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  • 1.
    題:
    談臺商如何因應居家上班的常態化模式?
    類:
    台商張老師月刊/第276期/人力資源實務
    刊登日期:
    2022/08/30
    資料來源:
    容:
    保障員工在居家上班期間的工作與休息時間的規定,亦即依照勞動法律規定的工時制度分為「標準工時制」、「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」。企業可參照2020年年疫情期間,北京、廣東等地區推行了特殊工時申請的告知承諾制,例如北京市於當年的3月1日起實行不定時工時制和綜合計算工時工作制的「告知承諾制」。
  • 2.
    題:
    大陸工時制度分析
    類:
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2012/02/15
    資料來源:
    容:
    勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《國務院關於職工工作時間的規定》(二)綜合計算工時工作綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎,以一定的期限為週期,綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的,可以實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為週期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 綜合計算工時工作制一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間。其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相
  • 3.
    題:
    大陸勞動法有無責任制的規定
    類:
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期:
    2011/02/15
    資料來源:
    容:
    每週工作40小時標準工時制度的,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,並按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。   另外,按照大陸勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定,企業員工符合下列條件之一的,可以實行不定時工作制: 1.
  • 4.
    題:
    大陸最近法規動態摘要(98年8月)
    類:
    台商張老師月刊/第130期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2009/08/15
    資料來源:
    容:
    2、 綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊,需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工, 3、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請,一般由用人單位提出。採取勞務派遣用工的,由用工單位向勞動保障行政部門提出申請。 4、勞動保障行政部門准予實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的行政許可決定的有效期限不超過 2 年。有效期滿後仍需繼續實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位,應提前 2 個月重新辦理申報審批。
  • 5.
    題:
    加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎?
    類:
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/10/15
    資料來源:
    容:
    如果企業因季節性的生產需要,必須集中在某一段時段內生產的話,可向當地勞動局申請以週、月、季、年為週期的“綜合計算工時工作制”,採取集中工作、集中休息、輪休調休的方式使工作順利進行之,但其平均日工作時間與平均週工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
  • 6.
    題:
    何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間?
    類:
    台商張老師月刊/第47期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    1994年12月14日頒布了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(以下簡稱《審批辦法》),對大陸綜合計算工時工作制的實行條件、方式和審批辦法都作了明確的規定。其他適合實行綜合計算工時工作制的職工(註:台商企業可以引用此項規定)。(三)實行的方式:綜合計算工作時間的實施方式,在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,綜合計算工時工作制可採用集中工作、集中休息、輪休週休、 與綜合計算工時工作制一樣,實行不定時工作制的企業在履行了法定的審批手續(具體審批辦法與綜合計算工時工作制相同)