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421.

標題：

赴大陸設置辦事處有關稅務的規定

分類：

台商張老師月刊/第70期/諮詢解答

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

若辦事處台籍幹部的薪資都在台灣領取並未匯至大陸辦事處，在當地是否仍須申報繳納個人所得稅，如欲支付此項稅額金，是否可拿回台灣扣抵台灣的綜所稅，如何扣抵（由於係分支機構，兩岸帳務可以用分支往來科目作為營運週轉金入帳記錄；薪資或分支機構的費用由母公司支付屬營運週轉金的一部份，無須辦理扣繳。
422.

標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

▉台商諮詢問題摘要我廠設於廣東省某市，公司職工的薪資採用結構性工資制度，即將職工的實得工資拆成基本工資、崗位工資、職務工資、工齡工資、津貼和補貼。
423.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

福利與社會保險有些差異有關薪資福利與社會保險方面，一般而言，華南與華東薪資程度差距不大，這反映了大陸一般的薪資行情，尤其是新進幹部、技術人員的行情。台籍人事主管目前在區域內或跨區域內成立了人事主管聯誼會，每幾個月召集人事主管聚餐互相聯誼，交換人事管理心得，甚至定期作薪資、福利調查，希望以專業的知識及觀念來規範企業人力資源政策，建立合理的人事管理環境與制度。
424.

標題：

2004年大陸稅務變革趨勢分析

分類：

台商張老師月刊/第68期/會計稅務實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

現行所得稅採完全的分類所得稅制，薪資的課稅制度也未盡健全，形成個人所得稅執行績效不彰。
425.

標題：

如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

近日欲前往大陸投資，人員派駐大陸時其薪資、福利等方面該如何訂定（現行標準），請問是否可以提供一些實例參大陸地區薪資即《勞動法》所指的工資，此項工資不得低於最低工資，如低於最低工資，二、派駐大陸之台幹之薪資與福利大致如下： 1. 薪資約與台灣大致相似，目前已不必另行支付較高給付。大陸給付因其職位之高低及薪資之多少而定，大致是 RMB6,000-10,000，以作為當地生活費用。
426.

標題：

企業統理趨勢對企業的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第67期/熱門話題

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

例如有些經理人所做所為，顯然是為了圖利自己，而非股東；如將本身的薪資福利提高到不可思議的地步、購買私人飛機遊艇或別墅供個人及親友享用等等；至於內線交易、營私舞弊等已到了嚴重違法程度。
427.

標題：

在大陸地區設立公司應如何避稅

分類：

台商張老師月刊/第65期/諮詢解答

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

大陸地區員工之個人所得稅申報方式與台灣不同，職工薪資的個人所得稅是採按月扣繳申報，年度終了原則上不需要再彙總申報，職工薪資個人所得稅率為5%-45%，港澳台及外國籍人士享有4,000元的免稅額（俗稱特別扣除額），以職工每月薪資14,000元為例，當月薪資應納稅所得額為10,000元（14,000 – 4,000），其適用所得稅率為20 %；每月應納稅額為1, 往昔台籍幹部為了不想在當地繳稅，因此每位台幹的月薪資所得均申報為4,000元，但是，現在大陸當地的稅務局往往會逕行核定台幹的薪資。
428.

標題：

大陸台商的授權管理

分類：

台商張老師月刊/第63期/經營管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

●員工負責人事作業、編製薪資表、支付薪資及決定薪資分錄。 ●業務單位負責銷售、授信、收款、催款、調帳及呆帳轉銷。
429.

標題：

台商企業的人才策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/人事管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

所以台商管理與技術幹部多是從總部派過來的台籍員工，台籍員工的薪資待遇和地位均優於大陸員工。例如，薪資加倍或加50至80%，並給予大陸食宿之安排，及定期來回台灣與大陸之機票與交通費用，給予眷屬每年一定次數前往探親之來回機票，以及為台籍幹部辦理醫療及意外保險等，以上對台籍幹部所支出的薪資及福利費用，其成本是相當高。減輕對台籍幹部的依賴：台商赴海外投資設廠，大都在老闆與員工情份及薪資加成的誘因下前往海外，一般戲稱拋家離子。
430.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

該員已在國營企業及外資企業擔任人力資源主管有十年的工作經驗，於招聘時該員聲稱可以負責全公司人力資源的規劃及推動，包括員工招聘、勞動合同制訂、制度建立、薪資制訂、獎懲制訂、考核制度制訂、教育訓練規劃等所有有關人力資源工作。
431.

