第 248 期 (2020年4月份)
武漢肺炎疫情蔓延期間之幾個常見法律問題作者：鄭志政
中國大陸於去(己亥)年末、今(庚子)年初爆發人心惶惶，聞之令人色變之武漢病毒肺炎，無論是臺灣、中國大陸及港澳與世界各國現都採最高規格檢疫及防疫，臺商朋友除需常洗手，外出戴口罩，且避免群聚感染外；於此病毒蔓延期間，臺商朋友及臺資企業仍應關注一些法律問題。爰先介紹兩則法律問題，以饗讀者。
問題一：趙甲是臺灣居民，於農曆春節期間回臺灣度假，克盡職責返回中國大陸工作地後，不慎接觸到病毒感染者，竟被隔離或治療不能上班，倘其係受僱於於陸資或外資企業，雇主可否將其辭退呢？(兼論述臺商常常困惑的療期意義)(註一)。
針對這個問題，勞動者感染到武漢肺炎或疑似感染者或受隔離或受治療者，企業需給予必要之醫療期(其意義見後述註一)，於醫療期間內應支付必要之勞動報酬，不能藉故解除勞動合同。且因疫情導致勞動者無法正常上班時，各企業應給員工應有之假期，不能藉故根據中國大陸地區之《勞動合同法》第40、41條解除勞動合同，該期間之工資報酬應按原雇主單位與勞動者簽訂之勞動合同支付，不能藉故減少。
問題二：中國大陸地區主管機關基於疫情考量，對復工日期一延再延，臺資企業老乙有限公司為免其他員工遭集體感染，老乙有限公司想讓員工在家辦公一段期間，可行嗎？
根據相關規定，除保障公共事業運行所必須者(如供水、供氣、供電、手機通訊行業)，疫情防控必須(醫療器械、消毒藥水、藥品、75度C酒精、口罩防護服等)、群眾生活之必需品(如超市販賣農產品、肉類及魚，大賣場、米麵食品生產行業等)，與其他涉及重要國計民生之相關企業，除上類行業外，任何企業於疫情未結束前，都不能要求員工強制復工；故臺資企業老乙有限公司要求員工在家辦公，應視同正常上班；工資仍應比照每日正常工資發放。
註一：根據中國大陸地區勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》通知。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如從2020年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，故中國大陸各地執行的標準不一，本文僅敘述常見者。 又此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是說其他單位工齡是不計算在內。其具體標準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的。
(本文作者鄭志政現為浙江天冊(寧波)律師事務所律師、臺商張老師)
