■臺商諮詢問題摘要：

■臺商張老師諮詢解答：

1.   經濟性裁員人數有限制，超過30人需報勞動部門報備。需要預告工資，補償同前。

經濟性裁員要求提前30天向工會或全體職工說明情況，最終的補充方案為解除勞動合同經濟補償金（計算方式詳見《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條），無需額外支付一個月工資的代通知金。實務上，多會給予補償。

2.   企業破產，職工應補償，但該補償款支付適用另外途徑，由破產清算管理人支付。破產清算管理人是指在企業破產期間接管公司的機構，費用仍然是來自於企業的款項，沒有本質區別。

3.   A：勞動關係自然終止，企業幫助員工辦理退休手續。

B：實足15年，正常辦理退休享受退休待遇，不足15年由員工個人補足15年保險，再辦退休；若不補足，社保部門會退回個人交納保險金。

C：答覆同上，只要員工達到退休年齡，公司就可以通知終止勞動關係，無需支付經濟補償。

如果企業考慮繼續聘用，雙方達成一致的情況下，可與職工簽訂退休返聘協議，返聘協議年限建議一年一簽。若日後裁員，不涉及經濟補償。

4.   勞動關係受勞動法、勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）、最低工資等勞動法上的概念。

5.   相關問題實際執行，狀況多樣，建議配合法務作業。

(本文作者薛光揚現為輝瑞大藥廠人力資源處副總經理、臺商張老師）