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■台商諮詢問題摘要：

關於幾項勞動合同議題煩請老師解惑

1.   如公司進行遷廠，但兩個廠的法人代表並不相同，是故勞動合同是否應重簽?年資是否仍要累計?

2.   員工因遷廠拒簽勞動合同，公司卻未積極處理，導致員工仍與公司仍存在勞動關係，如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(3)款、第82條及勞動合同實施條例第7條，要求公司簽訂無固定期限合同及支付滿一月的次日至滿一年的前 一日，每月兩倍工資...

無論此事件有多荒唐，難道公司目前就只有自認理虧配合員工嗎?

一、所述的遷廠行為，屬於勞動合同變更性質。因為兩個廠的法人代表不同，如果公司本身主體不變，只是法人代表變更，因為公司與勞工的勞動法律關係未發生變化，勞動合同可以照舊履行。但是如果明顯是兩家公司，等於變更新雇主，為明確新的勞動關係主體，最好是重新簽訂勞動合同。■台商張老師諮詢解答：

至於工作年資計算，依據《勞動合同法實施條例》第十條規定：『勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。』因為公司未支付經濟補償，所以工作年資必須累計。

二、依據《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。」所以公司需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同。目前，由於公司的疏忽，導致經過一年多，一方面可能勞動主管機關不會認同公司說法，另一方面員工依法主張有理由。所以確認這群員工對公司是否有必要留下來，可以考量是否協商解除勞動合同，做好停損點，保障公司利益。

建議：由勞動主管機關協助協商，盡量以和諧為重，讓損失減低到最小。