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勞動人事

張老師您好，想請教您以下問題： 　　蔽公司之台籍幹部（未申請工作證）雖於大陸地區上班， 　　惟薪資之部分金額由大陸公司支付，大部分之金額由香港公司支付，且員工有在香港繳稅。台灣公司未幫員工投保勞健保，大陸公司亦未幫員工投保社會保險。 　　若為此情形， 　　1.公司該如何支付資遣費及退休金？ 　　（如於台灣簽訂聘僱合約約定之，其稅上是否得以認列？） 　　2.其是否有簽訂勞動合同之必要性？或者應制定何種合約保證雙方之權益？ 　　以上問題再麻煩您回覆，謝謝:)

1.這個問題的關鍵是勞動關係的建立歸屬於何地？一般是以履行地點才是合理的。建議最佳選擇是由大陸公司雇用該員工，因為員工為台灣籍，應該依照 「台灣香港澳門居民在內地就業管理規定 」第7條「用人單位為台、港、澳人員在內地就業申請辦理就業證」，並簽訂勞動合同。第二個選擇，就是依照現狀，由香港公司雇用，簽訂香港版勞動合同，符合香港勞動法規繳稅，然後由大陸公司以派遣關係辦理就業（工作）證。

2.有關台籍幹部的勞健保、退休、資遣權益，基本上是根據建立勞動關係地點的法令為準。所以可以參考上述兩種方式，依地點適用當地法令。例如：在大陸就依照勞動法給予資遣經濟補償金。不過目前實務上，台籍幹部在大陸參加社保比例甚低，企業一般都是以商業保險替代。

周昌湘