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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    八、企業違法約定試用期的賠償金依據《勞動合同法》《勞動合同法實施細則》的規定，企業違反規定與勞動者約定試用期的，且試用期已經履行的，由企業以試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。算式如下:違法約定試用期的賠償金=試用期滿月工資×已經履行的超過法定試用期的期間。
  • 2.
    標題：
    勞動合同法與勞動基準法有何差異
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。
  • 3.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
  • 4.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
      按照新法有關以完成一定工作任務為期限的勞動合同只有不能約定試用期的規定而已，因此企業會認為採用以完成一定工作任務為期限的勞動合同，有利於企業 H R 管理的操作，同時不必支付經濟補償，這個觀點被實施條例否定了，
  • 5.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    因「固定期限勞動合同」，或「無固定期限勞動合同」皆得約定試用期（勞動合同法第19條第1項），故貴公司可依個案情形訂定「固定期限勞動合同」或「無固定期限勞動合同」。
  • 6.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    違法約定試用期的，以試用期滿以後的工資標準，要按已經履行的超過法定試用期，支付賠償金。
  • 7.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    新法又規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，這意味著用人單位隨意約定試用期工資的行為結束了，如果發生勞動爭議時，用人單位要負起相同崗位最低檔工資是多少的舉證責任。
  • 8.
    標題：
    約定試用期應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    台商諮詢問題摘要企業招用工人，可否於勞動合同中約定試用期？大陸新勞動合同法於試用期有何規定，的其他事項等九項內容外，並於同條第2款規定勞僱雙方可以約定試用期等事項；不過，第19條第3款規定：作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」，由此可見，勞動合同中可否約定試用期，端視勞動合同期限和勞動合同種類而定，詳言之，期限在三個月以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同可以約定試用期，至於未滿三個月的固定期限勞動合同與以完成一定工作任務為期限的勞動合同則不得約定試用期。
  • 9.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/07/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位與勞動者可以約定試用期，視勞動合同期限的長短，試用期分別為一個月、二個月或六個月。
  • 10.
    標題：
    如何與員工簽訂勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月； 《勞動合同法（草案）》規定：勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。
  • 11.
    標題：
    解除勞動合同爭議案例
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/案例解析
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    企業應當最遲在員工開始為企業工作時就與其簽訂勞動合同，只有簽訂正式勞動合同時，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿後簽訂勞動合同。
  • 12.
    標題：
    台商對勞動合同之試用期應有的認識
    分類：
    台商張老師月刊/第22期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/03/15
    資料來源：
    內容：
    至於試用期的約定，依《勞動法》第21條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。由上述規定可知試用期的規定，並不一定是勞動合同的必備內容，用人單位和勞動者雙方可以根據實際情況，約定試用期，也可以不約定試用期。 所以試用期是用人單位與勞動者為進行相互瞭解，選擇而約定不超過6個月的考察期。
  • 13.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    被招聘人員如係初次就業或轉換工作單位者，或因勞動合同期滿、企業與職工續訂勞動合同，但工作任務發生變化、調換工種或安排其他工作者，因雙方互不了解，可以約定試用期。
  • 14.
    標題：
    試用期內因工受傷資方仍須負擔醫藥費
    分類：
    台商張老師月刊/第09期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/02/15
    資料來源：
    內容：
    林某與該公司於1998年7月簽訂了為期2年的勞動合同，合同約定試用期6個月。
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  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
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  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
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  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
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