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  • 1.
    標題：
    企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?
    分類：
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/05/26
    資料來源：
    內容：
    由於考勤管理制度直接涉及勞動者切身利益，依法需要履行相應民主程序，並向勞動者公示，才能作為企業日常管理作業以及勞動爭議仲裁庭的仲裁裁決依據。
  • 2.
    標題：
    淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定
    分類：
    台商張老師月刊/第253期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    北京市有關電子勞動合同的政策解答，明確規定出電子合同與紙本的勞動合同同樣具有法律效力，從而排除了員工若以電子形式的勞動合同不屬於書面合同為理由，向勞動爭議仲裁委員會主張電子合同無效，進而以《勞動合同法》第82條的規定，要求企業支付未訂立或續訂書面勞動合同二倍工資差額的，仲裁委員會不會支持其請求。
  • 3.
    標題：
    疫情期間臺灣民眾在中國大陸就業衍生的勞動爭議如何處理?
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    仲裁：調解不成的，當事人可以不經調解，直接向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 三、疫情期間，勞動爭議仲裁之規定 有一位今年3月底離開一家中國大陸公司到另外一家公司上班的臺灣民眾，發現原公司少算工資及年終獎金，且金額不少，經過爭取仍然無法解決。公司至今都尚未把他的工資打到銀行帳戶上，經過與公司人事單位溝通聯絡也無效，經朋友建議可向勞動爭議仲裁庭提出仲裁，但聽說疫情期間仲裁暫時停止，這位臺灣民眾該如何處理 疫情管控期間，可能地方的勞動仲裁審理會暫時停止。
  • 4.
    標題：
    淺析中國大陸臺商人資勞務管理新趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/財稅會審實務
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    若遇勞資糾紛時需依《勞動爭議調解仲裁法》規定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
  • 5.
    標題：
    大陸“五險一金”社會保障制度淺析
    分類：
    台商張老師月刊/第213期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    儘管住房公積金也是用人單位的法定義務，但是若未在勞動合同中作出明確約定，當僅因住房公積金問題發生爭議時，勞動者不能直接提起勞動爭議仲裁或訴訟，而只能向住房公積金管理中心舉報。
  • 6.
    標題：
    淺論兩岸競業禁止條款
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    」、又根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第39條規定：「用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，
  • 7.
    標題：
    工傷爭議仲裁時效的規定為何？
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    事發後雙方經過和解，但過了半年後，員工向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁委員會提起仲裁，請問發生工傷的仲裁時效如何規定提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」 由此可知，勞動爭議仲裁時效經過了從6個月到60天再到一年的演變過程，而仲裁時效的起算點呢，也經過了「從知道或者應當知道其權利被侵害之日」 工傷爭議時效起算點的確定 在勞動爭議仲裁實踐中，工傷爭議時效的起算大致有以下四種：1、事故發生日；2.
  • 8.
    標題：
    申請勞動爭議仲裁應注意事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第187期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    圳某臺商遇到與員工在解除勞動合同上的爭議，擬採取勞動爭議仲裁解決，請問進行勞動爭議仲裁需注意哪些事項 由於2011年下半年，國外出口市場大幅衰退，許多企業面臨無單可接的情況，一般企業都先採取勞動爭議仲裁的方式來解決，除非萬不得已，才採取法院訴訟途徑，此一勞動爭議現象會隨著年關的到來而日益凸顯。以下是採取勞動爭議仲裁解決勞動爭議應注意的事項。■臺商張老師諮詢解答 臺商申請勞動爭議仲裁應注意以下事項： 第一，應注意寫好申訴書。
  • 9.
    標題：
    兩岸勞動法律制度比較研究－以勞資爭議調解制度中心，並以台中市政府辦理勞資爭議調解為例
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    仲裁由設立於勞動行政部門內的勞動爭議仲裁委員會主持進行。仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
  • 10.
    標題：
    從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    黃某向勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求甲公司支付2008年1月至2012年12月期間的未簽勞動合同雙倍工資、違法解除經濟補償金。
  • 11.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    本條進一步強化了勞動爭議仲裁過程中的調解程序，只要調解或仲裁發生效力，則可以認為是終局判決。 解讀： 此條實際上明確了涉及數額較小的勞動爭議仲裁結果為終局裁決。當勞動者 申請的數額與仲裁機構裁決的數額不一致時，應以裁決的數額作為標準。
  • 12.
    標題：
    台籍幹部赴大陸工作是否需辦就業證並享社會保險？
    分類：
    台商張老師月刊/第138期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/04/15
    資料來源：
    內容：
    目前大陸勞動爭議仲裁機構常常根據是否辦理了「就業證」，作為台籍員工到底是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，還是向法院提起訴訟的依據。萬一將來發生勞動爭議時，就會以此作為認定企業與台籍員工建立勞動關係的依據，進而接受台籍員工提起勞動爭議仲裁的申請。
  • 13.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    強化試用期及轉正後的考核、解除勞動合同合法化、做好人才備胎建立和工作交接管理、做好人力盤點，降低勞動人事成本、建立完整的勞動爭議仲裁證據、非過失性解除勞動合同的選擇及風險因應。
  • 14.
    標題：
    勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早 解約之程序
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    方 先生不服，在規定期限內向長寧區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司撤銷辭退決定，恢復勞動關係，支付解除勞動關係之日至勞動關係恢復之日的工資損失及 25% 經濟補償金，
  • 15.
