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331.

標題：

施振榮：一代不如一代，問題出在這一代人

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/02/04

資料來源：

天下雜誌

內容：

要留住人才，薪資不是絕對，因為價值有六面向，直接、間接、有形、無形、現在、未來；人的報酬同樣有六面向，包括：
332.

標題：

台商回台投資最關注的兩大障礙問題

分類：

台商張老師月刊/第170期/焦點主題

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

根據調查，由於大陸缺工、缺電、薪資上漲，使得成本大增，台商投資大陸意願連續三年下滑，2012年更降到五成以下，是2008年金融海嘯以來最低，但卻未見台商返台投資意願提升。
333.

標題：

中保集團林孝信寫下27年都賺錢的傳奇

分類：

台商人物館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2012/11/30

資料來源：

理財周刊640期

內容：

這世界上沒有一件事是單獨一個人可以成就，而需相互支援，因此員工紅利分配不管上下都一律平分，總經理拿的跟員工一樣，因為職務加給已反映在薪資上。
334.

標題：

ECFA對台商的影響及台商的因應對策

分類：

台商張老師月刊/第169期/焦點主題

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

所需的人才(有創新、技術、管理能力)常以數倍於原有薪資或整個團隊挖角的方式，聘雇台企的人才，此舉將使台商措手不及，並面臨強大的競爭局面。
335.

標題：

ECFA後台商必須具備的經營新思維

分類：

台商張老師月刊/第169期/焦點主題

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

台灣當前不景氣的經營環境下，百業蕭條、薪資縮水、物價上漲、生活困難，而大陸關閉世界工廠，更是危及台灣的命脈。如何培育和創造現代化服務業需求，將是促進台灣經濟發展創造就業和提高薪資的不二法門，不要以製造業的思維來規劃未來產業發展政策。
336.

標題：

台商轉型經營，徵選優秀人才

分類：

台商張老師月刊/第169期/諮詢解答

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

建教合作：找某專業類科之科技大學，提供一般教學，企業提供訓練和實際工作的機會，以彌補學生實際工作，依建教合作計畫，提供學生部分薪資、學費，可挑選優秀學生與其建立持續或未來的僱用關係，為公司效勞。
337.

標題：

大陸社保新制對台商的衝擊與對策

分類：

台商張老師月刊/第167期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

由於港澳台外商雇員的薪資一般較本地雇員為高，如以2011年7月份北京、上海及廣州的繳費基數為例，企業平均將額外負擔約個別雇員薪資35%左右的社保成本，雇員個人也將負擔約其薪資11%左右的社保支出。以一個每月薪資人民幣10,000元的雇員計算，公司將額外負擔人民幣3,500元(約台幣17,000元)的人事成本，雇員個人每月也將減少人民幣1,
338.

標題：

上海「營改增」試點6個月減稅增稅探討

分類：

台商張老師月刊/第166期/會計稅務實務

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

此外，薪資成本、路橋費、房屋租金、保險費等主要成本均不在抵扣範圍，也是稅負增加的重要原因。
339.

標題：

兩岸之間加緊產業合作與人才競爭

分類：

台商張老師月刊/第165期/焦點主題

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

但隨著大陸崛起與台商經濟投資事業的轉型，台籍技術及管理人才的需求顯現降溫趨勢，相較於大陸當地人才，在薪資相對於工作表現上，台灣人才在大陸已漸漸不再具有相對較高的競爭優勢，以致中階管理階層，已顯然被當地人才所取代，台籍幹部的需求，
340.

標題：

以台商案例說明大陸薪資制度設計

分類：

台商張老師月刊/第165期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

如何建立正確良好的薪資政策及規範，筆者現以一實務案例經驗來簡要說明與建議：形成企業經營計畫受到約束，發展面臨瓶頸，針對薪資問題亟待解決。 ◎諮詢公司建議：建置【大陸薪酬管理制度】服務說明* 薪資獎酬制度是關鍵人才激勵的初始工作，唯有具競爭力的薪酬制度，才能有效的激勵員工，薪資調查作業 2.當地相關產業薪資訪查、官方數據收集 3.
341.

標題：

大陸存款及房產出售所得如何匯回台灣

分類：

台商張老師月刊/第165期/諮詢解答

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

內地薪資：檢附薪資證明(應併同檢附薪資完稅憑證)； 2.原在銀行兌換未用完的人民幣：檢附原外匯換匯水單。
342.

