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271.

標題：

袁昶平：臺灣起家的餐飲業標杆

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/07/05

資料來源：

吃遍福州美食網

內容：

高人力、高裝潢、低獲利等３高１低”策略，拉高市場的競爭門檻，且不惜從臺灣飯店業、餐飲業挖角一批高階主管，一口氣帶著數十位台籍幹部遠征大陸。
272.

標題：

台商投資權益保障和未來發展

分類：

台商張老師月刊/第164期/焦點主題

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

以及不夠獨立和公正的司法，過去台商權益遭受侵犯或發生經貿糾紛時，多靠台商個人或團體的關係擺平，以及各地台商熱心人士(尤其是台協幹部)積極與地方政府舉行「座談會」或列席「兩會」，直接面對領導提出意見和建議，要求更多的權益和政策，為台商解決不少困難和問題，
273.

標題：

台商人身安全及工廠工安事故的危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第164期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

根據與大多數台商的接觸經驗，台商老闆及幹部一般不善於溝通，且說話較強勢，處事較強硬，以致許多原本小事一樁卻演變成兇殺案。協助遇難者家屬處理死亡員工喪葬問題辦理火災死亡遇難者的公祭，全體員工及公司幹部披帶黑紗參加公祭，將焚化後的骨灰交由家屬帶回家鄉安葬，公司除提供安葬費用外，亦透過政府聯繫遇難家屬及當地政府，表達公司及政府領導慰問之意，
274.

標題：

五秒更新營收！大洋拚中國百貨王沒有財團當靠山，卻能飆出好業績

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/05/16

資料來源：

財訊雜誌

內容：

因此大洋決定改採「扁平化組織管理」，從總裁、營運總監到店長只有三個層級，扁平管理的好處，可以讓各級幹部迅速掌握公司內部的營運情況，立即修正，例如一般百貨業者從接觸廠商到簽約，可能須耗上半年時間，但他們只要兩個星期即可完成，讓大眾一聽不得不佩服！
275.

標題：

利用專家系統經驗傳承及複製人才

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

而跟隨十多年的老幹部卻無法獨當一面？實施專案管理之作戰編組，將儲備人才投入戰場，若於三月至一年間未戰死，即成?
276.

標題：

台商應當建立本身特色的企業文化

分類：

台商張老師月刊/第163期/經營管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

奶精倒入咖啡杯中，一定還會用小湯匙搖一瓢咖啡放進奶精球(盒)裡面混一下再倒進咖啡杯裡，一點都不浪費，王永慶先生的節儉很有名，一位台塑幹部陪他到機場，在洗手間親眼見識到王董事長節儉的本性。
277.

標題：

如何成為將將之才？聯強國際總裁杜書伍《打造將才基因 2 將將》

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2012/04/25

資料來源：

YouTube

內容：

公司約有10%的基層員工是有潛力的，是可以升上去做幹部的。每份職位都必須層層接班，每天都會發生的事情，公司要重視人才培育。
278.

標題：

台商大陸房地產投資的來龍去脈

分類：

台商張老師月刊/第161期/焦點主題

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

而當時最熱門的房地產商品，是與台外商投資有關的商業大樓、辦公大樓、幹部公寓、以及老闆的別墅。
279.

標題：

采之韻服飾：提倡傳統倫理的現代企業

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/03/14

資料來源：

武漢台商服務網

內容：

5;">工作必須落實到細節，從基層培養到幹部，讓員工未來可以看的到、做得到。
280.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

另一則是大陸版圖發展迅速，需要幹部帶頭衝鋒，但是台灣員工支援有限。對外又得攻得快，必須廣納新血，快速建立人才庫的『儲備幹部計劃』。其中筆者負責「跨文化溝通」訓練，期待優秀人才能迅速掌握大陸風土人情，一家位於昆山的台資高科技公司，感覺當年派駐的台籍幹部已經跟不上企業發展，而大陸籍幹部也逐漸冒出頭來，因此亟需做好人才發展計劃。因為參加的學員包含台灣、大陸的幹部，一起良性競爭，效果很好。從一年下來課程學習，也挑選出企業所需要的優秀人才。
281.

標題：

如何提高銷售效率

分類：

台商張老師月刊/第158期/諮詢解答

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

經營者更可利用每日早會的機會，培養管理幹部，由每一銷售人員輪值擔任會議之主席，並將會議內容之重點加以記錄，逐日檢討核對，如此持之有恆，點滴累積實戰經驗，實有助於行動管理效率之提高。
282.

