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  • 1.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，若用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%（含休假當天的日工資，實際多支付200%）支付年休假工資報酬。
  • 2.
    標題：
    臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    一、安排員工集中使用年休假《職工帶薪年休假條例》第五條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
  • 3.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    所諮詢的有關未休年休假工資如何計算問題： (一)依照中國大陸《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
  • 4.
    標題：
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    延長春節假期與延遲復工期間是否可安排職工折抵年休假 結合《關於延長2020年春節假期的通知》 對於延遲復工期間是否可安排職工休年休假，事涉延遲復工期間之性質而定，仍須以各地政策為依據。以上海為例，由於上海將延遲復工期間定性為休息日，若於此期間安排職工休法定年休假，有剝奪職工正常休假之疑慮，故在上海應不得於延遲復工期間進行年休假安排。在未明確延遲復工期間性質之省份，企業在與職工達成協商一致後，得安排職工休法定年休假。
  • 5.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。」 例如小林在本單位工作5年， 五、企業應當安排職工下個年度的年休假 企業主動安排職工的年休假是用人單位的義務，企業不能經由制度的形式，將該種義務轉嫁給職工，即使職工不主動申請休年休假，企業因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，但應當在規章制度裡面清楚規定。
  • 6.
    標題：
    職工到底有休哪些假的權利？
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    職工帶薪年休假條例》第5條第2款前段規定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。又依照《企業職工帶薪年休假條例》第10條第2款規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
  • 7.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    在國務院尚未作出新的規定前，企業仍可以按原規定安排職工休假。企業在確保完成生產和工作任務，工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在 1 個年度內可以集中安排，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。第 10 條規定，企業經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數， 《實施辦法》第 15 條規定，企業不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權
  • 8.
    標題：
    有關員工年休假的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第91期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/11/15
    資料來源：
    內容：
    企業可以按照 1991 年 6 月 15 日 中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》，安排職工休假。 上海市人民政府於 1992 年頒發的《關於本市企業職工休假問題的實施意見》規定：在國務院尚未作出新的規定之前，企業仍可以按原規定安排職工休假。
  • 9.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當支付休息日的加班工資。
  • 10.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    國務院未規定前可按照 1991 年《中共中央國務院關於職工休假問題的通知》安排職工休假，該通知規定年休假最多不得超過 2 週。
  • 11.
    標題：
    法定假日工資知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    及國慶節放假3天（10月1日、2日、3日），共計10日為法定休息日，在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，2日、3日）及國慶節放假3天（10月1日、2日、3日），共計10日為法定休息日，在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，
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「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
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  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
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  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

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  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
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  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
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