標題：

大陸存款及房產出售所得如何匯回台灣

分類：

台商張老師月刊/第165期/諮詢解答

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

假設員工在大陸已經連續居住滿5年了，而他在台灣及大陸都領有薪資報酬，依上述規定他在大陸的所得申報將如何計算？
343.

標題：

亂中有序求勝術

分類：

台商張老師月刊/第164期/經營管理實務

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

誰料發生全世界經濟衰退，出現了訂單轉移、新台幣升值、外匯投機、金錢遊戲、土地暴漲、薪資高漲、勞工短缺等危機，不少產業三三兩兩地轉移到東南亞或大陸，手上雖然訂單不缺，卻皆無利可圖。
344.

標題：

Feng Tay 豐泰

分類：

台商品牌館/衣/鞋子

刊登日期：

2012/06/08

資料來源：

豐泰企業股份有限公司官網

內容：

追求合理的利潤：合理的利潤能夠用來提高員工薪資、改善工作環境與機器設備、引進最新知識與技術，藉以降低生產成本、提升競爭能力，進而獲得更多的訂單和更大的利潤，創造「經營的良性循環」
345.

標題：

台商做好知識管理保持競爭優勢

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

從沿海省市地區一直到內陸地區，均造成薪資、社保的成長，相對比較起來，已非廉價的用人成本。大陸在十二五規劃後，將來國強民富，薪資會成長一倍，台商企業所面臨的林林總總，人力資源的問題是不可忽視的。以往常聽說，日本人的薪資約比台灣高三倍，台灣人的薪資約比大陸人高三倍，今天台商企業若不從提昇人員的績效上著手，以因應勞動成本逐漸增高的趨勢，那麼台商還有那些競爭優勢？有足夠分量的獎勵措施企業必須以長期有效的「考績」、「薪資」、「升遷」或其他足以激勵員工內在參與感、名聲及口碑等內在激勵方式來獎勵知識管理的行為。
346.

標題：

地方債大風險對大陸內需市場的影響

分類：

台商張老師月刊/第163期/財務金融實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

一是福利待遇向上看齊，薪資所得立加數倍之提高，膨脹了國家要素成本；二是對外借錢貸利倍廉舉債額度倍增，以致大規模超額膨脹了國家負債比率。
347.

標題：

台商應當建立本身特色的企業文化

分類：

台商張老師月刊/第163期/經營管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

但是大陸員工可不是這樣的想，他認為我來公司上班，在規定的上班時間內我就要領與其他同事同樣的薪資，因為這就是同工同酬呀，不了解你老闆談的績效、品質才有高工資的說法。
348.

標題：

漲工資、搬工廠是台商的宿命？

分類：

台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

2000-2001筆者擔任數家台商大陸薪資設計顧問專案主持人，透過大陸薪資調查合作夥伴的報告為企業做分析建議。如果公司是中下游廠商，則要去了解供應商的成本是否還可以降低，以減緩薪資成本上揚的壓力，畢竟整個供應鏈是彼此串連在一起的。既然人力成本上揚是必然的趨勢，若企業遲遲沒有提升人才素質，就會發生薪資成本得不斷墊高，卻沒法讓員工為企業創造更多效益的情形。建議這個方式強化企業競爭力，因應薪資上漲和勞動人口下滑的挑戰。比如公司原本聘僱大約70位的Ｃ等員工。
349.

標題：

2012來料加工廠就地結轉與另設外資企業之差異分析

分類：

台商張老師月刊/第161期/會計稅務實務

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

雖然新改企業依然同左的問題，但是若在不欠員工薪資及地方廠租的情況，可採取地稅零申報方式避開龐大的補稅。雖然新改企業依然同左的問題，但是若在不欠員工薪資及地方廠租的情況，可採取地稅零申報方式避開龐大的補稅。
350.

標題：

大陸台商回台設立辦事處，可否解決長駐台幹薪資等台灣帳務問題

分類：

台商張老師月刊/第161期/諮詢解答

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

利用大陸公司回台設立辦事處，將台幹的薪資，由台灣辦事處發放， …』請問現況可行性？台灣國稅局針對台灣公司派駐國外子公司人員的薪資、伙食、差旅費、保險等費用，認為不得列報作為台灣營利事業所得稅的稅前費用。大陸台商回台設立辦事處，可否解決長駐台幹薪資等台灣帳務問題
351.