標題：

中小企業變革轉型之惑

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

此外，即是管理幹部，特別是中高階層之主力幹部資歷，向心力與能力左右著企業的競爭力，如何留住Key man是經營者之首要任務，特別在福利制度，學習成長機會與責任之賦予都應該重新審視，加強產品研發或是改變管理模式（加重管理幹部之權責）以提高生產力（競爭力）等。對企業的抉擇也不難；最難的在於經營能力提升上，說穿了就是經營管理幹部的問題，創業迄今一直由老臣主宰企業運作，偏偏長期營業規模受限，沒有重大的突破，當然幹部也都是老面孔，整個企業形同死水。如此狀況的企業還不少，解決關鍵就是經營轉型，
283.

標題：

5S禪修生活與企業管理

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

朝會時所有幹部常常集合起來，隨同董事長一起前往古樹公園。幾位新進員工的大學生跟隨在他旁邊，一位公司裡的大陸工廠幹部跟我說起一件事：近兩三年來，董事長每次都很期待與大家一起去登黃山，一次上山的路上，他們看見一個重約100公斤、老董事長每每不厭其煩地向幹部宣導的，不是「要拼業績啊！上班怎麼可以打混！利用公司資金購買平均約50元的健康拍子給每一位參加的幹部，並將自己的運動經驗毫無保留地告訴大家，用自己的積極和熱情帶動大家！
284.

標題：

我是值日生

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2011/10/21

資料來源：

台商雜誌

內容：

江永雄先生擔任北京台協幹部，有當值日生的理念。他依舊擴大台協服務層面，為北京台商提供更多服務
285.

標題：

台商回台上市應準備工作及應注意的稅務風險議題

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

財稅專家的初步檢查中若發現企業有財稅差異問題、關務及稅務不合規議題、關聯企業間移轉定價不合理問題、外籍幹部的個人所得稅合規議題及投審會的補報備議題等，均是IPO輔導過程中的重點，企業上市的目的就是透過上市的誘因達到企業體質的改善。除了上述議題，還包括：外籍幹部個人所得稅合規性以及企業重組是否免稅以及轉讓價格是否為公允價值的議題。
286.

標題：

台商回台上市實務

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

設置薪資報酬委員會，以決定高層幹部及董監事的報酬。 3.大股東、董監事及主要經理人持股的強制集中保管股權，或部份自願集保的要求。
287.

標題：

光芒蓋過大哥郭台強終於「做自己」

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

財訊雙週刊第 381 期

內容：

郭台強則與部屬相處融洽，幹部子女結婚，他甚至會親自主婚。「強哥很重感情，」一位正崴舊部屬指出。
288.

標題：

台籍幹部大陸個人所得稅優惠減少了

分類：

台商張老師月刊/第155期/焦點主題

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

同時增加了高工薪階層的稅負，對高階台商及台籍幹部會有影響。根據大陸媒體報導，2011年個人所得稅法修正但是對外籍人士（含台灣居民、台籍幹部）來說，在所得稅方面的稅負降低措施，好像不是以比例原則處理，二）外籍人士（含台灣居民、台籍幹部）的附加減除扣除額二、台商的觀察與因應（一）台籍幹部大陸個人所得稅優惠減少了筆者在前面提到，對外籍人士在所得稅方面的稅負降稅措施，為何筆者將本文題目訂為《台籍幹部大陸個人所得稅優惠減少了》，是要提醒台商，大陸的勞動或稅務政策一直處在變動之中，
289.

標題：

大陸的治理通脹與台商貸款

分類：

台商張老師月刊/第155期/財務金融實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

去年，某開發商通過某一高級幹部，要求筆者幫他為其手續不完全的建地，向非金融公司貸款，並指定某家公司。
290.

標題：

金錢豹國際餐飲娛樂集團總裁袁昶平

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/08/30

資料來源：

中國吃網

內容：

一手開酒店、搞餐廳，一手辦學校，袁董事業愈做愈大，但除了酒店高級幹部外，卻很少人得以見其廬山真面目。
291.

