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勞動人事

員工2002年入職，2012擬解除合同。 問題一：是否可以計算2008年以後年資？一年一個月、未滿一年計算一個月、未滿半年計算半個月的補償金計算？ 問題二：如果員工為無固定期限合同，解除合同，計算是否 給付一個月的代通金及依實際到職年資給付一年一個月、未滿一年計算一個月、未滿半年計算半個月的補償金？

一、 必需從2002年起計算。是的，補償金計算方式正確，但若是用工單位方與員工解除勞動合同，工作每滿一年支付一個月工資，要額外按雙倍工資支付，最多不超過12個月。 例：如1996年入職，2012年被用工單位解除合同，工作年限大於12個月，但最多補償12個月。如2008年入職，2012被用工單位解除合同，除了給補償金5個月外，還需額外加5個月補償，合計應支付員工10個月工資。 二、 合同期內，公司無故提前解除勞動合同，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

台商張老師：盧鐵吾先生