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  • 361.
    題:
    如何解除勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第92期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/12/15
    資料來源:
    容:
    公司是位於上海的台商, 1999 年聘請一位大陸幹部,負責營銷企畫,公司與其訂立了勞動合同,勞動合同期限為 5 年,這位幹部在工作期間,一直都只能勉強完成公司規定的工作任務。本公司的業務經營獲得較大的進展,經營規模也不斷擴大,這位幹部所承擔的工作任務也隨之增加,但他難以承受公司分配的工作任務。詎料這位幹部不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。勞動爭議仲裁委員會審理認為,勞動法》的相關規定,要求本公司不得解除這位幹部的勞動合同,而且要恢復勞動關係。
  • 362.
    題:
    開展生命力邁向下一個五年-東莞台商子弟學校
    類:
    台商張老師月刊/第91期/特別報導
    刊登日期:
    2005/11/15
    資料來源:
    容:
    東莞台商子弟學校應積極規劃走向社區,進行資源整合,協助東莞地區的台商負責人、台籍幹部及中高階主管做好終身學習護照計畫,提升台商的整體素質及競爭力,五週年校慶特邀兩岸政府、學校董事、交流學校、台商幹部、家長及關心學校的各界人士共襄盛舉。進行有計畫的「接班人養成課程訓練計畫」及「生命力學習營地課程訓練計畫」,不僅能帶動台商幹部終身學習的風潮,使台商朝學習型組織邁進,更可以提升台商經營團隊的問題分析解決能力、團隊合作能力、領導能力、溝通協調能力、
  • 363.
    題:
    台商如何因應大陸就業新規定的衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/10/15
    資料來源:
    容:
    這項針對台灣居民(含台商台籍幹部及其他用人單位所聘請的台籍人士)在大陸就業的新規定,從內容來看,將大大增加台商企業聘用台籍幹部到大陸工作的人事成本,也會增加台籍幹部日後所必須承擔的個人社會保險費用,但也某個程度上保障了台灣居民在大陸就業時的保險福利。有關大陸就業新規定對台商的衝擊,謹陳述如下: ( 一 ) 台商招募台籍幹部,增加繳納保險費用的用工成本,以及台籍幹部個人相應繳納保險費用。依照大陸《勞動法》第 70 條規定,國家建立社會保險制度,設立社會保險基金,
  • 364.
    題:
    異地分支機構的職工在何處投保?
    類:
    台商張老師月刊/第90期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/10/15
    資料來源:
    容:
    ■台商張老師諮詢解答 母公司在南方,聘雇的員工已經投保(含台幹部分),當母公司在另一地設立代表處等分支機構,分支機構的職工又有一部分是由母公司現有職工派遣過去的,這就產生了上述諮詢中兩地投保的問題。
  • 365.
    題:
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    類:
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/08/15
    資料來源:
    容:
    在大陸處理過員工請假的台籍幹部都知道,員工請事假理由琳瑯滿目,如戶籍問題、違規計畫生育超生而被斷水、斷電、拆房,必須回家處理等等私事特多,由於大陸幅員遼闊交通不便,
  • 366.
    題:
    台商大陸內銷市場佈局策略思考十二大方向
    類:
    台商張老師月刊/第87期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2005/07/15
    資料來源:
    容:
    落實本土化攻佔二級城市 七、提升台籍幹部競爭力,落實幹部本土化。台商須培養懂得大陸內銷市場的人才,包括台籍幹部及大陸籍幹部,而且必須做好兩者的分工。同時,台商必須積極做好行銷人才本土化,因為畢竟大陸人還是比台灣人瞭解大陸市場。在培養行銷人才本土化的同時,台籍幹部應積極提升自我競爭力,特別是在整合能力、串聯能力及問題分析解決能力方面的提升。
  • 367.
    題:
    提案成功要訣
    類:
    台商張老師月刊/第86期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/06/15
    資料來源:
    容:
    」「改善是幹部的事,豈可推給員工!」……。請問:要如何做才能順利成功?總經理已意興闌珊,但仍強作憤怒要求追查責任,結果發現課長及以上主管幹部(包括總經理)都未提案,其他員工則嘲諷此乃「全體作業員參與提案」。
  • 368.
    題:
    西藏牧區市場分析
    類:
    台商張老師月刊/第84期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    只要有漢族幹部在場的餐會,牧民總會刻意唱這首歌揶揄漢族幹部,藉此表露「既然共產黨堅持要統治我們,我們就理所當然吃定共產黨」的抗拒心態。 漢族幹部面對此一尷尬場面,只能面帶微笑以對,絲毫不敢有不悅的表情。做事的是漢族幹部,藏族幹部基本上不做事,還經常藉故用公款吃喝;發生民怨時則由藏族幹部出面化解。
  • 369.
    題:
    大陸台商如何依法清算,終止運營?
