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  • 1.
    標題：
    和碩董事長童子賢：東南亞不可能完全取代中國
    分類：
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期：
    2022/01/19
    資料來源：
    yahoo!股市/ 工商時報
    內容：
    製造業遷移至東南亞的過程，台商將面臨許多前所未見的挑戰，比如說印度社會、印尼回教社會與華人文化的巨大差異，而且這三地都有為數眾多、強大的工會組織，在中國投資的台商也缺乏處理的經驗。
  • 2.
    標題：
    請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?
    分類：
    台商張老師月刊/第255期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    如果不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬，可能須要面臨勞動者向工會組織和當地勞動行政部門的投訴及相應處置。
  • 3.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2016/09/20
    資料來源：
    內容：
    五、 激勵懲戒：人力資源社會保障行政部門應當與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用資訊交換共用機制，對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。
  • 4.
    標題：
    以人資管理因應工資集體協商
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    2011年5月1日臺灣「勞動三法」勞動爭議處理法、工會法、團體協約法實施，但由於產業工會組織不普遍，工資集體協商制度也付之闕如，所以沒有成功經驗可以複製移植，建議臺商只能積極準備，做好應對方是上上之策。 三、 制定組織及作業規範：目前大陸臺商一般沒有工會組織（或僅係樣板形式化），所以工資協商的勞方代表仍要依法令選舉出來。
  • 5.
    標題：
    如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    ◎第三未爆彈─缺乏有信任感的內部溝通協商機制 w狀況分析： 據調查臺商90%以上，沒有建立內部日常定期與員工（或工會組織）溝通協商機制。
  • 6.
    標題：
    投資大陸要注意的勞動法令有哪些？
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    、「女職工勞動保護規定」；而在社會主義的思想下，工會組織一直與當地政府密切聯結，甚至在各級工會組織中工作的工作人員具有大陸「刑法」意義上的國家工作人員的身分，且2004年修訂「工會法」後，更進行全國性執法大檢查，要求企業建立工會組織；對於上述勞動法令執行上的監督，大陸地區也另訂「勞動保障監察條例」提供政府進行勞動檢查的法源依據；大陸地區也頒布「企業勞動爭議處理條例」
  • 7.
    標題：
    台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？
    分類：
    台商張老師月刊/第161期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/03/15
    資料來源：
    內容：
    企業工資集體協議應按規定報送縣級以上勞動保障行政部門審查，經審查同意後報同級工會組織備案。
  • 8.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    沒有成立工會組織的，應當提交實行特殊工時制度涉及職工的聯名意見；（5）其他應當提交的證明材料。
  • 9.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    職工申請期限：用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
  • 10.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    就是工會組織和企業方進行協商，定出員工的最低工資和增長幅度，工資集體協商機制以法律形式確定，做為工資條例的實施手段。
  • 11.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    成立工會組織，並加強與職工溝通。 7.
  • 12.
    標題：
    台商應依法簽訂勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第107期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/09/15
    資料來源：
    內容：
    由上述規定看來，用人單位要簽勞動合同，勞動者故意不簽，用人單位可以向當地勞動行政部門反應，透過三方協商機制解決；如果用人單位已有工會組織，亦可透過工會協助，請工會人員幫助、指導勞動者簽訂勞動合同；當然，用人單位也可利用企業內部的組織 ( 如領班等陸幹 ) 勸導勞動者簽訂勞動合同。
  • 13.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    休假規定、社會保險與集體福利、職工辭退與辭職、職工紀律、勞動爭議處理、勞動保護、對婦女與未成年工的特殊保護、禁用童工的規定、工會組織等方面的規定，充分表現出大陸法律對勞動者的權利與義務以及勞動關係所秉持的原則與精神，其執行方式應當與人力資源管理整合。
  • 14.
    標題：
    中國大陸《勞動保障監察條例》評析
    分類：
    台商張老師月刊/第86期/法律實務
    刊登日期：
    2005/06/15
    資料來源：
    內容：
    與工會以及職工保持良好的勞雇關係 本條例第 7 條第二項規定︰「勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。以台商若能和包括公司的工會在內的各級工會以及公司職工保持良好的勞雇關係與良性的互信互動，相信不僅能促進公司業務的發展，而在萬一受到勞動監察行政機關與監察員的調查或檢查之時，或許能夠得到工會組織的助力，並免除不必要的麻煩。
  • 15.
    標題：
    加班上下班途中出車禍也算工傷
    分類：
    台商張老師月刊/第81期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/01/15
    資料來源：
    內容：
    條例第 17 條第二款規定的有權申請工傷認定的「工會組織」包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規定的各級工會組織。 五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。
  • 16.
    標題：
    台商如何建立員工獎懲管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第64期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/08/15
    資料來源：
    內容：
    按規定程序確定後的獎懲案件，人事單位應於每月5日前，將上月份已經核定的獎懲案件以「公告」公布周知，並由人事單位通知受獎懲職工及工會組織。
  • 17.
    標題：
    設立合同與章程的當事人
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/法律實務
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    包括野戰軍、地方軍、各種兵種、武警部隊、交通大隊、工程部隊、軍隊管理機關和部隊院校；「工」即工會組織；「青」即青年組織如共青團組織；「婦」即婦女組織，以及承包工商業經營的公司和個人合夥等均不得作為中方當事人。
  • 18.
    標題：
    企業內沒有組建工會，企業應否每月撥繳工會經費？
    分類：
    台商張老師月刊/第61期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/05/15
    資料來源：
    內容：
    （二）企業內尚無工會組織的，企業不必每月撥繳工會經費。按《工會法》第42條第2款規定：建立工會組織的企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。以條文中規定的先決條件是企業中已經有「建立」工會組織，即企業已有工會組織存在為前提，條文前的「建立」是完成式，而非尚未完成式。否則不准以地方規定任意對企業銀行帳戶劃扣金額，以保障人民財產權利，其實《工會法》第43條即規定了，不論有否工會組織，勞動局或上級工會只能透過人民法院的程序取得執行依據後，方可對企業的資產進行強制執行，
  • 19.
