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421.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

獎金分配是基於勞動者超常的工作業績而由用人單位給予的獎勵，由於原告在工作中的行為已經違背應當遵守的職業道德，喪失了獲獎的條件，原告的該項請求，法院也不予支持。獎金分配是基於勞動者超常的工作業績而由用人單位給予的獎勵，由於原告在工作中的行為已經違背應當遵守的職業道德，喪失了獲獎的條件，原告的該項請求，法院也不予支持。
422.

標題：

淺談臺灣建築師事務所在大陸開展建築設計工作的主要程序

分類：

台商張老師月刊/第115期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

由省級建設行政主管部門組織專家審查組建方案；按照擇優推薦的原則對申請人提供的個人資格、業績、人員組成、職業道德等方面認真考核，對擬成立的設計事務所提出綜合推薦意見。
423.

標題：

從廣東中小企業遭遇離奇跨省工商追罰新聞談起

分類：

台商張老師月刊/第115期/行銷管理實務

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

大陸職業打假人王華林以涉嫌虛假宣傳為由，將高露潔、竹鹽等牙膏廠商告上法庭。
424.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；如職業病、安全衛生。從事接觸職業病及危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫療觀察期間的。 2. 在本單位患職業病或者因工負傷，並被確認喪失或者部份喪失勞動能力的。
425.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

（十二）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（十三）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（十四）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（十五）女職工在孕期、
426.

標題：

台商如何評估選擇會計師事務所？

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

基本的要求：會計師事務所的服務品質、專業能力、服務時效、配合性、與公司地理位置的接近性、該公司的信譽、該公司從業人員的職業道德、價格。
427.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第108期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

（第十六條）用人單位招用人員、職業仲介機構從事職業仲介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
428.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

用人單位招用勞動者時，任何一方都應該忠誠告之另一方實情：用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
429.

標題：

大陸房地產新興行業「驗房師」簡介

分類：

台商張老師月刊/第104期/房地產實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

在標準中對驗房師的操作規範和收費標準以及職業道德操守都做了詳細的規定和說明。據了解，目前大陸驗房師尚未列入勞動和社會保障部公佈的國家職業，在工商部門登記的驗房機構不超過10家。
430.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

七企業不能辭退員工的規定一、患有職業病或因工負傷在治療、療養期間或醫療終結經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力者二、患病或非因工負傷，
431.

標題：

零售業經營市場戰略的策定

分類：

台商張老師月刊/第101期/會計稅務實務

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

(一) 市場區隔策略的明確：零售業雖涉及人們不同的屬性, 諸如: 性別、年齡別、職業別、所得別，甚至不同的生活型態亦會有所差別; 而開店地點隨著立地環境的變化, 以及業界競爭的激烈變化，開了店什麼都賣、什麼樣的客人都要的觀念已不切實際，
432.

標題：

由境外公司購買機器設備租給大陸境內企業應繳納稅金種類？

分類：

台商張老師月刊/第101期/諮詢解答

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

納稅人涉稅資訊包括台幹、董事及股東之姓名、國籍或地區、出生地、居留許可號碼（或台胞証號碼、回鄉証號碼）、勞動就業証號碼、職業、境內職務、境外職務、入境時間、任職期限、預計在中國時間、預計離境時間、境內任職單位名稱及稅務登記証號碼、境內任職單位地址和郵政編碼及聯系電話、
433.

標題：

零售業經營市場戰略的策定

分類：

台商張老師月刊/第99期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/09/15

資料來源：

內容：

實在有待我們確實的活用在商店營運上 : ( 一 ) 市場區隔策略的明確：零售業雖涉及人們不同的屬性，諸如 : 性別、年齡別、職業別、所得別，甚至不同的生活型態亦會有所差別；而開店地點隨著立地環境的變化，以及業界競爭的激烈變化，開了店什麼都賣、什麼樣的客人都要的觀念已不切實際，
434.

標題：

大陸修改個人所得稅法對台商企業及幹部之影響？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

納稅人涉稅資訊包括台幹、董事及股東之姓名、國籍或地區、出生地、居留許可號碼（或台胞証號碼、回鄉証號碼）、勞動就業証號碼、職業、境內職務、境外職務、入境時間、任職期限、預計在中國時間、預計離境時間、境內任職單位名稱及稅務登記証號碼、境內任職單位地址和郵政編碼及聯系電話、
435.

標題：

台商在大陸發展百貨業及量販店業的成功案例解析以鄭州丹尼斯百貨有限公司為例（下）

分類：

台商張老師月刊/第94期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

做職業經理人已有２０多年了，來鄭州創辦丹尼斯也有９年多了，是業界公認的優秀專業經理人。
436.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

密跟蹤最新的管理理念、體制、技術和方法；再者是將職業生涯規劃與員工培訓開發結合起來，以快速反應市場的變化，此過程中應該加強員工培訓和員工的職業生涯的設計。專業經理人培訓與健全職業資格認證制度：大陸正在逐步完善就業認證體系，從長遠來看，人力資源的從業資格必然向行業認證、從事國家規定的職業（技術工種）的員工，必須提供相應的職業資格證書，例如技術人員要就業的工種，政府規定有「持職業資格證書就業的工種 ( 職業 ) 目錄 90 個工種」；換言之，
437.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第92期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