    類:
    台商張老師月刊/第84期/法律實務
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    「欣錩國際」澄清說明的公告稱是為了台籍幹部人身安全之考量,所以先行撤離廠區;委任大陸律師全權處理,並由當地政府及台商協會協助辦理,非無預警倒閉情形。
  • 370.
    題:
    知人善任 不拘一格的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第84期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    毛澤東認為:「領導者的責任,總結起來,主要是出主意用幹部這兩件事」。設立人才活用委員會,公司內部招募制度,向東芝內部廣求人才,以及設立後繼者培養制度,藉以讓幹部徹底瞭解「幹部是把權限委讓下屬,但要把責任承擔的辛苦人」。土光進入東芝標榜的挑戰經營,對員工施以精神上的大治療,將睡著的東芝能力引出來了。
  • 371.
    題:
    中國股市發展危機制度根源反思(下)
    類:
    台商張老師月刊/第84期/財務金融實務
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    所謂「想要富,動幹部,只研究,不發布」的官經,正是這種腐化現象的寫照。
  • 372.
    題:
    台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )
    類:
    台商張老師月刊/第84期/風險管理實務
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    台商一般住在工廠宿舍內,在宿舍內外需做好防火、防盜的多重監控系統,嚴禁非台籍幹部的進入,對於保姆進出需做好風險防範,避免大陸員工到台籍幹部宿舍。若是台幹在外面租屋時,應挑選治安環境及保安管理較好的房屋租賃,並注意左鄰右舍居住人員,是否有賭博、異常人員進出,同時做好租屋的安全監控及防護。
  • 373.
    題:
    中國農村市場剖析
    類:
    台商張老師月刊/第83期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2005/03/15
    資料來源:
    容:
    如率先開發溫室大棚種植的農戶)、種田狀元、果蔬大王、中小學老師、退伍軍人、運輸專業戶、商業專業戶、鄉鎮農技站技術人員、村支書等基層幹部
  • 374.
    題:
    中國股市發展危機制度根源反思(上)
    類:
    台商張老師月刊/第83期/財務金融實務
    刊登日期:
    2005/03/15
    資料來源:
    容:
    政府部門仍然可以決定企業幹部的任免和專案的投資,這類企業在本質上只是政府的派出機構。
  • 375.
    題:
    台商服務十年回顧與未來展望
    類:
    台商張老師月刊/第82期/台商園地
    刊登日期:
    2005/02/15
    資料來源:
    容:
    可以說感觸良多,幾本書都寫不完,相信很多從事相同工作的其他台協幹部一定都有類似的經驗。
  • 376.
    題:
    合縱連橫伐謀伐交的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第81期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    (2) 例如某一企業忽略市場上已經運用數位開關,但卻要求幹部去挽救已經落伍的類比式開關,誠為不智之舉。
  • 377.
    題:
    台商收養大陸棄嬰應如何處理?
    類:
    台商張老師月刊/第81期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    台商諮詢問題摘要 本人為大陸台商女性幹部,現在未婚,已在大陸領養未滿週歲遭人遺棄之女嬰,並取得大陸官方機構核發之收養登記證,且經共同生活(試養)一年半後,向本人台灣戶籍所在地之桃園地方法院聲請認可收養子女,
  • 378.
    題:
    大陸台商面對轉型升級的壓力與挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    台商協會的各地會長與幹部,長期以來在大陸建立的政商關係,以及信賴度的培養,伺機而動進入的新事業投資範圍相當廣泛,獲得的優惠和利潤也相當可觀。
  • 379.
    題:
    大陸員工的紅眼病
    類:
    台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/11/15
    資料來源:
    容:
    有一家位在上海的日商招募了一位女性員工幹部,她是當地一家相當有名的理工大學畢業生,這位幹部相當優秀、工作勤練,她渴望有朝一日能被派到日本總公司去深造。這是許多大陸員工幹部的夢想。 這位員工每天下班以後就去日本語學校勤讀日語,在工作時間內也很積極地把握機會,以不太流利的日語與日本幹部交談,因而日語能力進步神速,頗獲日籍主管與總經理激賞。有一天總經理宣布一個來自日本總公司的培訓消息,選拔本地優秀幹部到總公司去研修專業技術與管理技巧,遴選資格是去年考績必須是甲等以上、通過日語能力測驗、
  • 380.
    題:
    在大陸經營貿易公司的防騙原則及管理技巧
    類:
    台商張老師月刊/第78期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    人才培訓不容易,新進員工的學習曲線過長,幹部本土化不易落實。上述問題都可以透過制度的建立來解決。降低員工流動率的衝擊,並做為員工訓練及幹部本土化訓練的教材,以利貿易工作的經驗傳承。因此,建議實施論調,不僅可以避免幹部坐大及可以藉此培養公司多職能的人才。備胎觀念:任何職位或工作都必須隨時培養兩位以上的幹部,而且不論該員工表現多好,台商都必須隨時培養人才,特別是幹部及業務員。
  • 381.