標題：

設立獨資貿易公司有關註冊資本到位的規定

分類：

台商張老師月刊/第61期/諮詢解答

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

註冊資本金可以使用，包括購置設備、薪資及購買原物料，但不可用於分配或償還借款。
432.

標題：

公司未取得營業執照前不得招聘員工

分類：

台商張老師月刊/第60期/諮詢解答

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

在上海的獨資公司，應屆大學畢業生一般起薪的水平大約是多少薪資？ ▉台商張老師諮詢解答 1.針對不同的行業類別，其薪資水準各有不同。並且，依照員工所擔任的工作性質，乃至不同的學校科系畢業，都有不同的薪資標準。
433.

標題：

公司董監事的酬勞屬勞務報酬所得

分類：

台商張老師月刊/第60期/諮詢解答

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

▉台商諮詢問題摘要公司董監事的酬勞應為薪資支出或勞務費用嗎？ ▉台商張老師諮詢解答個人擔任董監事職務所取得的酬勞，屬於勞務報酬所得性質，勞務報酬所得應課稅所得額的計算及稅率如下：
434.

標題：

如何計算土地增值稅？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

管理費用（辦公費、薪資、水電、郵電等）：200萬人民幣；5.沒有利息出支；6.
435.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

例如摩托羅拉公司在每年的薪資福利調整前，都對市場價格因素及相關的、有代表性企業的薪資福利狀況進行比較調查，以便使公司在制訂薪酬福利時，與其他企業相比能保持優勢和具有競爭力。
436.

標題：

大陸台商面臨的稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第56期/焦點主題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

是否於支付員工薪資時有代扣代繳；2.超過免稅額的部份是否有申報繳稅。
437.

標題：

大陸稅務機關查稅與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第56期/焦點主題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

虛報薪資、人頭工資、加班費：利用稅捐勾稽不易的盲點，不當虛增薪資費用。 7.
438.

標題：

銀行代表處在大陸如何繳稅

分類：

台商張老師月刊/第56期/焦點主題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

由於首席代表及代表在一個納稅年度中最少會在大陸居住90天以上，因此，其來源於大陸境內的各項所得（主要是薪資所得），不管是在大陸境內或在境外（主要是台灣）支付均須課稅，而且要由代表處以扣繳義務人的身分進行代扣代繳。倒是這些長期派駐的首席代表及代表必須依法將兩岸所領取的薪資，由代表處按月向當地稅務機關申報繳納。
439.

標題：

台商幹部本土化政策的省思

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

5~2倍以上之員工在台薪資才能聘請到幹部級主管赴大陸任職。由於家庭因素，幹部人員赴大陸或東南亞地區工作之意願不高，大多數是在企業負責人重賞之下前往，例如，薪資加倍或加百分之五十至八十，並給予大陸食宿之安排，及定期來回台灣與大陸之機票與交通費用，以及為台籍幹部辦理醫療及意外保險等，以上對台籍幹部所支出的薪資及福利費用，其成本是相當高。台籍幹部一般意願不高，大都在老闆與員工情份上及薪資加成的誘因下前往海外，一般戲稱「拋家離子」，其家人尤其妻子都所不願。
440.

標題：

員工薪資扣稅問題的解決之策

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

廣東省某一塑膠成型加工廠的台商，在招募員工商議薪資時，由於沒有明確談及薪資扣繳稅額的實質問題，導致雇用該員工之後，首次領取工資時，卻向老闆要求領實薪且不能扣繳稅款，工馬上找幾個親朋好友的人頭來扣稅，將一份薪分成兩份，由兩個人頭各領一份薪資，如此每個人頭的薪水變少，這樣就可以節省很多扣繳的稅款。眾所週知，台灣員工大致都能接受薪資扣繳的事實，不會因為要扣繳稅款而與公司發生爭執，也不會想盡辦法找人頭來代扣稅款，員工薪資扣稅問題的解決之策
441.