河北省石家莊市中級人民法院 2003 年 7 月 2 日 (2003) 石法民五初字第 44 號民事判決書被告海鑫公司營業執照因未年檢被工商局吊銷後，由其股東石家莊計算機職業學院（原河北中山中學）組織清算組依法進行清算，停止清算範圍外的活動。
438.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

才能因應進一步的企業人力資源規劃或個人職業生涯規劃。放寬在大陸就業的空間及條件關於《其他約定條款（如服務期條款、禁止從事第二職業條款、著作權條款）。持職業資格證書就業的工種 ( 三 ) 台商擬聘雇人員從事國家規定的職業（技術工種）的，提供擬聘雇人員相應的職業資格證書，以下是指基層技術人員「持職業資格證書就業的工種（職業）目錄 90 個工種」：生產、運輸設備操作人員—車工、
439.

標題：

大陸有土地代書嗎？

分類：

台商張老師月刊/第89期/諮詢解答

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

大陸人事部與國土資源部聯合公布了《土地登記代理人職業資格制度暫行規定》（以下簡稱《規定》）和《土地登記代理人職業資格考試實施辦法》（以下稱《辦法》）。《規定》第 20 條具體列有其業務範圍包括：大陸對從事土地登記代理業務的專業技術人員實行職業資格制度，並納入全國專業技術人員職業資格全國統一考試，經考試通過取得「中華人民共和國土地登記代理人職業資格證書」，有了證書後方有資格發起設立土地登記代理機構，或應聘在企業中從事土地登記代理業務。
440.

標題：

大陸台商如何應對「虛假宣傳」的指控？

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

不過，針對一些所謂的「職業打假者」，目前有些地方法院在實際處理個案時，往往會考慮「打假者」作為消費者的主體資格是否適格，並不會一定支持其加倍賠償的訴請。
441.

標題：

員工不願意簽培訓合同怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

強化對員工的心理契約，做好員工的職業生涯路線分析；台商在這方面做的比較少，一味的要求員工配合公司的政策，否則就有被解職的危險是不智的管理行為。
442.

標題：

歐盟新化學品規章明年實施台商如何因應

分類：

台商張老師月刊/第85期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

專家建議，台商必須轉變觀念：第一， REACH 規章將過去以職業保護為主的化學品管理體系轉變為包含了消費者保護、產品安全、環境保護和職業健康在內的法律體系；第二，「沒有資訊（數據）就沒有市場」的觀念意味著 REACH 規章將化學品危險的舉證責任從政府主管機構轉嫁給企業；
443.

標題：

知人善任不拘一格的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第84期/經營管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

此因工作輪調一方面避免長期從事某一固定工作，導致職業倦怠。另一方面讓員工有更多學習機會，透過輪調任職及掌握公司業務全貌，對人才培育或留住員工頗有助益。
444.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

增強市場競爭能力，離不開為員工做好雙贏的培訓體系與職業生涯發展規劃。只有注重員工培訓與職業發展的企業，才會擁有可持續性發展的原動力，才會在市場競爭中處於優勢地位。在這個過程中應加強員工培訓和員工的職業生涯的設計。績效考核可能會從原來純粹的跟財務指標掛變為加入一些非財務指標。
445.

標題：

大陸流通業經營環境變革的探討

分類：

台商張老師月刊/第81期/流通連鎖實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

基本上可以分成四個層面加以探討： ( 一 ) 消費環境的變化：諸如消費價值觀的改變、消費支出結構的調整、消費行動領域的擴大、職業婦女的增加、購物型態的改變等。
446.

標題：

加班上下班途中出車禍也算工傷

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。這裡用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。
447.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第 52 條）用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
448.

標題：

大陸員工工傷的認定及相關規定

分類：

台商張老師月刊/第76期/諮詢解答

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (
449.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第76期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

省勞動保障廳關於工傷認定和工傷保險待遇問題請示的答復》第1條：「10條第二款規定：『工傷職工或其家屬應當自工傷事故發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。《試行辦法》第 10 條第二款規定：『工傷職工或其家屬應當自工傷事故發生之日或職業病確診之日起， 15 日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。
450.

標題：

大敗局—是心醉還是心碎

分類：

台商張老師月刊/第74期/海關運輸實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

普遍缺乏對規律和秩序的尊重；三、普遍缺乏系統的職業精神。茲略摘錄如後，並補充筆者的個人心得與讀者分享。這種反差造成了其個人道德與職業道德的分裂症狀。【筆者心得】：不久前，缺乏系統的職業精神三、普遍缺乏系統的職業精神【書中原話】：一個真正的企業家經濟應該具有三個基本特徵：一是該國擁有量大面廣的中型現代企業，他們以蓬勃的生命力成為這個國家經濟進步的孵化器和推動力；二是管理成為一門技術，被廣泛應用，由此出現了一個具有職業精神的專業型經理人階層；三是在經濟生態圈中形成了一個成熟而健康的經濟道德秩序。

第15頁，共17頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：