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勞動人事

您好：我想請問針對我公司所在地，山東省企業工資支付規定第31條文：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資；超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。其解釋為何？是否為假如我公司停工3個月，第一個月須支付員工正常工資，並且含津貼及獎金等，第二個月起才是依最低工資70%計算？謝謝！

1. 根據山東省《企業工資支付規定》第31條規定的「一個工資支付週期內」是指採取月薪制的企業，在大多數情況下，停工、停產、歇業在一個月內的，企業仍然視同員工提供正常勞動，按照勞動合同約定的標準支付工資。超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：企業安排員工工作的（正常勞動），則可以按照雙方重新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；若企業沒有安排工作的，則可以按照不低於最低工資標準的70%發放工資（基本生活費）。
2. 所謂「正常勞動」是指「勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間（即勞動法律規定的每週工作不超過40小時）或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。」
3. 如果貴公司停工3個月，是從月初或從一個月當中任何一天開始算起，則很明顯的是在「一個工資支付週期內」，則第一個月須支付員工正常工資，當然包含津貼（固定的）和獎金（非固定的，必須依其任務或目標完成計算實際獎金）。第二個月開始則可以依照前述的規定性質，企業有安排工作的，則可以按照雙方重新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；若沒有安排工作的，則可以按照不低於最低工資標準的70%發放工資（基本生活費）。

台商張老師：蕭新永先生