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1.

標題：

3/11 疫後所面臨的勞動管理與因應對策

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2022/03/07

資料來源：

中國生產力中心

內容：

3/11 疫後所面臨的勞動管理與因應對策
2.

標題：

展望中國大陸未來的勞動人資趨勢

分類：

台商張老師月刊/第269期/人力資源實務

刊登日期：

2022/01/22

資料來源：

內容：

第二型態：不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理（以下簡稱「不完全符合確立勞動關係情形」）的，指導企業與勞動者訂立「雖然平臺企業對這些就業人員進行了勞動管理，但這些員工因其工作彈性大、自主選擇性強，又好像不能符合確立勞動關係的標準，以致造成他們無法獲得勞動法保護。內容就是勞雇雙方執行勞動管理所形成的權利義務，稱為「勞動的合同」亦無不可。
3.

標題：

淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定

分類：

台商張老師月刊/第253期/人力資源實務

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

實際上，不少企業對於勞動管理電子化仍持觀望態度，這種經由電子簽約平臺仲介，不出門就能完成電子勞動合同的初簽、續簽程式，法律效力與紙本勞動合同相同嗎？
4.

標題：

中國大陸臺商投資經營的應變之道

分類：

台商張老師月刊/第203期/焦點主題

刊登日期：

2016/07/25

資料來源：

內容：

三、臺商的開創之路臺商由於在大陸長期經營，無論對大陸的勞動管理、內銷市場開發，在理論上具有先發的優勢。
5.

標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

三、勞動管理的主要問題及建議對策「以前是老闆炒員工，現在是員工炒老闆」，在人才緊缺、人工成本上漲、經濟效益降低的困難時期，最怕與員工發生勞動糾紛，
6.

標題：

從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第178期/人事管理實務

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

本文以此罷工事件為例，就未來勞動管理因應之道，提出淺見，就教諸先進。 ◎決策者應重視勞動管理 本案於事後十餘天，集團決策層立即明快決定以『將視員工意願，補繳養老保險及住房公積金』筆者建議要嚴肅正視勞動管理。臺商經營者往往只接觸各方高層，平日倚靠幕僚、專業職業經理人提供決策訊息。【建議】：一、強化人資勞動管理：迅速建立專業人力資源勞動管理部門，不是只有行政作業的基礎功能，必須熟悉大陸法令、實務操作、可以從事專案研究、推展執行的能力。
7.

標題：

朱瑜明——服務台商貢獻心力

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/10/09

資料來源：

海峽聯合新聞網

內容：

海關關稅”、“稅收政策”、“工商管理”、“勞動管理”、“合同管理”、“出入境管理”、“企業安全與消防”
8.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

因此因應之道，是台商要深切了解勞動合同法的規定，要重視勞動管理，要有專門的人資部門來確實訂定公司的規章制度，作為公司執行的依據，公司也要確實依據規章制度執行，而且規章制度的訂定也要不違反勞動合同法的規定，
9.

標題：

《台灣同胞投資保護法實施細則》修訂面面觀

分類：

台商張老師月刊/第133期/權益保障實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

福建省《台灣同胞投資企業登記管理辦法》 1990 年 10 條、《台灣同胞投資企業 勞動管理規定》 1990 年 41 條、《台灣同胞投資企業使用土地管理辦法》 1991 年 27 條、《台灣船舶停泊點管理辦法》
10.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題(下)

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

七、瞭解當地文化背景作好勞動管理越南人生性浪漫又散漫，更常傲慢。浪漫源自法國殖民的影響，路邊咖啡館林立，及年輕人再貴的手機及機車也買來拉風可見一斑，連收紅包也叫咖啡錢。
11.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題

分類：

台商張老師月刊/第110期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

七、瞭解當地文化背景作好勞動管理 越南人生性浪漫又散漫，更常傲慢。浪漫源自法國殖民的影響，路邊咖啡館林立，及年輕人再貴的手機及機車也買來拉風可見一斑，連收紅包也叫咖啡錢。
12.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； ( 二 ) 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ( 三 ) 勞動者提供的勞動是用人單位義務的組成部份。
13.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗(上)

分類：

台商張老師月刊/第83期/風險管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

經營風險：台商在大陸經營管理涉及的經營風險包羅萬象，例如：貿易詐騙風險、稅務風險、進出口報關風險、勞動管理風險、宏觀調控的風險、專利商標侵權的仿冒風險、買賣合同糾紛的風險、內銷風險、外包風險、工傷風險、勞動合同簽訂的風險、員工檢舉的風險、
14.

標題：

大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）

分類：

台商張老師月刊/第73期/經營管理實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

筆者在大陸曾看過一則有關勞動管理的報導，2002年9月，廣東中山市一家500人左右的鞋廠，因沒有達到當地法律規定的最低工資標準，曾被外國客戶停單兩個月進行整頓；
15.

標題：

工傷糾紛及工傷給付爭議

分類：

台商張老師月刊/第72期/案例解析

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

同時，反被勞動管理部門認定為工傷已是無法忍受的事了，加上公司已安排該員到門衛擔任保安工作，且該員工勞動合同至 2004 年 9 月 1 日才到期，
16.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

大陸民營企業所擁有的價格優勢是台商很難與之競爭的，因為民營企業具有當地關係的優勢、在勞動管理上可以不按勞動法律規定執行、可以不按稅務規定開立發票或少開發票、沒有高工資的台籍幹部，相對的民營企業成本可以降低很多。
17.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《工會法》以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《勞動法》實施辦法（管理規定）
18.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《工會法》以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《勞動法》實施辦法（管理規定）
19.