標題：

ECFA後大陸台商未來的改變與因應

分類：

台商張老師月刊/第153期/焦點主題

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

與製造業不同的是，就製造而言一個蘿蔔一個坑，能夠標準化製程的情況下，台籍幹部很容易被“本土化”所取代；相對於服務業而言，服務理念的落實與行銷觀念的培養，台籍幹部在此一方面仍然是有優勢的，短期內不被取代；甚至對大陸開放台灣市場的情況下，也必須要聘用台灣當地的員工，因此，預期台灣的失業率在ECFA之後，
292.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

加上長期不重視人力資源管理發展，以致優秀員工流動量大，最近已經聽到連台籍資深幹部都被大陸企業鎖定為挖角對象。我非常樂意見到此創舉得以順利實現，但仍須注意下列事項：一、如何判別台生競爭力其實根據背景調查，在大陸留學的台灣學生可分為：台商（幹部）第二代、以台灣學測成績錄取、自行參加港澳台聯招錄取就讀等三種。
293.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

簽勞動合同且未加入社會保險，外派安裝設備的大陸籍幹部因工傷死亡，而造成高達N T$670萬元鉅額的賠償屬軟禁有如人質為安裝設備台商小心翼翼派出資深幹部計6員前往客商工廠作短期駐廠安裝，並至殯儀館探視死者大體，所有情緒頃刻間完全崩潰，而幾位幹部一時之間也應付不了突如其來的場面，現場竟無一人去安撫家屬與對話，為確保能順利拿到賠償金，竟然分工看管外派幹部住宿的房間限制其行動的自由，並進行毫無理性的謾罵。其實，家屬這些行動其主要目的是要耗弱幹部的精神，然後才能依其要求索取鉅額的賠償金。
294.

標題：

當前大陸經濟發展面臨的挑戰

分類：

台商張老師月刊/第152期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

可以大量大膽引進大陸電腦電子資訊等相關科系畢業的大學生，在特定管制的科學園區工作生活；相對的，大陸台商企業也可大量的啟用臺灣幹部；兩岸職場的幹部待遇幾乎不相上下，臺商應有回饋社會栽培自己子弟兵的感恩情懷！
295.

標題：

台商負責人要選對人做授權爭取決策時效與競爭優勢

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

也就是說，選擇幹部以品德操守擺第一，繼之要有積極拼搏精神，具備專業能力與工作生活之才華。
296.

標題：

如何評估農墾局列冊的招商引資信息

分類：

台商張老師月刊/第151期/諮詢解答

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

大陸中共建政後，為了鞏固新生的政權，儘快恢復經濟，於是由轉業官兵、知識青年及從地方抽調的幹部與群眾在人煙稀少的壩上高原與內陸窪地等條件不好的地區開墾，而逐步建立而形成的區域，而成為通稱的農墾系統。說得直接些，農墾系統就是從事農業生產的「國家隊」，農墾系統的職工均是編製內的國家正式職工和國家幹部。
297.

標題：

合晶市值年增三百億

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2011/04/13

資料來源：

天下雜誌382期

內容：

業界盛傳，一旦上市成功，陽光能源核心幹部都可有數千萬人民幣身價，譚文華的持股更足以讓他名列中國富豪排行榜。
298.

標題：

《兩岸經貿》專訪大陸糕餅界皇后：元祖食品董事長張秀琬

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/04/11

資料來源：

原文刊於《兩岸經貿》月刊第232期 2011年4月號

內容：

」張秀琬大膽啟用陸級幹部，也認為這是在地化的不二法門。張秀琬說，以前的展店策略或許稍嫌保守，帶元祖在大陸發展快20年，也蓄積了一定能量，「今年我的步伐會快一點、
299.

標題：

阿利與艾德規劃回台上市

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/03/28

資料來源：

旭陽國際地產諮詢管理有限公司官網

內容：

就能掌控菜色的口味和品質，離IPO計劃就近一些；關於店長人才的選拔和培育上，有想法、會耍小聰明的人，就不是它們員工，從基層到幹部都要誠懇踏實，員工單純，缺乏各式各樣的體驗，所有菜色研發都由董事長劉皖平一手搞定。
300.

標題：

不以“臺籍”論英雄臺商陳其忠的用人觀

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2011/03/17

資料來源：

華夏經緯網

內容：

如今江陰信邦電子台灣籍管理人員從40多人壓縮到了10多人，而江陰本土的管理人員增加了一大批，而且其中的優秀幹部還提拔到外地新組建的企業獨當一面。

第10頁，共19頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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