常見Q&A
- 詢問者
- 葉琇婷
- 問題類別
勞動人事
- 問題內容
您好： 公司已於北京設立代表處，從法令上得知代表處需透過外事服務單位聘用人員，以符合法令規定。請教若想聘用在校生(目前為實習生，再一年畢業)，是否仍需透過外事服務單位?還是可作為勞務費用支出即可? 可參考的法律依據為何? 謝謝您的協助。 三商美邦人壽 葉小姐
- 問題回覆
一、根據中國大陸勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號文件)第 12條規定：「利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」即在校學生到實習單位進行實習不必視為就業，其與實習單位不屬於勞動關係， 貴公司是可以不必透過外事服務機構辦理雇用手續。
二、根據中國大陸《國家稅務總局關於個人所得稅若干業務問題的批復》（國稅函(2002)146號），「在校學生因參與勤工儉學活動（包括參與學校組織的勤工儉學活動）而取得屬於個人所得稅法規定的應稅所得項目的所得，應依法繳納個人所得稅。如學生個人勤工儉學提供勞務取得的收入按“勞務報酬所得”徵收個人所得稅。」
勞務報酬所得是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務取得的報酬。不同於在機關、團體、學校部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇等屬於非獨立個人勞務活動的工資薪金所得。
貴公司是採取雇用的方式，所以應該是屬於後者的工資薪金所得。
- 回覆者
周昌湘
