全局搜索-大陸台商經貿網

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331.

標題：

看不見的管理

分類：

台商張老師月刊/第133期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

為何你的幹部看不到管理的異常，?使看到亦沒有感覺，這是一般企業主或高級幹部沒有看過優質的管理及很好的實務經驗大陸改革開放後，由小型企業到集團企業，從傳統行業到高科技產業，臺胞在大陸經營的企業中，最基層的操作工皆用大陸員工，基層幹部亦多為本土化，且不斷往上推升至課長、經理、副總經理、但他們的管理水準未能達到企業經營者的要求，故常造成幹部在異常事項發生時視若無睹，更沒感覺，並在運用先進管理且持續推動上甚難達到要求，在大陸接觸甚多台商與民營企業，發現一些企業幹部對管理視而不見或者對管理要求不高。
332.

標題：

大陸經營支出佣金的風險與對策探析

分類：

台商張老師月刊/第133期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

台資企業應對業務或採購等特定部門的幹部人員，強化商業賄賂法律責任的教育，讓員工了解觸犯後的法律效果。
333.

標題：

快速複製制度及人才

分類：

台商張老師月刊/第133期/諮詢解答

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

想請教您一個問題，就是我們招訓培養了第一批的儲備幹部，其中一位男性派駐長沙片區任主管後，第一個月表現還可以，但是後來就經常被投訴工作散漫，人也貪玩，後來就把他調到了上海，因為正好上海也缺人，故找新人培養成幹部的政策是一勞永逸的正確作法，理當堅持到底。至於該片區主管是否還應該培養？
334.

標題：

台商在大陸投標公共工程的問題與策略

分類：

台商張老師月刊/第132期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

3 、時時清醒，遠離「商業賄賂」 “工程上馬，幹部下馬”，在工程建設領域，幾乎是政府公務員腐敗的重災區。關於開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》，大陸中央政府決定用 2 年左右的時間，集中開展工程建設領域突出問題專項治理工作，嚴肅處理領導幹部利用職權插手幹預工程建設、索賄受賄的行?
335.

標題：

現階段中小企業台商大陸投資應有的新思維

分類：

台商張老師月刊/第132期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

保持與臺灣母公司一致的企業文化及團隊運作，中高層幹部多由臺灣派任，但由於成本的考量及更加有效管理大陸員工，幹部漸由本土員工取代後，衍生出不少理念及忠誠度的問題 , 因此建議台商應特別關注人才培養問題。培訓常態化」的同時，要建立「人才升級」、「繼任計畫」、「幹部本土化」的機制，並實施「崗位輪調」制度，積極培養複合式人才及儲備後繼人員。
336.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－女性營業中幹部實踐行動管理的有效秘訣

分類：

台商張老師月刊/第131期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

由是之故，營業中幹部，絕對不可以迷惑於女性推銷員的眼淚而甘拜下風，不論女性推銷員再怎麼痛苦流涕，經常出現年齡於主管的事例，因而營業中堅幹部必須注意下列各點： 1? 因此中堅幹部若是希望職業婦女的女性推銷員能夠持續其工作，應該防範這些事態的發生，留意她們的家庭管理，所以中堅幹部應該隨時提醒這些人，把金錢做適當的管理，例如每個人定期存多少元，或者每個月由薪水自動撥款多少元轉入定存等。中堅幹部必須要注意女性推銷員在金錢上的應用情形，使女性推銷員努力的辛苦，得到了具體性的回報，
337.

標題：

逆勢成長11％─聯強國際天羅地網佈通路

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2009/08/26

資料來源：

天下雜誌

內容：

整個銷售平台的主管、幹部清一色都是大陸人才，產品規劃管理重要主管來自香港，而財務、運籌、投資、業務管理則是台幹負責。
338.

標題：

內銷流通市場行銷管理的活用技術

分類：

台商張老師月刊/第130期/流通連鎖實務

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

連鎖事業的發展應重視零售組合這對於市場資料的分析、評價以及預測，應由負責擬定整個公司之戰略計畫的幹部執行，在擬定計畫及安排工作上必須經過零售組合來完成。
339.

標題：

專訪張晁祥：絕對支持儘快談判簽署兩岸ECFA協議

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2009/03/08

資料來源：

你好台灣

內容：

公司立即召集核心幹部，採取以下重點作為：一、立即進行廠、辦、銷合一之整合措施。
340.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列一－反敗為勝戰略布局之實例經驗談

分類：

台商張老師月刊/第124期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

活用 80 ／ 20 的責任制度，追究責任時，幹部要承擔 80 ％責任，基層員工絕對不會成為幹部的代罪羔羊。張瑞敏創造很多順口溜：「東方亮了，再亮西方。幹部也是一樣的，明白告訴他哪些有問，參加輔導，若未見成效，就要降職。
341.