    標題：
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    分類：
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/02/15
    資料來源：
    內容：
    而認為合資前原中方企業之福利措施與待遇有不適合，且有窒礙難行之處，可提出意見報請當地省市自治區勞動與社會保障部門，在商得財政部門與同級工會組織了解同意後擇項執行之。
  • 20.
    標題：
    大陸工會幕後有黑手！？
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    至於所謂工會組織的自願性，跡象顯示現階段的大陸職工在外資企業內尚沒有如此的政治覺悟，新法的規定也是要先有一定人數的工會會員，才具備條件成立工會組織，並不是先有工會組織再來招收會員。 如果企業在壓力下（例如工商行政部門的年檢等等）不得不建立工會組織，由於新法只限制企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選，因此，必要的時候選派台籍幹部參與工會相關活動並不違法。
  • 21.
    標題：
    大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    萬一台商企業職工內部已經成立工會組織，但會員人數不多時，台商可以主張工會法第13條後段： （七）基層工會組織如無法人資格，可以申請支付令嗎？此次修正工會法除法律責任章令台商擔心將來動輒得咎外，其成立同時即當然具有法人訴訟能力；但同條第二款對於「基層工會組織」卻採取非成立時，即自然取得法人資格的「申請登記」的核准制，亦即基層工會組織必須具有中國民法通則第37條的條件方具有法人資格，即具有：也就無由承擔民事義務，享受民事權利，該基層工會組織也就不得獨立作為訴訟當事人申請支付令的資格。
  • 22.
    標題：
    論大陸基層工會委員會
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。 台商要瞭解企業工會的組織，首先應當徹底瞭解企業工會組織中最核心的結構──基層工會委員會。 基層工會委員會是企業工會組織下的一個委員會，負責執行工會會員代表大會或者會員大會會議決定的事項。上級工會一旦批准，該工會組織即為合法工會組織，並按規定刻制公章。 由此可見，企業工會的核心結構是基層工會委員會，是工會內唯一具有實權的組織，負責執行工會會員大會的決議，
  • 23.
    標題：
    工會經費的催繳與執行
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    第42條不分內資、外資企業，統一規定：「建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部工資總額的百分之二向工會撥繳的經費」就撥交工會經費等問題作了如下的具體規定：(一)凡建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關，一) 是否須向工會撥繳經費，以企業內是否建立工會組織為認定標準。因工會是企業職工自願結合的群眾組織，職工依法有建立工會或者不建立工會的結社自由，地方各級總工會、產業工會具有社會團體法人資格；基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格；
  • 24.
    標題：
    2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    4 台商不可以撤銷或合併工會組織。5 職工200人以上的企業，可以設專職工會主席，且工會專職工作人員的人數由工會與台商協商。
  • 25.
    標題：
    大陸工會法修正及其對台商的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/法律實務
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    為了加強工會組織的建設，維護職工和工會幹部的合法權益，建立健全和諧的勞動關係，茲就工會法的適用範圍、工會的性質、工會組織的設立、工會的法律地位、工會專職幹部的設立、工會的權利和義務、 (二) 工會組織的性質 第二條第一款規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織」 (三) 工會組織的設立 第10條規定，工會的組織架構分為三大類，即（一）企業、事業、不需辦理法人登記手續，從其成立之日起，即具有法人資格；而基層工會組織，必須具備民法通則規定的法人條件（即依法成立、有必要的財產或經費、
  • 26.
    標題：
    新《工會法》中職工參加企業的「民主管理」是何意?
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    此次修正的工會法一些條文中，如第6、第19、第35、第36、第37條均有職工參與企業「民主管理」的文字，第53條更有妨礙工會組織職工行使民主權利（民主決策、民主管理、民主監督）的處理規定，何謂「民主」的定義，必須慎重釐清。
  • 27.
    標題：
    大陸實行新版《中外合資經營企業法實施條例》
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/法律實務
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    」 （三）增加一條，作為第7條：「合營企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
  • 28.
    標題：
    大陸法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第36期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2001/04/15
    資料來源：
    內容：
    合營企業的職工亦可依法建立工會組織，合營企業不得拒絕。至於各項保險應向中國境內的保險公司投保，不再以中國保險公司為限。
  • 29.
    標題：
    台商應注意的最新所得稅規定
    分類：
    台商張老師月刊/第35期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/03/15
    資料來源：
    內容：
    筆者也要提醒台商注意，在2000年9月國家稅務總局以678號文，明令內資企業的每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費，須憑工會組織開具的「工會經費撥繳款專用收據」，在稅前扣除，凡不能出具的不得在企業所得稅前扣除。
  • 30.
    標題：
    在大陸台商是否要籌組工會？
    分類：
    台商張老師月刊/第32期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/12/15
    資料來源：
    內容：
    等勞動管理法令之規定，職工在25人以上的外商投資企業應建立基層工會組織，並報企業所在地市（縣）總工會批准及接受上一級工會之領導，基層工會成立工會委員會， 根據規定，企業成立工會之時，應為工會組織提供必要的房屋及設備用於辦公、會議，舉辦職工集體福利、文化、體育事業。 台商企業應瞭解大陸的工會組織，基本上是基於「工人階級是領導階級，工會是這個階級的群眾組織」的階級概念而形成的勞動者團體，它與資本主義國家站在勞資對立的基本概念不一樣，
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