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勞動人事

請問，若派遣員工長駐大陸，此員工是由台灣公司聘僱並簽訂勞動契約，實際工作地點是在大陸合作的工廠駐廠，問題如下： (1)薪資全額由台灣公司發放並投保勞健保：那員工在大陸還需要繳納個人所得稅嗎？工廠需要投保社保嗎？ (2)薪資若部份由台灣公司發放，另一部份由合作工廠代墊人民幣津貼，台灣公司再與工廠結算，這種方式的話，派駐人員需要繳納所得稅嗎？工廠需要投保社保嗎？ (3)就業證是否一定要申請？申請下來後就一定需要投保社保和申報個人所得稅？ (4)關於派駐人員到大陸，有其他必須注意的事項嗎？

1.員工由台灣公司聘僱並簽訂勞動契約並投保勞健保，則雇用關係在台灣。被派去大陸工作，但薪資全額由台灣公司發放的情形。按大陸所得稅法規定，是屬於所得來源在大陸，但在台灣支領的性質，依規定是要在大陸繳納所得稅的（但實際上目前台籍幹部是沒有這樣做的）。

至於該性質的員工在大陸工廠是否需要投社保的問題。台灣母公司派遣在大陸的合作工廠工作的台灣人士，依台灣《勞動基準法》的定義，仍然與台灣保有雇用關係（勞動關係），在台灣有勞健保福利。被派遣到大陸工作，按大陸相關法律規定是無須簽訂勞動合同，但在一個自然曆年度內（1月1日至12月31日）在同一單位累計工作3個月以上，按照大陸《台港澳居民在內地就業管理規定》規定，必須辦理就業證，辦證時應提提交台灣企業與該員工所簽訂的勞動契約、兩岸企業的派遣協議、大陸企業與該員工的勞務協議等文件。（但實務上有的地方機關會叫你拿已簽好的勞動合同去辦理就業證，就依規定處理了。）

2.薪資若部份由台灣公司發放，另一部份由合作工廠代墊人民幣津貼，台灣公司再與工廠結算，這種由合作工廠代墊人民幣津貼的方式，會被視為工資而要繳納所得稅，至於台灣部分的薪資同上述1的理解一樣。

蕭新永