    題:
    金融改革的法源思考
    類:
    台商張老師月刊/第78期/財務金融實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    也沒說明這是否是另一起中國特色的「想要富,當幹部,大筆一揮爆發富」的典型案例。
  • 382.
    題:
    談台商在上海地區的勞資糾紛及解決
    類:
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    也沒說明這是否是另一起中國特色的「想要富,當幹部,大筆一揮爆發富」的典型案例。
  • 383.
    題:
    有效培訓快速複製全方位人才
    類:
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    而跟隨十多年的老幹部卻無法獨當一面?實施專案管理之作戰編組,若於三月至一年間未戰死,即成為全方位人才,能擔負獨立作戰之重任;倘若戰死,即成炮灰,
  • 384.
    題:
    以己之長擊敵之短的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第77期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/09/15
    資料來源:
    容:
    」毛澤東又對幹部戰士們說:「打圈是為了揚長避短,擺脫敵人追擊,而打仗是為了吃掉敵人,戰勝敵人,以我之長,擊敵之短。
  • 385.
    題:
    社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析
    類:
    台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/09/15
    資料來源:
    容:
    最近許多台商及台籍幹部紛紛問起有關SA 8000內容與認證問題,是不是大陸勞動法令以外還要再遵守SA 8000體系的規定?
  • 386.
    題:
    宏觀調控調出的問題與考驗
    類:
    台商張老師月刊/第76期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/08/15
    資料來源:
    容:
    鐵本專案的污染問題,是當地幹部群眾反映的焦點之一。 鐵本鋼鐵集團還違背了中國的《環境保護法》、《環境影響評估法》、《建設專案管理條例》,沒有通過國家規定的環保部門的環境影響評估、投資之巨、占地之多、造成後果之嚴重,令人觸目驚心」的案子,處分的官員幾乎只停留在市鄉鎮村級的低階幹部,中共中央反腐倡廉的決心再次面臨了考驗。
  • 387.
    題:
    防範大陸幹部跳槽因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/08/15
    資料來源:
    容:
    幹部是執行企業任務的重要人員,通常經過篩選培訓,花費很長的時間,可說是企業的重要資產。然而,一旦發生幹部異動的情況,難免影響企業內部作業的順暢度,帶給台商許多煩惱。如果無法好好的育才、留才,恐怕會變成訓練機構,陷入幹部人才荒的困境。 日前在台商張老師講座中,接受一位台商的諮詢,他表示正為一位大陸幹部提出辭職,被挖角到其他企業所苦,希望能夠找到一個因應方案,企圖留住這位大陸幹部
  • 388.
    題:
    透過現象說本質
    類:
    台商張老師月刊/第75期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/07/15
    資料來源:
    容:
    這實際上是兩起中國特色的「想要富,當幹部,大筆一揮爆發富」的典型案例。所以,我們的監督機制是由上而下的,上級監督下級,幹部監督群眾,群眾啥權力也沒有,大家都來監督。為群眾監督領導,這樣一來,老百姓有了監督權,腰杆硬了,說話有人聽了,我們的幹部才能真正代表人民行使權力,反腐倡廉才能有制度的保障。流行在中共官場上的「有權不用,逾期作廢」的59歲現象,及「想要富,當幹部,只研究,不公佈」的「官經」給丁書記這位悲劇「英雄」的論述提供了情理上的佐證。
  • 389.
    題:
    大陸台商投資當地化的趨勢與影響
    類:
    台商張老師月刊/第74期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/06/15
    資料來源:
    容:
    目前這方面的幹部雖然仍以台幹為主,但因本土市場的瞭解以及人際關係的重要性,大陸幹部必然會加重其優勢,因此,台幹與陸幹的職位競爭必然更加激烈。 由於大陸幹部的機會選擇逐漸加多,以及生涯規劃的考慮,大陸幹部的人事流動率太高,此亦是對台商人力當地化的一大挑戰。 未來,台商在人力當地化方面將會面臨許多的問題,陸幹逐漸成為其管理幹部的主體,他們的價值觀與企業文化顯然會受大陸本土思惟的影響,很多的決策利益考慮將會增加大陸方面的考量,如採購方面,將會增加大陸商的考慮;
  • 390.
    題:
    大陸海關突擊查廠台商如何「接待」
    類:
    台商張老師月刊/第73期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2004/05/15
    資料來源:
    容:
    企業管理幹部和報關人員流動相當頻繁。 3.企業在「無心」、「非故意」而造成走私違法的情事。慎選應對人員及應對技巧,幹部依庫存平衡表解釋庫存的差異。 4.平時做好海關查廠準備。

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
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