常見Q&A
- 詢問者
- 張先生
- 問題類別
勞動人事
- 問題內容
台商張老師顧問您好：本司目前正進行台幹派外辦法的制定，本司會與台幹簽訂聘任函，但不會簽訂大陸的勞動合同，故有以下幾點疑議請教：
- 與任職大陸廠的台幹簽訂的聘任函內文有明述，薪資為人民幣，工作地點不在台灣，不隸屬台灣公司，將不辦理台灣地區勞健保(實際上含蓋在薪資中)亦不申報台灣地區所得與其相關稅額，請問是否有牴觸法令的問題？
- 如進行上述台幹解聘，資遣金的核算可依台灣勞基法令的規定？還是依大陸勞動合同法的規定？有法規明文規定嗎？
- 問題回覆
1. 如果未來的工作地點不在台灣，該員工的勞雇關係也不隸屬台灣公司，且聲明無勞健保，則該台幹與大陸的公司必須簽勞動合同或聘用合同，同時要辦理就業證。換句話說是由有勞動關係的大陸公司簽訂，因為是由大陸企業直接招聘，台灣企業協助招聘而已。也是由大陸企業發薪，在大陸報個人所得稅，可見無由台灣公司支付薪資的可能，自然不必申報台灣地區所得與其相關稅額的情形。
2. 與台灣公司有勞雇關係的台幹在赴大陸之前解聘，資遣金的核算當然依台灣勞基法令的規定處理。
- 回覆者
台商張老師：蕭新永先生