標題：

台商如何避免勞資爭議的發生？

分類：

台商張老師月刊/第49期/諮詢解答

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

提升「老闆」或「台籍幹部」本身對勞動管理法令的了解。希望台籍幹部本身能隨時掌握最新勞資爭議的有關法令，提昇自己的管理水準，避免成為「法盲」。
20.

標題：

大陸實行新版《中外合資經營企業法實施條例》

分類：

台商張老師月刊/第41期/法律實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

加強與現行有關法律、行政法規相銜接，對原《實施條例》中關於工商登記、土地使用權取得和轉讓、減免關稅和工商統一稅、中外合資經營企業勞動管理、合營期限、中外合資經營企業清算的規定，作了修改； 2.
21.

標題：

台商赴大陸投資評估重點及常見的問題

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

提升「老闆」或「台籍幹部」本身對勞動管理法令的了解。希望台籍幹部本身能隨時掌握最新勞資爭議的有關法令，提昇自己的管理水準，此外，最好有熟悉大陸投資法令、稅務法令、勞動管理法令、合同及章程簽訂、土地法令、大陸設廠投資程序及熟悉大陸風土民情的顧問，隨同參與並提供最合適且正確的資訊以供評估參考。進出口關稅、社會保險、合同、企業分類、外匯、土地、個人所得稅、企業所得稅、勞動管理法令、動植物及衛生檢疫、驗資、仿冒、商檢及許可證等相關法令。
22.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

台商在大陸投資，應該將人才運用與勞動管理列?最重要的課題之一。筆者認? 人才運用與勞動管理的對策大陸員工由於觀念、意識的差別，環境、背景的不同，加上前面所提的問題，根據個人在大陸多年投資的經驗及觀察，在人才運用與勞動管理方面，提出一些觀點，做? 人才運用與勞動管理不論採取何種方法，如果教育訓練不能與企業文化結合，企業沒有獨特的文化來激發員工的活力，建立互信的關係，2001年台商人才運用與勞動管理
23.

標題：

在大陸台商是否要籌組工會？

分類：

台商張老師月刊/第32期/諮詢解答

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答依照大陸《工會法》及《勞動法》等勞動管理法令之規定，職工在25人以上的外商投資企業應建立基層工會組織，並報企業所在地市（縣）總工會批准及接受上一級工會之領導，基層工會成立工會委員會，
24.

標題：

台商赴大陸投資如何進行投資評估及決策

分類：

台商張老師月刊/第30期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/11/15

資料來源：

內容：

此外，最好有熟悉大陸投資法令、稅務法令、勞動管理法令、合同及章程簽訂、土地法令、大陸設廠投資程序及熟悉大陸風土民情的顧問，隨同參與並提供最合適且正確的資訊以供評估參考。
25.

標題：

21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務

分類：

台商張老師月刊/第29期/人事管理實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

大陸幹部人才培育與當地化策略、建立具有中國特色的勞動管理制度、大陸勞動法與勞動管理實務、培育管理等，台商所面臨的人力資源管理思考策略與執行方向。從辯證的立場來講，建立一個具有「中國特色」的勞動管理制度就是要台商回到思考的原點重新思考在大陸經營管理企業時應有的思維方式，社會主義的福利與保險制度等等「中國材料」溶入勞動管理制度之中，這才是台商企業應有的正確態度與觀念。（二）台商應建立的勞動管理策略 1.建立唯物主義的勞動管理制度，尤其是與物質掛勾的獎懲規定。
26.

標題：

大陸台商投資企業的雇工制度

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

大陸自1994年公布了《勞動法》及一系列的配套規章以來，對外商投資企業的勞動管理也作出一些特殊的規定。其中，雇工制度是勞動管理的一個基本架構，更是大陸外資管理制度的一個重要環節，其主要問題包括：職工的招募錄用；勞動合同的管理、期限和終止；職工的獎懲、
27.

標題：

勞動爭議事項與發生的原因

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

在大陸設廠初期是基於台灣管理模式所形成的習慣領域為其思考方式，在落實勞動管理作業上，難免會造成執行上之偏差或誤差，因而產生了勞動爭議。對勞動管理過程中出現的其他爭議也必將有相應的法律、法規規定之處理辦法。企業主的心聲職工對企業勞動管理有爭議，相對的外商對職工也有抱怨：1.部分職工不能正確釐清勞雇關係，公私不分，工廠東西能拿就拿，有侵犯企業財產權及企業主人身權之行為發生。
28.

標題：

在大陸投資的台商如何雇用勞工﹖

分類：

台商張老師月刊/第16期/諮詢解答

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

固然要注意《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》...等，除此之外，雇用的手續如何？■台商張老師諮詢解答台商企業在大陸雇用勞工，涉及勞動管理，而這主要又分為兩大塊：一是境外人士（包括台灣人）的勞動管理；二是大陸員工的勞動管理。對於境外人士在中國就業，應當申請辦理《外國人就業證》，但外國人在大陸就業所須具備的條件，如以上海市為例，應具備下列條件：
29.

標題：

大陸員工與台籍幹部薪資管理知多少?

分類：

台商張老師月刊/第10期/諮詢解答

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

三、貴公司可以參考商周出版社所出版的「大陸台商人事管理」第14章「勞動管理規則實例」。
30.

標題：

何謂經濟補償費用

分類：

台商張老師月刊/第07期/諮詢解答

刊登日期：

1998/12/15

資料來源：

內容：

依照「外商投資企業勞動管理規定」第二十條：生活補助費按每滿一年發給相當本人一個月的實得工資，在本企業工作六個朏上不滿一年的按一年計算。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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