常見Q&A
- 詢問者
- Frances
- 問題類別
勞動人事
- 問題內容
請問臺灣員工申請6個月育嬰假， 從 102/11/1- 103/4/30 但員工小孩至 2月就滿3歲了，請問是否符合規定？ 育嬰假是否有規定至少要請6個月？
- 問題回覆
一、育嬰假規定最長為兩年，最短則無限定，兒女在滿3歲之前，只要是兩年內的期間內，由當事人向企業主申請核准即可。但向勞委會申請留職停薪津貼，則以子女滿3歲前為限，而且最長為6個月。
二、按照勞委會對育嬰假的規定，被保險人同時具備下列條件，得申請育嬰假請領育嬰留職停薪津貼：
1. 保險年資合計滿一年以上。
2. 子女滿3歲前。
3. 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
三、員工小孩至103年2月就滿3歲，依規定育嬰假留職停薪之請領津貼只能到103年2月為止。
四、育嬰留職停薪津貼之給付標準及期限為：
1.按被保險人留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
2.每一子女最長合計發給6個月，同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。父母同時為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
- 回覆者
石賜亮
