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1.

標題：

泰鼎積極推動永續發展發布泰鼎綠色專案新進展

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2024/08/09

資料來源：

聯合新聞網/ 經濟日報

內容：

還安排員工參訪最新的節能技術，進行太陽能系統教育培訓，並前往泰國北部偏鄉地區進行公益建設，推廣永續理念，與當地社區建立共好的雙贏關係。
2.

標題：

談臺商如何因應居家上班的常態化模式?

分類：

台商張老師月刊/第276期/人力資源實務

刊登日期：

2022/08/30

資料來源：

內容：

其實已經有實施遠距上班的企業，更可以總結經驗，結合自身營運及員工的實際情況，安排員工在任何時期的居家上班管理。
3.

標題：

中國大陸疫情防控期間臺商企業財稅減免與勞動用工調整

分類：

台商張老師月刊/第274期/焦點主題

刊登日期：

2022/06/21

資料來源：

內容：

《工作指引》也充分說明企業在此疫情期間應合理安排員工們通過居家辦公、遠端辦公等工作方式完成工作任務，於居家辦公、遠端辦公期間按正常勞動支付工資，若員工無法安排上述工作方式時，
4.

標題：

臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?

分類：

台商張老師月刊/第274期/焦點主題

刊登日期：

2022/06/21

資料來源：

內容：

一、安排員工集中使用年休假《職工帶薪年休假條例》第五條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，用人單位在未復工生產的時間先行安排員工進行休息；在可以復工或恢復生產後，在保障勞動者每週休息一日的基礎上，安排員工從事生產。四、安排員工進行輪崗輪休：根據廣東省人社廳的通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以與勞動者協商一致安排輪崗輪休。
5.

標題：

因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題

分類：

台商張老師月刊/第267期/諮詢解答

刊登日期：

2021/12/07

資料來源：

內容：

調休)，調假(調休)是企業於停電那幾天，如果是一星期停電停工兩天，則剛好可以安排員工在週休二日補班，亦即先行讓員工在停電日休息(無工資)。 (2)一星期超過兩天停電停工的，則多出兩天(停電)的日數，企業可以優先考慮安排員工帶薪年休假(有工資)或其他假期，這樣不僅保障了員工的休息權，也能讓員工獲得全額的工資報酬。
6.

標題：

陸疫情嚴峻封城永豐餘揚州基地即日停產

分類：

企業故事館/民生化工業/造紙

刊登日期：

2021/08/10

資料來源：

工商時報

內容：

揚州川奇光電則表示，配合揚州市政府防疫要求，安排全廠員工進行PCR核酸檢測，視篩檢結果安排員工返回工作崗位。
7.

標題：

被宏碁「賣掉」的人回鍋救活10年零成長公司

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2021/03/11

資料來源：

商業周刊

內容：

面對遲疑，他帶著員工讀四季酒店的服務心法，還特意安排員工旅遊入住涵碧樓，讓大家親身體驗頂級服務的精髓，思考如何注入自己日常的工作。
8.

標題：

臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係

分類：

台商張老師月刊/第247期/人力資源實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

1月24日至1月30日）：1月25日至1月27日，屬於法定節假日，如因疫情防控不能休假或安排員工工作的，企業應當支付300%的加班工資；1月24、28、29、30日屬於調休放假，可安排補休。廣東、福建等地就指出，符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排員工工作的，應當依法支付工資，其中，企業如在休息日(8日及9日)安排工作又不能安排補休的，應當支付200%加班工資，此為一般的規定。
9.

標題：

FEii 天宇

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2014/11/16

資料來源：

天宇工業股份有限公司官網

內容：

天宇重視產品品質並導入多項的產品品質規範，天宇的經營理念主要是以客戶需求為導向、對客戶及供應商以誠信為往來原則，而公司重視人才培育，每年均安排員工的教育訓練以育才及留才，以求公司的永續經營進而獲利共享。
10.

標題：

Supreme

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/06/28

資料來源：

至上電子股份有限公司官網

內容：

培育人才：安排員工教育訓練課程、維護優質工作環境、提供海內外各事業部工作機會；4.
11.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

92日，它是一般職工在正常情況下，企業安排員工工作的工時制度。企業在特殊的情況下，對標準工作工時制度可以進行變通，亦即企業在經營需要、特殊情形與緊急任務下，可以縮短工時與延長工時。
12.

標題：

大陸工時制度分析

分類：

台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

這個特點使得工作時間無法固定的員工工作時間安排既可以符合法律的規定又能滿足工作時間的不確定性，因此只有不定時工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時間，有效減少成本。
13.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

失職或故意營私舞弊的現象，或員工沒有加班的必要，卻安排員工加班，以獲取不該得的利益，有上述情形之一發生的，若是安排員工在休息日加班，按法律規定可以安排員工補休假不用給加班費。在國定假日當天本來就必須支薪，若安排加班，只能給加班費，不能安排休假代替，以300％計算。也就是說，如果企業安排員工在國定假日加班，合計要給員工4倍的工資。若是職工帶薪年休假，企業不給休假，要求員工加班，要以300％的倍數計算加班費。
14.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

企業在確保完成生產和工作任務，在不增加人員編制的前提下，可以安排員工休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備後再安排員工休假。換句話說，該《實施意見》僅是指導性文件，並無強制性。七、企業如何安排員工的年休假？《年休假條例》第 5 條規定，企業根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。企業應當在當年度年底之前安排員工在下一年度享受當年度（上年度）應得的帶薪年休假。
15.

標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要企業安排員工加班加點，應分別按法定標準工作時間、休息日或法定節假日等情形，發給不低於員工本人日或小時工資的 150% 、 200% 或 300% 加班費。如安排員工加班而未發給加班費，一旦遭勞動行政部門查獲，勞動行政部門首先會要求企業於一定期限內向員工支付加班費和經濟補償。
16.

標題：

有關員工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

企業在確保完成生產和工作任務，在不增加人員編制的前提下，可以安排員工休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備後再安排員工休假。因此，年休假制度暫時可以不實行。換句話說，年休假非法定假，亦即暫不具備條件的企業，應在條件具備後再安排員工休假；即年休假制度暫時可以不實行。
17.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

法律規定了延長工作時間的一些規範如下： ( 一 ) 企業安排員工加班加點不要超過一定的時間限制。」這一條很明顯的規範了企業安排員工加班加點時必須考慮到下列四個因素： 1. 幾乎全國各地方政府都統一規定用人單位安排員工加班加點時，工資基數通常以標準工資的概念來操作，標準工資定義為「員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。
18.

標題：

限電對台商的影響與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第84期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

獲利降低 安排員工輪修停三開四相當嚴重最後則探討台商的因應之道，包括：自備發電機、調整作息時間、安排員工輪休、轉單到別處生產、調整產銷秩序、評估轉移投資地點。再者為安排員工輪休（19.3%）、調整產銷秩序（10.4%），這些做法雖有效益，但只是權宜之計，故雖一時可行，但作用不大。
19.

標題：

大陸台商應建立哪些業務管理制度

分類：

台商張老師月刊/第41期/行銷管理實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

（7）分公司須安排員工輪值清掃辦公場地。配合稅務局規定事項稅務局規定的有關事項，必須嚴格要求業務員全力配合，以免被稅務局處罰。

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：