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勞動人事

請問台灣企業要將公司開發的電子零件銷往大陸地區, 我司想要在大陸聘用大陸人士推廣我司的產品, 台灣企業聘用大陸人士給付薪金, 是否需要簽訂勞動合同? 支付薪資我司想利用個人帳戶直接匯給大陸員工, 有無其他風險?

1.從這個問題提問的方式來看，大概有非正式聘僱少數員工的想法。基本上，最好還是簽訂勞動合同，一旦出現任何糾紛或爭議時，都有所憑據，尤其，有貨款公款或背信等問題時,法律上也才佔得住腳。 特別強調的，依據勞動法規定，只要連續發薪資6個月以上，即使未簽訂勞動合同，也視同已簽訂合同。所以,如果是長期需要聘用，時間又超過半年以上，建議最好還是完成簽訂較妥。 只是，簽下勞動合同，就需考慮到保險的問題，如果不想負擔，必須事先雙方先溝通清楚，以免惹後遺症。 2.當然，如果只是短期聘僱，那麼有可以充分信任的人員帳戶，而且，又採曲非正式聘任方式，是可以考慮將工資匯入這個個人帳戶，再由個人帳戶去個別發放與支配，這種方式自然也規避了某些企業風險。 3.處理大陸聘僱員工的事務，建議最好保持良好彈性與人情人性，這樣可以減少很多衍生的非必要企業傷害，特別是銷售推廣產品的企業，一定會有薪資與獎金發放上的問題。這絕對細緻處理，這是寶貴的經驗。

台商張老師：洪國基 先生