標題：

力抗不景氣與中國工資上涨，仁寶全球布局備戰

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2012/01/09

資料來源：

DJ財經知識庫

內容：

除了努力爭取訂單，藉此減緩中國常態缺工和每年薪資上漲的壓力。除了在中國的昆山、成都、重慶和合肥設有工廠外，另外在巴西和越南也都有生產據點。
352.

標題：

大陸個人非經營性之外匯匯出管理方式

分類：

台商張老師月刊/第158期/財務金融實務

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

此部份比照公司的外匯規定來管理；而與台商較相關者如因捐贈、贍家、遺產、薪資、就學、醫療、生活支出等所衍生的外匯收支屬於「個人非經營性外匯」而台商朋友(匯款人)則要負舉證的責任，包括：出示大陸當地的薪資證明、完稅憑證、原換匯水單、提鈔單等等，建議台商朋友平日宜養成保留銀行交易單據及所得、稅務相關憑證的習慣。「合法人民幣收入證明材料」如大陸當地的薪資憑證（需含稅務憑證）。 4.
353.

標題：

台商招聘優質家教，面試溝通主顧安心

分類：

台商張老師月刊/第158期/諮詢解答

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

蘇州台商招聘人員，在企業內工作之台幹，勞、健保、社保、薪資、福利、待遇、加給、津貼，和台灣之情形相似的，可以雙方訂定勞動合同，有些台幹三個月返台休假8-10天，機票由公司給付，未返台在當地供應膳宿，
354.

標題：

「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會

分類：

台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

有些則是雖然一致但必須稍作微調，像是人力招募與遴選方式、職位職稱、教育培訓作法，當然還有些是要因地制宜的，像是員工關係、薪資獎金給予的方式，前些年受限於台灣的法令，很多大陸人才到台灣總部接受培育，受到很多的限制與困難，慢慢的這些外在因素都已經鬆綁，
355.

標題：

崗位分析與評價

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

當然，這些成果再結合薪資獎工，不僅會大幅提升績效，更能激發改善與學習的意願，健全企業體質，成為高度自動自發的有機體。
356.

標題：

台商回台上市實務

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

設置薪資報酬委員會，以決定高層幹部及董監事的報酬。 3.大股東、董監事及主要經理人持股的強制集中保管股權，或部份自願集保的要求。
357.

標題：

大陸招聘用工薪資考量因素

分類：

台商張老師月刊/第155期/諮詢解答

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要有關在大陸聘用人員薪資情況想請教，煩請給予建議，謝謝您！大陸近幾年經濟成長快速，在聘用人員薪資上每年都有大幅的薪資成長，想請問是否有在聘用大專/本科/碩士/博士的薪資調查或薪資成長資料可參考？2.又公司在規劃內部薪資調整時，張老師是否有建議公司要參考哪些數據的成長幅度，來調整薪資結構呢？
358.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

未來守法下用工成本增加，缺工狀況更嚴重、薪資福利待遇設計、人才爭奪戰… 具競爭力的工資福利待遇根據調查台商在市場上薪資福利只能達到中下水準，且在跨文化溝通、管理者心態、升遷發展等均令大陸員工無法接受，國際化視野設計制度例如：台商過去對大陸市場的薪資福利成本誤解很大，以台灣總部觀點看大陸，根據個人觀察台商在高階人才市場的薪資福利競爭力已居劣勢，因為這個區塊是「國際盤」，全球企業都在競相加碼搶人。若仍拘泥於「大陸薪資不應該比台灣高」的迷思，將永遠被市場摒棄！我們建議：單獨為大陸市場做一套薪資福利制度，
359.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

因該員工要求加入社會保險金額要公司全額負擔，如答應其要求會破壞公司薪資結構整體制度，就在取捨拿捏之間禍事終於發生。供養親屬撫卹金：兒子撫養至年滿18歲以薪資總額30％按月計算父母親撫卹至年滿75歲以薪資總額30％按月計算因該員工係高薪業務人員，經勞動保障局計算1+2+3約人民幣132萬元。
360.

標題：

台商兩岸人資總部e化的重要性

分類：

台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

有些則是雖然一致但必須稍作微調，像是人力招募與遴選方式、職位職稱、教育訓練作法，當然還有些是要因地制宜的，像是勞動法令、員工關係、薪資福利給予的方式。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：