標題：

2002年香港經濟深陷泥淖裹足不前

分類：

台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

例如，單就以人工成本因素而論，香港的人力資源是在全世界範圍內流動，香港人員的薪資幾乎是世界上最高的。
442.

標題：

傳統產業台商在大陸市場的競爭現況與發展契機

分類：

台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

這些主要的差別來自於員工薪資結構上的差異，就是所說的如員工退休養老金、失業救濟金、醫療保險金、住房津貼…
443.

標題：

在大陸另設銷售據點相關稅務規定

分類：

台商張老師月刊/第55期/諮詢解答

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

通過非貿易方式將資金匯到境外，在此種情況下選擇的方式較多，如支付進口項下的傭金、支付外籍人事的薪資報酬、支付境外的技術使用費等方式，可將資金匯到境外，在此種情況下所應考慮的法規較多，如《非貿易及部份本專案項下售付匯提交稅務憑證有關問題的規定》
444.

標題：

大陸地區對個人所得稅的規定及節稅之道

分類：

台商張老師月刊/第55期/諮詢解答

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

當地政府對台胞薪資所得課稅有何規定？課稅率為何？（所得級距規定）2.薪資所得匯回台灣是否需在台灣申報綜合所得？
445.

標題：

員工薪資扣稅問題的解決之策

分類：

台商張老師月刊/第54期/人事管理實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

廣東省某一塑膠成型加工廠的台商，在招募員工商議薪資時，由於沒有明確談及薪資扣繳稅額的實質問題，導致雇用該員工之後，首次領取工資時，卻向老闆要求領實薪且不能扣繳稅款，如因法令規定必須扣繳時，就是該員工馬上找幾個親朋好友的人頭來扣稅，將一份薪分成兩份，由兩個人頭各領一份薪資，如此每個人頭的薪水變少，這樣就可以節省很多扣繳的稅款。員工薪資扣稅問題的解決之策
446.

標題：

派駐大陸人員的膳雜補助可否免稅？

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

商諮詢問題摘要請問派駐大陸人員，除薪資外再補發定額膳雜補助可否免稅？所以，對您所問的「除薪資外再補發定額膳雜補助可否免稅」的問題，謹回復如下：1.若大陸公司以現金的形式支付定額膳雜補助，該項補助沒有任何的發票等憑證，應視同薪資所得與支付的薪資合併徵收個人所得稅；2.若大陸公司以實報實銷的形式支付給外籍人員定額膳雜補助，即外籍人員根據實際發生的費用憑單到公司報銷領取現金，這樣就可以不用向稅務機關申報減免稅，但公司在申報外籍人員個人所得稅時薪資部分也不能太低。
447.

標題：

大陸職工退休養老金知多少？

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

外資企業上海最低薪資每月提交30%為提撥費率，員工自付費率為30%後，該員工退休後其退休金則直接向社會保險局領取，公司是否需要再負擔任何費用？
448.

標題：

超越當地化與全球化的國際策略（下）

分類：

台商張老師月刊/第52期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

首先， Speed實業設址於1999年新設的沖繩特別自由貿易區，享有10年減稅35%，薪資補助和設備投資補助等優惠措施，營運成本遠低於日本本土。
449.

標題：

企業聘請外籍人員至大陸工作的申請手續

分類：

台商張老師月刊/第52期/諮詢解答

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

對於聘請外籍人士有關薪資安排，或聘請手續或相關事宜是否有更好建議？考慮到大陸所得稅法規定，該外籍人士之薪資最好考慮全由大陸企業發給。
450.

標題：

台商購買大陸二手住房，按揭及轉按揭須知

分類：

台商張老師月刊/第51期/焦點主題

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

一份），已婚者應當提供婚姻關係證明和配偶的身分證複印件（各一份）； 3 、證明借款人具有還款來源、還款能力的資信材料，如薪資證明、納稅單、銀行存摺（單）、有價證券、投資證明、擁有其他財?

第15頁，共17頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：