標題：

台商企業如何做好人才轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

台籍幹部如何轉型升級 ? ( 一 ) 台商負責人如何轉型升級 ?
342.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

三 ) 建議事項：＊協助企業穩定與培育人才： (1) 目前台商企業台籍幹部之薪資多半是全額在大陸申報，建請政府主管機關准予目前在大陸台商企業就業之台籍幹部能在台灣 ( 母公司 ) 申報 1/2 或 1/3 的薪資。
343.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

無固定期限勞動合同』或勞動合同期內要辭退員工的補償問題，都無法事前明確量化，但可以根據貴公司管理制度建立的完善程度，管理幹部素質的高低程度，來確定編列多少比例的補償金或賠償金預算。
344.

標題：

台商企業轉型升級的『五做』戰略及「三戰」原則

分類：

台商張老師月刊/第121期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/11/15

資料來源：

內容：

管理幹部問題
345.

標題：

連鎖事業發展應重視零售組合技術

分類：

台商張老師月刊/第120期/連鎖流通實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

中國大陸地區近些年來，連鎖店的發展，已經由一線城市擴散至二、三線城市，同時經營管理幹部的需求與能力素質的提升，已成為相當迫切的課題。一般企業除從業員以外的人員皆屬幹部階層，通常依管理水準分為經營首腦層、中間管理者及直接監督者。
346.

標題：

台籍幹部如何做好轉型升級？

分類：

台商張老師月刊/第118期/諮詢解答

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

公司今年開始進行轉型升級，老闆要求所有台籍幹部都必須做好升級轉型工作，未能配合公司進行轉型升級，提升台籍幹部附加價值的，將有可能被淘汰，請問台籍幹部應如何配合公司政策做好升級轉型呢？■台商張老師諮詢解答台籍幹部應培養責任感，設法提升自己的附加價值，讓自己成為『複合型及整合型的人才』，培養自己跨部門整合及溝通的能力，落實個人的執行力及提升個人競爭力。例如：台籍幹部以前只管一個部門，現在應思考是否有能力管三個部門，以前只管財務部，現在可否管理財務部、關務部及人力資源部。
347.

標題：

海關貨品出口到大陸，各地所課關稅是否皆相同？

分類：

台商張老師月刊/第117期/諮詢解答

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

據本公司台籍幹部的說法，例如塑膠板進口至大陸一般關稅是 45% ，但若是優惠國家關稅可降至 7% ，請問優惠國家有包含香港或台灣嗎 ?
348.

標題：

察言觀色、相機行事的商戰略－鬼谷子兵法內揵篇的實例運用

分類：

台商張老師月刊/第114期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

由是之故，傑出幹部不論作任何事情，首先確定老板的心理狀態，進而才判斷其事情是否能成，只有預見能成功才付諸實施。
349.

標題：

《經濟日報》聯強展雙翅翱翔中印

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2008/03/31

資料來源：

經濟日報官網

內容：

聯強的業務經營百分之百大陸人；在產品經營，重要幹部是以香港人為主；運籌管理財務，以台灣幹部為主。杜總裁思考的面向是整個集團未來走向，媒體和讀者愛看的數字目標，不是他的思考邏輯；而聯強的通路角色與企業文化，都強調「
350.

標題：

台商如何透過『價值鏈管理』及『價值創新』進行轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第112期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

此外，更積極推動企業負責人的轉型升級、二代接班人的轉型升級、台籍幹部的轉型升級、幹部當地化的轉型升級。在企業內部積極推動企業內部管理系統的轉型升級及建立企業知識管理系統，對外則加強企業策略聯盟及資源整合的轉型升級。
351.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題(下)

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

在河內台商目前即到靠廣西邊界招幹部，找會說華語的當地人，因為中越邊貿興盛（目前佔越南外貿量達七分之一）請祿鞋業在胡志明市隆安省的工廠，在設廠當初即由福州派 600 人大陸幹部一個一個個別教導當地員工，可謂一大創舉。許多台商並採用大陸人擔任中階幹部，形成「台籍主管，陸籍幹部、越南勞工」的經營模式。由於陸幹成本便宜，與台籍主管溝通沒有問題，只要用最精簡的台幹人力，將最敏感的接單、財務、研發、設計等核心業務握在手中，
352.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題

