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1.

標題：

談臺商如何因應居家上班的常態化模式?

分類：

台商張老師月刊/第276期/人力資源實務

刊登日期：

2022/08/30

資料來源：

內容：

勞資雙方仍要遵守中國大陸《勞動法》規定的基本工時制度。保障員工在居家上班期間的工作與休息時間的規定，亦即依照勞動法律規定的工時制度分為「標準工時制」、「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」。然如有疫情再次發生且時間較長，企業可參照2020年年疫情期間，等地區推行了特殊工時申請的告知承諾制，例如北京市於當年的3月1日起實行不定時工時制和綜合計算工時工作制的「告知承諾制」。但這種特殊工時制度運用於疫情期間比較適當，因為疫情情況特殊，不適合運用在平常時期所實施的特殊工時制度。
2.

標題：

11/6 【新北】勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2020/10/22

資料來源：

鼎新知識學院

內容：

11/6 【新北】勞基法工時制度與加班費補休之實務處理
3.

標題：

2/13 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2020/01/16

資料來源：

鼎新知識學院

內容：

2/13 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理
4.

標題：

兩岸企業加班制度與工資成本差異分析

分類：

台商張老師月刊/第217期/人力資源實務

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

( 註 1) 本文以標準工時制為說明，假設平日延長工時為 4 小時 (4H)，星期六、日與國定假日加班各為一天，該員工的特別休假 ( 中國大陸：帶薪年休假)
5.

標題：

用心灌溉，打造弘裕幸福樹(弘裕企業)

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/01

資料來源：

勞動部工作生活平衡網

內容：

實施的方案包括：全面調整薪資並設計具激勵效果的薪資制度、提供員工彈性工時制度，讓員工在工作與生活有更多的彈性安排、安排專業的視障按摩師免費到廠按摩服務，讓員工舒壓消除疲勞、男女平等的獎金設計、依年資等級提供員工高端健檢服務、
6.

標題：

大陸台商勞資風險與預防實務

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2013/11/01

資料來源：

台灣商務

內容：

共分為五篇22章，包括第一篇的3章，即招聘任用、勞動合同管理、試用管理等操作實務；第二篇的7章，即培訓管理、保密和競業限制管理、工時制度管理、假期管理、工資與福利管理、社會保險管理、工傷保險事故與待遇管理等操作實務；第三篇的5章，即企業解除勞動合同、員工解除勞動合同、
7.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

大陸法定工時制度有幾種，適用於何種情況，同一家公司可否採用不同工時制度？ 2.對用人成本亦可減少衝擊【第一題】■ 台商張老師諮詢解答台商可以藉由法律所規定的各種工時制度，來合理安排企業運行與日常管理，以充分掌握生產特色與市場需求，發揮最大的生產效率。大陸的工時制度有標準工作工時制、綜合計算工作工時制、不定時工作制等法律上的規定，視企業需要而運用之。
8.

標題：

台商中小企業在上海有哪些優惠政策

分類：

台商張老師月刊/第163期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

中小企業經與職工協商可以向人力資源社會保障行政管理部門申請實行不定時工作制或者綜合計算工時制(第13條)。
9.

標題：

大陸工時制度分析

分類：

台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

等相關規定及大陸各地區的實務情況，大陸的工時制度存在以下幾種形式：一、標準工時制 勞動法第四章第三十六條及《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，明確規定了標準工時制，即勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。標準工時制度是實際生活中存在最廣泛的工時制度，是實行其他特殊工時制度的計算依據和參照標準。
10.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

1995年5月1日起改為40小時）的工時制度。《國務院關於職工工作時間的規定》不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，其中有關「不定時工作制」的工時制度之規定較為接近台灣《勞動基準法》第84條之1規定，但性質與內容卻有差異。不定時工作制」是指工作日的起點、終點及連續性不作固定的工時制度。因工作特殊，需要機動作業或職責範圍的關係，採集中工作、集中休息、
11.

標題：

用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題

分類：

台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

目前富士康提高作業員的工資到1200元人民幣，對經過考核合格的作業員，可以拿到2000元，而且在8小時工時制內，就是屬於用績效的方式讓員工拿到新合理的工資。
12.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

針對業務、維修、報關、司機及高階主管，可以考慮向縣(市)級勞動主管機關備案，實施不定時工時制，可以規避加班費的支出。
13.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年8月)

分類：

台商張老師月刊/第130期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量，需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，採用以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。
14.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

按照 1995 年實施的《勞動法》第 36 條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每週工作時間不超過 44 小時的工時制度。
15.

標題：

有關員工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

勞動部 1995 年 8 月 11 日印發的《關於貫徹執行若干問題的意見》規定：實行新工時制度後，企業職工原有的年休假制度仍然實行。
16.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

加班加點是標準工作時間之外延長員工工作時間的一種工時制度，加班是指企業根據自身的需要要求員工在休息日和節假日進行工作；加點是指企業根據自身工作上的需要要求員工在一個標準工加班加點工資報酬的計算 ( 四 ) 加班加點的工資報酬實施標準工時制的企業，按照下列方式支付員工加班加點工資：安排勞動者延長工作時間的，如果企業實施綜合計算工作工時制的，在規定的時間內，遇到周休息日，應當屬於正常工作日，不算加班加點，不需支付加班費，但工作日是法定節假日時，
17.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每週工作時間不超過 44 小時（註： 1997 年 5 月起全面改為 40 小時）的工時制度。
18.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

（二）適用條件：根據《審批辦法》第2條和第5條的規定，綜合計算工作時間工時制只適用於符合下列條件之一的企業職工，國家機關和事業單位則不適用這一工時形式：1.
19.

標題：

有關不定時工作制的規定為何?

分類：

台商張老師月刊/第10期/諮詢解答

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

自1997年5月1日開始實施平均每週工作時間不超過40小時，所以目前大陸的標準工時制是每週40小時。但是由於有些企業行業性質或生產特點，無法實施標準工時制的，可以依大陸勞動法第39條規定，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。此處所指其他工作和休息辦法是指勞動部所頒發的「關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法」，依據該辦法，企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部份值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工、

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