企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?作者：薛光揚
■臺商諮詢問題摘要：
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想請教一下有關裁員與屆齡退休相關問題 1.企業因業務需要進行裁員,對於一次性裁員有人數限定嗎?要預告工資嗎?經濟補償 如何計算? 2.企業宣告破產或政府吊銷執照責令關廠的裁員,企業需做什麼經濟補償? 3.員工屆退休年齡女生滿50歲男生滿60歲,公司如何處理? A:企業買足15年養老險跟沒買足15年養老險各是如何處理?如果達退休年紀也辦 了退休,還是續聘社保如何處理?日後如遇到企業裁員還需做經濟補償嗎? B:員工未買足15年養老險,廣東社保條例強制退保,企業可以主動解除勞動合同而 不需經濟補償? C:員工自己沒買足公司可以強制其退休嗎?要經濟補償嗎? 4.勞動關係&勞務關係是不同嗎?聽說退休後返聘稱為勞務關係不受勞動合同保護?也 不需給年休假? |
■臺商張老師諮詢解答：
1. 經濟性裁員人數有限制，超過30人需報勞動部門報備。需要預告工資，補償同前。
經濟性裁員要求提前30天向工會或全體職工說明情況，最終的補充方案為解除勞動合同經濟補償金（計算方式詳見《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條），無需額外支付一個月工資的代通知金。實務上，多會給予補償。
2. 企業破產，職工應補償，但該補償款支付適用另外途徑，由破產清算管理人支付。破產清算管理人是指在企業破產期間接管公司的機構，費用仍然是來自於企業的款項，沒有本質區別。
3. A：勞動關係自然終止，企業幫助員工辦理退休手續。
B：實足15年，正常辦理退休享受退休待遇，不足15年由員工個人補足15年保險，再辦退休；若不補足，社保部門會退回個人交納保險金。
C：答覆同上，只要員工達到退休年齡，公司就可以通知終止勞動關係，無需支付經濟補償。
如果企業考慮繼續聘用，雙方達成一致的情況下，可與職工簽訂退休返聘協議，返聘協議年限建議一年一簽。若日後裁員，不涉及經濟補償。
4. 勞動關係受勞動法、勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）、最低工資等勞動法上的概念。
5. 相關問題實際執行，狀況多樣，建議配合法務作業。
(本文作者薛光揚現為輝瑞大藥廠人力資源處副總經理、臺商張老師）
