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  • 1.
    題:
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    類:
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期:
    2024/10/17
    資料來源:
    容:
    加班費)依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,企業應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,由於職工是在正常工作時間內休假,已支付正常工作期間的工資收入,75天×未休年休假天數×200%。(二)未支付未休年休假工資的賠償金依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,企業不安排或少安排帶薪年休假,
  • 2.
    題:
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    類:
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期:
    2021/08/04
    資料來源:
    容:
    第12條:「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
  • 3.
    題:
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    類:
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期:
    2019/12/25
    資料來源:
    容:
    用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
  • 4.
    題:
    大陸員工帶薪年休假如何算?
    類:
    台商張老師月刊/第204期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/08/23
    資料來源:
    容:
    如果企業未能於員工離職前給於離職當年度應休帶薪年休假,應當按照職工離職當年度已經工作時間折算出的應休未休年休假天數,支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。這兩天可以在離職之日之前休完,也可以折算出的應休未休年休假天數,支付未休年休假工資報酬。
  • 5.
    題:
    大陸帶薪年休假規定分析
    類:
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/06/15
    資料來源:
    容:
    企業經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報酬,其中包含企業支付職工正常工作期間的工資收入。企業與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。