常見Q&A
- 詢問者
- 楊其芳
- 問題類別
勞動人事
- 問題內容
今年底上海工廠製程轉移至另一工業區新廠，目前遇到員工不願意配合轉移，要求不合理的經濟補償金，希望蕭老師給予解惑指導，謝謝!
- 問題回覆
僅就所傳來的問題內容研判，給予回答。
1. 案勞動合同法第40條第3項之規定，「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」上海工廠製程轉移至另一工業區新廠，目前遇到員工不願意配合轉移。由於貴公司與其協商，仍然無法與他達成轉移工作地點至新廠變更勞動合同之協議，貴公司依法可以解除勞動合同。然需要提前一個月的通知或多支付一個月的代通知金。再加上依年資計算的經濟補償金，雙方就可解除勞動關係，我稱為N+1。
2.來信所談的員工不願意配合轉移，要求不合理的經濟補償金，如何的不合理？不得而知。是否在「N+1+未支付的工資（含應給的加班工時加班費、帶薪年休假應給未給的加班費等等）」的基礎上加上對方的的要求。抑或其他不合理要求？
- 回覆者
蕭新永
