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271.

標題：

中國股市發展危機制度根源反思（下）

分類：

台商張老師月刊/第84期/財務金融實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

只有完成了企業制度的重建和上市公司制度的重建，股票才能反映企業的現實價值和預期價值、才能成為公司併購的支付手段、才能成為社保資金和保險公司的主要投資物件、才能成為公司管理層的激勵工具。
272.

標題：

中國股市發展危機制度根源反思（上）

分類：

台商張老師月刊/第83期/財務金融實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

制度性障礙」沒有消除之前，證券市場的技術創新甚至會造成風險的進一步放大，比如，在「制度性問題」沒有解決之前，保險資金和社保資金的入市，無疑會把股市的風險傳遞到更廣的金融領域。
273.

標題：

2005年大陸經濟發展趨向與困境（上）

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

同時大陸為解決農工問題，甫由月前實施《勞工保障監察條例》，加強企業責任與罰則；加強實施「社會保險制度」，並不斷調升基本工資，如廣州最低工資即漲三成，台商苦不堪言。
274.

標題：

2004年大陸台商十大經貿事件

分類：

台商張老師月刊/第81期/特別報導

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

1 ）延長工作時間工資；（ 2 ）在高溫、危險等特殊環境下的工作津貼；（ 3 ）法律規定的福利待遇（如社會保險金）。
275.

標題：

中國民工荒的成因及其對策

分類：

台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

過去，台外商習慣於讓員工長年的加班，雖然對工作環境也曾經加以改善，但並不持續；且時有發生工傷事件，不去處理或不予補償情事，社會保險費用亦不幫員工繳納，勞資雙方溝通少，雙方的關係緊張。
276.

標題：

台商請小心《勞動法》的虎頭鍘

分類：

台商張老師月刊/第79期/諮詢解答

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付加倍賠償金（此條為本諮詢的法令規定）；第27條規定了應向社會保險機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，可以處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款；第30條是對企業違反《工會法》阻撓員工參加或組織工會或勞動者參加工會被解除勞動合同的責令改正，
277.

標題：

在大陸經營貿易公司的防騙原則及管理技巧

分類：

台商張老師月刊/第78期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

例如：員工招募、勞動合同簽訂、社會保險辦理、報關進出口作業、納稅等。問題三：經營貿易公司如何降低員工流動的衝擊大陸員工流動率高、忠誠度低，人才培訓不容易，例如商務部、各地方商務局、海關、動植物檢驗檢疫局、外匯管理局、工商管理局、公安局、消防局、勞動及保障局、社會保險局、銀行、環保局等。
278.

標題：

日工資、小時工資的折算方法

分類：

台商張老師月刊/第73期/諮詢解答

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

▉台商張老師諮詢解答《勞動法》第44條的加班加點超額計算和第九章的社會保險的徵交，確實是目前用工較多的台商困擾的兩大問題，對於加班加點該如何計算還原至日工資、小時工資的折算方法，大陸勞動和社會保障部發布了《
279.

標題：

工傷糾紛及工傷給付爭議

分類：

台商張老師月刊/第72期/案例解析

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

企業必須依規定繳納工傷保險，員工一旦發生工傷後，由社會保險經辦機構負責處理員工的工傷保險待遇支付問題，以免企業面對員工的無理取鬧或獅子大開口；而且有關職工與工傷保險經辦機構發生的工傷待遇給付爭議，雙方就受傷事件協商一致同意和解後，除一次性給予受傷員工經濟補償外，雙方勞動關係及有關社會保險也需一併終止。
280.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

用人單位向勞務派遣公司支付員工工資、社會保險等費用；勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同，並向員工支付工資、繳納社會保險費，用人單位與員工之間沒有勞動關係。 2.派遣員工靈活有序。由於員工並非用人單位的直接雇主，所以勞務派遣公司就要負起員工的福利、社會保險等責任，這些都是公司必要的費用。上任前培訓、工資發放、宿舍管理、員工糾紛調解、員工福利、依規定繳納養老等社會保險以及工傷事故處理等事項。
281.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

福利與社會保險有些差異有關薪資福利與社會保險方面，一般而言，華南與華東薪資程度差距不大，這反映了大陸一般的薪資行情，尤其是新進幹部、技術人員的行情。倒是福利與社會保險，各地企業、台商間有一些差異性，值得探討。（一）華南地區台商招募大學本科以上（含碩士）（二）在集體福利、社會保險政策上則反映了地區的差異性、台商間的差異性。其實華南、華東地區的工資成本差距不大，甚至華東地區的福利與社會保險高出華南大約 30 ％以上，但卻也阻擋不了華南地區的許多台商到華東投資，除了基於內銷市場的考量外，
282.