    標題：
    勞動爭議仲裁案件的申請時效
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    於 2008 年 6 月 10 日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本公司以該職工於同年 4 月 5 日 即知加班費未發，應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；又大陸勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》三、本件台商對於某職工就短發加班費而申請勞動爭議仲裁，提出「已逾 60 天」的時效抗辯，是否會 獲得仲裁委員會的支持，勞動爭議仲裁案件的申請時效
  • 16.
    標題：
    聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？
    分類：
    台商張老師月刊/第115期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/05/15
    資料來源：
    內容：
    另外，這裏需要對受雇的大陸員工做相關風險提示：一旦大陸勞動者與臺灣企業產生糾紛，大陸的勞動爭議仲裁委員會以及人民法院將無法受理。
  • 17.
    標題：
    台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    六、 勞動爭議仲裁的申請時效延長為一年 大陸《勞動法》第 82 條規定，終局仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； 3. 違反法定程式的； 4. 裁決所根據的證據是偽造的；十一、 申請勞動爭議仲裁不須交費 依照 1992 年大陸原國家物價局、財政部制頒的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》規定，勞動爭議當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會交納仲裁費，包括案件受理費和處理費兩部分。
  • 18.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年3月)
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    (第四十七條)四、 仲裁不收費：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。(第五十三條) ● 行政法規《個人所得稅法實施條例》國務院2008年2月18日修正公布，自同年3月1日起施行，
  • 19.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    員工對以前工資及加班工作差額提出追討時的相關處理規定：   於 2007 年 11 月 1 日 起勞動爭議仲裁機構將依據中國《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 ( 二 ) 》中的相關規定為法源，據此支持員工追討兩年的工資及加班工資差額。
  • 20.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    或勞動合同以完成某項勞動任務為限，而該任務已完成 二、 員工依法退休、辭職、死亡的 三、因勞動爭議、經勞動爭議仲裁機構的仲裁決定或人民法院的判決宣告終止合同 四、企業依法破產、解散或者被撤銷
  • 21.
    標題：
    事實勞動關係的認定標準
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    據此最高人民法院關于勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋第一條也規定了：勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
  • 22.
    標題：
    台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？
    分類：
    台商張老師月刊/第94期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/04/15
    資料來源：
    內容：
    王某對該台商的決定不服，於 2004 年 4 月份向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求撤銷該台商的決定，要求將工資恢復為原來的標準，並要求該台商支付違約補償金 5000 元。
  • 23.
    標題：
    台商如何建立完善有效的員工手冊
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    大陸勞動爭議案件持續上升， 1999 年全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 12 萬件，比 1998 年增加 28.勞動爭議仲裁時企業之所以會敗訴，在於沒有制定一本完善的員工手冊，沒有好好運用員工手冊條文，因而引起勞動糾紛，成為敗訴之因素。因此，企業規章制度規定的非常完善，在勞動爭議仲裁時，因為有充分的法律證據，會獲得支持。
  • 24.
    標題：
    如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    詎料這位幹部不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。勞動爭議仲裁委員會審理認為，本公司違反了《勞動法》的相關規定，要求本公司不得解除這位幹部的勞動合同，而且要恢復勞動關係。
  • 25.
    標題：
    離職員工是否可要求年終獎金？
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    曾看過媒體介紹過這樣的大陸勞動爭議仲裁案：忻女士 2001 年到公司工作， 2003 年 7 月離職。 忻女士提起勞動爭議仲裁。仲裁庭認為，企業有權自主制訂年終獎金分配方案，但是由於規章制度和勞動合同都沒有明確規定，按照同工同酬的原則，忻女士應當得到一半獎金。 若進一步溝通無效，關於年終獎的爭議如同其他的勞動爭議，要先經過勞動爭議仲裁委員會，而提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內提出仲裁。
  • 26.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    經詢問其他台商後，所得到的答案都為產假應該只有 90 天，於是公司只准該名女職工 90 天的產假，豈知該名女職工不服，要求當地勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁結果竟不利該名台商，為什麼？
  • 27.
    標題：
    工傷糾紛及工傷給付爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第72期/案例解析
    刊登日期：
    2004/04/15
    資料來源：
    內容：
    律師協助該員工向上海市勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申訴書，該員工於申訴書提出請求事項包括：要求被訴方一次性傷殘補助金 1 萬 1,160 元人民幣（ 該公司於收到勞動爭議仲裁申訴書後，原本要透過仲裁來爭取權益，後來經過與上海市勞動爭議仲裁委員會相關人員溝通及與律師溝通後，認為以七級工傷的傷殘補助金額可能高達 3 至 4 萬人民幣，最後同意再與該員協商。000 元人民幣解決此一工傷糾紛，並由該員向上海市勞動爭議仲裁委員撤銷該案。
  • 28.
    標題：
    台商如何建立員工獎懲管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第64期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/08/15
    資料來源：
    內容：
    再者，公司因開除違紀職工而發生爭議時，可以由爭議雙方協商解決，協商不能解決時，可由爭議的一方或者雙方向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服仲裁的，可以在收到仲裁決定書之日起15日內，向當地人民法院提出訴訟。
  • 29.
    標題：
    台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？
    分類：
    台商張老師月刊/第51期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/07/15
    資料來源：
    內容：
    在大陸一起勞動爭議仲裁案件中，某電腦公司為了保護本企業的商業秘密，與其員工在勞動合同中訂立了競業禁止條款，同時，作為對等條件，也應訂立特殊津貼（
  • 30.
    標題：
    大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    可以」單獨建立基礎工會委員會；第13條：「可以」設定職工會主席；第20條第三款：工會「可以」向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；第22條：工會「可以」請求當地人民政府依法作出處理，大陸法令條文中的「可以」正好是介於「應當」與「
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