分類：

台商張老師月刊/第110期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

在河內台商目前即到靠廣西邊界招幹部，找會說華語的當地人，因為中越邊貿興盛（目前佔越南外貿量達七分之一）請祿鞋業在胡志明市隆安省的工廠，在設廠當初即由福州派 600 人大陸幹部一個一個個別教導當地員工，可謂一大創舉。許多台商並採用大陸人擔任中階幹部，形成「台籍主管，陸籍幹部、越南勞工」的經營模式。由於陸幹成本便宜，與台籍主管溝通沒有問題，只要用最精簡的台幹人力，將最敏感的接單、財務、研發、設計等核心業務握在手中，
353.

標題：

洞察情勢、巧妙運用商戰謀略－鬼谷子兵法捭闔篇的實例運用（下）

分類：

台商張老師月刊/第109期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

難怪松下企業的幹部、作業員、全國經銷商、松下迷，無不聞訊而色變。面臨危急存亡之秋，松下企業的大統領～松下幸之助的動向，向然成為全體員工矚目的對象，
354.

標題：

東莞台商協會郭山輝會長專訪

分類：

台商張老師月刊/第106期/特別專訪

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

響到企業本身的經營發展，是許多台商協會會長及會務幹部們共同關切的話題。朋友們在經營企業及推動台商協會會務工作上的啟示，有助於台商會會務幹部們兼顧企業的經營發展與協會的會務順利推動。持續推動轉型升級東莞台商協會成立十二週年慶典暨換屆新任會務幹部就職典禮時，郭山輝代表東莞台商表達願意繼續紮根東莞，協會是鬆散式的組織，每一位會長都是有任期限制的，會務幹部大都是企業負責人，大家都是義務奉獻服務的，可以隨時加入或退出，彼此之間沒有強制性，會務幹部是由選舉產生的，彼此之間並非非常熟悉。
355.

標題：

東莞台商協會郭山輝會長專訪

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2007/08/01

資料來源：

大陸台商經貿網之台商張老師月刊

內容：

如何能夠兼顧台商協會會務的推動，又不影響到企業本身的經營發展，是許多台商協會會長及會務幹部們共同關切的話題和困擾。透過本專訪，能夠提供台商朋友們在經營企業及推動台商協會會務工作上的啟示，有助於台商會會務幹部們兼顧企業的經營發展與協會的會務順利推動。
356.

標題：

在越南投資的有利條件及應注意問題

分類：

台商張老師月刊/第104期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

許多台商並採用陸籍幹部擔任中階幹部，形成「台籍主管、陸籍幹部、越南勞工」的經營模式。由於陸幹成本便宜，與台籍主管溝通沒有問題，又因越南鄰近中國大陸，華語人才多，生產線上可請當地華人翻譯。儘管越南的人力素質比其他東南亞國家好、領悟力強、工作又勤奮，但人才流動相當高，員工見錢眼開，跳槽陋習行之已久，員工（尤其當地幹部）的向心力及歸屬感，比大陸差了太多。
357.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

前言經常有台商及台籍幹部諮詢有關如何設立員工離職管理制度的問題，不論企業如何辭退不適任員工或員工辭職，都有一定的程序與條件，台商企業要思考如何把相關的法律規定細化成員工離職管理制度的內容。
358.

標題：

行業狀元成功的動力基因(上)

分類：

台商張老師月刊/第101期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

跟他打天下的老臣都未離開，且個個成億萬富翁，連與他技術合作的日商岩塚製果的社長，都有百分之五的旺旺股份，蔡衍明並未將老幹部班底當成外人，反而將他們當作事業伙伴，生死與共的親人和兄弟。
359.

標題：

由境外公司購買機器設備租給大陸境內企業應繳納稅金種類？

分類：

台商張老師月刊/第101期/諮詢解答

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要大陸修改個人所得稅法並自2006年1月1日起施行，請問對台商企業及幹部有何影響？
360.

標題：

以少勝多與以大勝小商戰智慧（下）

分類：

台商張老師月刊/第100期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

茲將其要點，分述如下：新幹線的車票，由總務部統一購買～～該公司課長級以上幹部，搭乘新幹線車票全部透過總務部統一購買，為了節省成本，以分斷區割的方式購入，例如，由該公司所在地兵松搭乘新幹線到東京時，將畫分為兵松→靜岡、

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：