的法定福利制度，為了照顧員工的身心安全與健康，企業應當依法建立「員工請假管理制度」
  • 10.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    中國大陸勞動法律，制定了不少攸關員工身心健康、安全及福利的休假與請假福利。 一、休息日 根據中國大陸《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等法律法規的規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。 五、病假 根據中國大陸《勞動法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由用人單位根據勞動合同約定或薪資制度規定，30個月 六、喪假 根據中國大陸《勞動法》、《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
  • 11.
    標題：
    4/2人力資源管理勞動法令應用實務
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2024/04/02
    資料來源：
    中國生產力中心
    內容：
    4/2人力資源管理勞動法令應用實務
  • 12.
    標題：
    如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    ■臺商張老師諮詢解答： 一、企業欲縮減規模或解除勞動合同時，勞動法規給予勞動者的相關權益規範： (一)中國 <勞動合同法> 第47條規定 "經濟補償金" 是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。
  • 13.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    本文僅就勞動法令對於企業在解散時，涉及員工的法定權益如何處理，才不會造成勞動爭議事件，影響後續的清算程序。
  • 14.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    一、前言 兩岸各自的勞動法令規定，企業員工的「休息休假」有休息日(週休二日制)兩岸有關企業員工的休息休假規定及差異分析 (一)兩岸休息日的勞動法令規定及差異解析 1.我國休息日的勞動法令規定 依據臺灣《勞動基準法》第36條1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為休息日，中國大陸休息日的勞動法令規定 依據中國大陸《勞動法》第36條、《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。
  • 15.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行」，原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，臺籍幹部自應學習大陸的勞動法律，不能以臺灣的法律思維與實踐經驗用之於大陸的員工管理上，這其中涉及到跨文化（含勞動法律）的差異性，大陸的醫療期規定可說是具有中國特色的人力資源管理制度。
  • 16.
    標題：
    從技術與人才觀點談未來的中國大陸人力資源趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第291期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/11/16
    資料來源：
    內容：
    例如臺灣的高科技人才被挖角到中國大陸就是一例；一方面企業也要防止人才被挖走或防止技術情報被竊取而制定更嚴密的人力資源管理制度，而人力資源管理者除了勞動法律以外，還要具備國安法律的思維與運用。
  • 17.
    標題：
    11/9 人力資源管理勞動法令應用實務
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2023/10/30
    資料來源：
    中國生產力中心
    內容：
    11/9 人力資源管理勞動法令應用實務
  • 18.
    標題：
    成功推展中國大陸加盟連鎖系統的關鍵考量
    分類：
    台商張老師月刊/第289期/產業服務實務
    刊登日期：
    2023/09/18
    資料來源：
    內容：
    (五)勞動法規風險：遵守中國大陸的勞動法規，包括正確支付工資、提供合法的工時和休假等，以確保加盟店的勞動關係合規，避免總部連帶被波及，信譽受損。
  • 19.
    標題：
    臺商張老師策進座談會活動報告
    分類：
    台商張老師月刊/第289期/活動報導
    刊登日期：
    2023/09/18
    資料來源：
    內容：
    人的問題、語言、當地宗教、文化與勞動法令； 4.供應鏈問題、原料、物料、半成品、機器設備維修； 5.
  • 20.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    必須依法資遣一些員工，請問有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定？擬依法資遣一些員工，有關資遣員工的勞動法律法條以及資遣程序，資遣費用的計算，茲說明如下： 二、企業資遣員工的勞動法規及程序作業 (一)企業要資遣員工，解除理由如符合《勞動合同法》第40條、小結 有關資遣（解除或終止）員工的勞動法條的規定就是《勞動合同法》第40條、第41條與第44條的各項有關規定，有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
  • 21.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    由於勞動法律規定的勞務派遣用工極為嚴格，限制用工企業的勞務派遣人數的比率（如上述的10%），同時又規定勞務派遣工與正常用工必須同工同酬，發包方為主 兩方均可 從勞動法律來講，勞務派遣不是外包型態，因其受《勞動合同法》的調整，針對的是人，而外包用工所依據的是中國大陸《民法典》這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 22.
    標題：
    中國大陸雇傭模式的變化分析
    分類：
    台商張老師月刊/第282期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/02/24
    資料來源：
    內容：
    傳統的固定用工模式，企業依法必須遵守《勞動法》《勞動合同法》規定的全日制用工之規定， 由於勞動法律規定的勞務派遣用工極為嚴格，限制用工單位的崗位及勞務派遣人數的比率，」 從勞動法律來講，勞務派遣不是外包型態，因其受《勞動合同法》的調整，針對的是人，而外包用工所依據的是《勞務派遣用工、非全日制用工，其法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》及相關勞動法規政策，其他用工型態應依據《民法典》第一篇總則、第三篇合同及相關法律法規政策。
  • 23.
    標題：
    中共「二十大」後臺商何去何從？西進、南向、東進的抉擇與挑戰
    分類：
    台商張老師月刊/第280期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/12/22
    資料來源：
    內容：
    臺商首當其衝的就是容易罹患「管理不適症」，包括：各色人種員工、工安、環保、勞動法規、趕工加班…
  • 24.
    標題：
    談臺商如何因應居家上班的常態化模式?
    分類：
    台商張老師月刊/第276期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/08/30
    資料來源：
    內容：
    四、工資及加班費管理 雖然居家上班模式，勞資雙方仍要遵守中國大陸《勞動法》規定的基本工時制度。保障員工在居家上班期間的工作與休息時間的規定，亦即依照勞動法律規定的工時制度分為「標準工時制」、「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」。
  • 25.
    標題：
    企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?
    分類：
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/05/26
    資料來源：
    內容：
    使用人臉、指紋等識別方式是用於掌握個別員工的上下班記錄，才能進行工作與休息休假、績效考核與工資等管理項目的統計認定，同時符合勞動法律的要求；當企業不進行對某員工的打卡考勤或員工離職時，這些原始圖像信息必須被刪除不得再儲存，當企業因某種管理需要將員工個人信息提供給第三方時，
  • 26.
    標題：
    3/16 企業主管必備的日常勞動法規實務解析班
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2022/03/07
    資料來源：
    亞太教育訓練網
    內容：
    3/16 企業主管必備的日常勞動法規實務解析班
  • 27.
    標題：
    展望中國大陸未來的勞動人資趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第269期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/01/22
    資料來源：
    內容：
    臺商作為用人單位，都會涉及到這三種型態的勞動法律，茲分析如下： (一)第一型態：符合確立勞動關係情形的，標準勞動關係」，勞雇雙方應當簽訂書面的勞動合同，受到《勞動法》的約束與調整。自主選擇性強，又好像不能符合確立勞動關係的標準，以致造成他們無法獲得勞動法保護。本文作者蕭新永現為遠通國際經營管理顧問公司總經理、臺商張老師) [1] 取材自《新業態用工納入勞動法律規制》(http://m.
  • 28.
    標題：
    臺商因應美中貿易科技競爭背景下的人資策略
    分類：
    台商張老師月刊/第268期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/12/22
    資料來源：
    內容：
    都明訂競業禁止行為與法律責任條款；另外中國大陸的《反不正當競爭法》與臺灣的《營業秘密法》更明訂商業秘密行為與侵權責任條款，當前兩岸都以勞動法律以及營業秘密法律加以規範。
  • 29.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、住房公積金、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 30.
    標題：
    遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策
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