標題：

如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

除工資外，大陸還規定社會保險和福利，包括養老、疾病、醫療、工傷、失業、生育與死亡等保險待遇，通常此等保險待遇幾達工資之 50％，成本頗為可觀。除工資及社會保險和福利外，加班之標準較台灣勞基法為優厚，正常工作加班為 50％、休息日為200％、法定假日為300％。
283.

標題：

工傷保險費率知多少？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

由於社會保險是依據企業全體職工工資總額交費，而繳費費率的多寡實際影響企業經營成本，因此，大陸在 2003 年 10 月 29 日由勞動和社會保障部、統籌地區社會保險經辦機構要根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以後由統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，一至三年浮動一次。
284.

標題：

企業應為全體員工辦理養老與失業保險

分類：

台商張老師月刊/第66期/諮詢解答

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

本單位城鎮職工繳納養老保險費的社會保險經辦機構，辦理農民工參加養老保險的手續，並?在本市行政區域內重新就業的，可以接續養老保險關係，由社會保險經辦機構接轉其繳費記錄。並憑社會保險經辦機構開具的繳納養老保險費憑證辦理轉移、接續、清算、終止養老保險。含農民工）辦理養老與失業保險，由於牽涉到法律處理的實務面，詳情請洽商大陸北京市社會保險經辦機構。
285.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第64期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

一般民事案件僅下列事項才可以請求法律援助為其代理人： (一) 依法請求國家賠償的； (二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的； (三)請求發給撫恤金、救濟金的； (四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
286.

標題：

大陸員工的職場價值觀與管理策略

分類：

台商張老師月刊/第62期/人事管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

更要以「人性管理」之觀念關心員工工資與福利、社會保險、生活身心健康、家庭狀況等等，展現主管的關懷心態。
287.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

由於該員尚未與原單位完全解除勞動合同，且台商尚未對該員辦理社會保險，再加上不想因此事與楊州勞動局弄壞關係，因此雙方各退一步，由台商給予該員經濟補償金1, 在試用期內，用人單位應當依法為員工辦理社會保險手續，為其繳納社會保險費。 8. 在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要任何附加條件。
288.

標題：

兩岸最新SARS資訊及如何做好危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

如果台商有為員工投保社會保險，也許還可減少壓力，若沒投保，台商的負擔就非常的重。
289.

標題：

台商在大陸投資失敗經驗總結

分類：

台商張老師月刊/第60期/風險管理實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

根據實際在大陸各地的輔導過程中發現，在深圳、東莞地區投資的台商對當地海關的作業最不滿意，而在北京及天津地區投資的台商對當地勞動局最不滿意，特別是針對員工社會保險的要求及工傷認定及工傷待遇給付的標準。
290.

標題：

公司未取得營業執照前不得招聘員工

分類：

台商張老師月刊/第60期/諮詢解答

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

九江市民與上海市民之社會保險有否相同，兩地是否都需繳交四金？2.外地人民如何可成為上海市民？定期繳納養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等各項社會保險福利費用。九江市與上海市的社會保險項目相同，都需要繳納四金，但繳納基數不盡相同。若在上海無法繳納其某一時間內的社會保險，可通過公司補償相應金額後由其個人自行繳納。
291.

標題：

計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

十二及第七十三條享受不少於90天的產假，以及產假期間的工資應照發，並且要求享受生育社會保險得遇，我公司因為沒有未這位女工投保社會保險，我公司要怎麼處理？ ■台商張老師諮詢解答這個題目是個人在解合大陸勞動法令實踐中最為感到困擾與良心掙扎的問題，其於人道以及惻隱之心和貴公司未投保社會保險多無放量，建議貴公司能比照計劃內生育待遇處理，也算是對初生生命的尊重！
292.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

原來大陸職工所考慮的不只是工資而已，還重視各種社會保險、住房補助、培訓機會以及集體福利事項。改革開放以來，大陸政府陸續推動五大社會保險制度，規範為由國家、企業、職工共同負擔保險費用的一種制度，規定各種經濟形態的企業一體適用。企業應負擔社會保險及福利費另外，有關娛樂設施與康樂活動的安排，也是職工關心的福利項目，像每年於廠慶舉辦文化活動（依照三資企業有關法令規定，企業除了應負擔社會保險費外，還應負擔職工的福利經費。
293.

