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  • 1.
    標題：
    中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    大陸將從2025年1月1日起，開始實施漸進式延遲法定退休年齡，男職工(原法定退休年齡為60周歲)和女職工（白領女性，女幹部；原法定退休年齡為55周歲），法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工（藍領女性），法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至55周歲。
  • 2.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    另外，《勞動合同法實施條例》第21條規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
  • 3.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第303期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2024/11/14
    資料來源：
    內容：
    共14條，自2025年1月1日起實施，其主要內容如下：一、領取條件：參保人員達到法定退休年齡前，因病或者非因工致殘，經鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請按月領取病殘津貼。領取病殘津貼人員達到法定退休年齡時，應辦理退休手續，基本養老金不再重新計算；符合彈性提前退休條件的，可申請彈性提前退休。
  • 4.
    標題：
    中國大陸臺商經理人在退休離開中國大陸回臺時，有那些準備和注意的事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第282期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/02/24
    資料來源：
    內容：
    當你能理解天命之時，你便能做好是否退休的人生選擇，所以退休年齡既不是過去孔子所說的50歲，也不是現在法定退休年齡的65歲，而是在你”知天命”之時。
  • 5.
    標題：
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止；《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；《最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)》第32條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工因此按上述相關規定，達到法定退休年齡，企業先辦理終止勞動合同手續，再簽訂退休返聘協議書，這時的雙方就屬於勞務關係，而非勞動合同關係。
  • 6.
    標題：
    中國大陸「共同富裕」政策與臺商因應
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/產業服務實務
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    在勞工保險與健康方面，45節內容提到「健全多層次社會保障體系」，要「健全基本養老、醫療保險籌資和待遇調整機制，實施漸進式延遲法定退休年齡」。
  • 7.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    依據大陸最高人民法院在「關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)」中明確企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員又與其他用人單位建立用工關係的，屬形成雙重勞動關係。
  • 8.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要 (100年8月)
    分類：
    台商張老師月刊/第154期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2011/08/15
    資料來源：
    內容：
    延長或一次性繳費：參加職工基本養老保險 的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足 十五年的，可以延長繳費至滿十五年。 二、轉入社會養老保險：參加職工基本養老保險 的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足 十五年（含依照第二條規定延長繳費）的， 可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老 保險或者城鎮居民社會養老保險，跨省流動就業繳費：參加職工基本養老保險 的個人跨省流動就業，達到法定退休年齡時 累計繳費不足十五年的，按照《國務院辦公 廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮 企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦
  • 9.
    標題：
    大陸社會保險法分析與台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。 過去的規定是參加基本養老保險的職工，在法定退休年齡終止勞動合同後，按月領取基本養老金的必要條件是必須繳納社保費累計滿15年，否則只能一次性領取其個人帳戶養老金，顯失公平。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。 第32、52條規定，基本醫療保險和失業保險關係轉移接續制度。
  • 10.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條(違規、違紀、 簽勞務合同   用人單位招用專業人員或一些已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關係，仲裁機構或法院一般按雇傭關係處理。
  • 11.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年 齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業 經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提 起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處 理。
  • 12.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    四、 勞動關係：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
  • 13.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    五、在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。（本文作者 蕭新永 台商 張 老師，現任遠通國際經營管理顧問公司總經理）
  • 14.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    員工達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇，企業能否終止勞動合同？  當員工已經達到法定退休年齡，但個人繳費年限未滿15 年，按規定無法享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇的條件時可能年齡已經70 歲了，根據大陸一直沿用的法定退休年齡規定，社保機構一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養老保險費（因為員工已喪失勞動者的主體資格），這就會造成部分員工無法享受基本養老保險待遇，因此實施條例第 21 條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」本條規定員工達到法定退休年齡時，
  • 15.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    在本單位連續工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。 6.
  • 16.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(97年2月)
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    補繳後尚未達到法定退休年齡的，應按城鎮企業職工基本養老保險制度的規定繼續繳納基本養老保險費至達到法定退休年齡。
  • 17.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    在規定的醫療期內的； （十五）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （十六）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；＊台商如何避免不必要的補償金及賠償金支出呢？
  • 18.
    標題：
    無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.
  • 19.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
  • 20.
    標題：
    台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    新修訂的「工會法」第十五條規定基層工會委員會工作人員（主席、副主席、委員）任期為三年或五年，任職期間，除了個人嚴重過失或已屆法定退休年齡外，應受第十八條之保護，即專職人員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間，非專職人員的勞動合同期限也與任職期限相同。
  • 21.
    標題：
    大陸工會法修正及其對台商的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/法律實務
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，自動延長至任期屆滿，以保障工會幹部的工作權，但是任職期間工會幹部因個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的，不在此限。
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