標題：

台商雇用的汽車駕駛員發生車禍，公司該如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第58期/案例解析

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

工傷保險是中國大陸社會保險的一種類型，倘若公司沒有投保工傷保險，公司員工因工傷造成的各項費用，均由公司獨立承擔。
294.

標題：

以涉嫌走私罪逮捕拘押後經判定不起訴者可否申請國賠？

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

有關財務會計報告、職工安置預案及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條）五、《企業破產法》第一章總則第6條規定：「債務人提出破產申請的，還應當向人民法院提交職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條第3款）；(二)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，第1清償順序為所欠職工上述第48條第2款規定的工資、補助撫卹費用、保險費用和補償金，第2順序為欠繳的其他社會保險費用和所欠稅款，第3順序為普通破產債權(第113條)。
295.

標題：

台商開拓大陸市場的行銷策略與方向

分類：

台商張老師月刊/第53期/焦點主題

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

就以人力資源成本來講，台商不只要負擔員工工資費用（包括基本工資、津貼、補貼、獎金），還要負擔各種集體福利與社會保險保險費用，繳納費用有養老保險費（如上海企業為工資總額的 22.
296.

標題：

大陸職工退休養老金知多少？

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要依據大陸國務院現行實施之社會保險規定（勞動法），其退休保險部份，工人連續工作年限滿10年而未滿15年者，按本人標準工資的60%發給，業上海最低薪資每月提交30%為提撥費率，員工自付費率為30%後，該員工退休後其退休金則直接向社會保險局領取，公司是否需要再負擔任何費用？按規定貴公司職工退休後直接向社會保險單位按月領取養老金，企業不必再付其他費用。
297.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

工資結構以決定支付的標準，其他像住房分配、社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供，由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體（獎金、各種津貼與補貼合計總額，也是計算社會保險費用、工會經費、集體福利經費、住房基金、個人所得稅等等費用項目的繳費基數。企業如果有上述非工資性收入項目的話，就不必列為社會保險等等項目的繳費基數，台商企業腦筋思考一下就能降低人工成本了。大陸政府基於社會主義照顧員工之政策，立法規定外商企業要為其員工負擔各種社會保險費用及住房儲蓄基金，以及琳瑯滿目的津貼補貼及福利費用，
298.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

工資結構以決定支付的標準，其他像住房分配、社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供，由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體（獎金、各種津貼與補貼合計總額，也是計算社會保險費用、工會經費、集體福利經費、住房基金、個人所得稅等等費用項目的繳費基數。企業如果有上述非工資性收入項目的話，就不必列為社會保險等等項目的繳費基數，台商企業腦筋思考一下就能降低人工成本了。大陸政府基於社會主義照顧員工之政策，立法規定外商企業要為其員工負擔各種社會保險費用及住房儲蓄基金，以及琳瑯滿目的津貼補貼及福利費用，
299.

標題：

大陸台商常見的合同爭議與對應

分類：

台商張老師月刊/第48期/法律實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

勞動合同是台商與雇用的員工約定權利義務的協議，勞動合同主要內容除工作內容、工資報酬、休假、期限、勞動保護外，又涉及社會保險、加班加點等成本，實非台商投資初始所能預估。企業應給付的工資、加班加點工資、養老、待業、醫療、工傷與生育的社會保險繳納，各種名目的津、補貼、休假、以及聘用研發技術和行政人員中的「保守商業秘密條款」、「職務著作權歸屬約定」與「
300.

標題：

社會保險應以那些項目為投保基數？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

本公司於上海市投資已多年，對於社會保險(養老保險、失業保險、醫療保險等) 其投保基數一直深感困擾，另由於社會保險對於人工成本所佔比率很大，對於薪資結構應如何設計才能對於人工成本節省方面有所幫助。 ■台商張老師諮詢解答貴公司所詢問社會保險之投保基數以及薪資結構問題茲答覆如下： 1.按照大陸法律的規定，社會保險費繳納的基數是以工資總額為計算基礎。而工資總額就是計時計件工資、以這些工資合組成工資總額，上海市的企業單位應繳的社會保險費，如養老保險費費率為25.

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「智慧搜尋系統」功能說明

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