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  • 481.
    題:
    在大陸台商是否要籌組工會?
    類:
    台商張老師月刊/第32期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    外商投資企業的大陸職工可以自願加入基層工會,按規定繳納會費,外籍職工幹部只要「贊成中國工會章程」則可自願申請加入基層工會參與活動。因此,台商企業在工會成立之初,為要辦好工會活動、服務職工起見,應可規劃台籍幹部為工會委員,甚至成為工會領導人。
  • 482.
    題:
    大陸工具機企業最前線
    類:
    台商張老師月刊/第30期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2000/11/15
    資料來源:
    容:
    配合大陸當地幹部的積極培育,力武機電的產能已持續提高,成為力山集團的重要生產基地(表一)。
  • 483.
    題:
    實際訪談台商投資成功及失敗案例
    類:
    台商張老師月刊/第30期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/11/15
    資料來源:
    容:
    律師事務所、管理顧問、政府相關單位及官員、在台灣的企業財會人員、投資顧問、銀行人員及證券人員,反而在大陸負責經營管理的台商企業幹部及負責人很少享受到政府的資源。
  • 484.
    題:
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    類:
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    本文就以人力資源之觀點勾勒出台籍幹部管理、大陸幹部人才培育與當地化策略、建立具有中國特色的勞動管理制度、大陸勞動法與勞動管理實務、培育管理等,台商所面臨的人力資源管理思考策略與執行方向。 台籍幹部任用與管理 隨著台商企業在大陸投資設廠從事各項經貿活動,從台灣被派遣到大陸任職或出差的台籍幹部也絡繹不絕於途。過去如此,在即將邁入21世紀的今天,台籍幹部任用派遣與管理課題,更是台商企業到大陸投資設廠所必須面臨的人力資源整體規劃的一環。
  • 485.
    題:
    在香港地區轉運是否須向香港政府繳稅
    類:
    台商張老師月刊/第29期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    管理階層、主要幹部不在香港;5.不要在香港有正式營運的辦公室。如果有上列之相關事宜,該交易很可能被認定為有境內交易,而須繳交香港境內所得稅16%。
  • 486.
    題:
    台商在大陸的成功發展經驗
    類:
    台商張老師月刊/第29期/台商園地
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    將」是指派到大陸投資的負責人或幹部能否適應大陸環境,是否具備開疆擴土、刻苦患難的創業精神,大成集團的負責人及外派大陸的台籍幹部都是腳踏實地,同時具備本業、本事、本尊三本。做自己最熟悉的本業---農畜產業及農畜相關上下游整合事業;外派台籍幹部都是在台灣已從事農畜業多年經驗的老手,而且從總經理、副總經理以下的台籍幹部都是長期派駐在大陸以廠為家。 6.福貞集團在李董事長的領導下,由7位具向心力及具共同理念的優秀台籍幹部協助公司落實四化的經營策略。
  • 487.
    題:
    緩和兩岸關係,保障台商權益
    類:
    台商張老師月刊/第27期/特別報導
    刊登日期:
    2000/08/15
    資料來源:
    容:
    八、 台商子女教育 關於台商派駐大陸幹部,過去常因子女教育問題而有拒絕外派的現象,經過多年爭取以後,總算大陸方面透過台保法實施細則,容許建立台商子弟小學,而我政府也經由陸委會及教育部的努力,
  • 488.
    題:
    如何培育職務代理人發揮自動補位精神?
    類:
    台商張老師月刊/第26期/案例解析
    刊登日期:
    2000/07/15
    資料來源:
    容:
    筆者認為上述問題的具體對策,首先必須要瞭解幹部的任務,即如下三點:(1)管理「他負責那個單位的工作」 由上所述,幹部最重要的任務就是培育部屬,這也是幹部絕不能推卸的責任。對企業而言,人才是最大的資產,企業經營追求永續生存的目的,絕對不容許因人事有些變動而使管理活動中途停頓的,所以幹部必須為企業整體利益著想,培育自己的職務代理人。 基此,筆者認為企業的高級幹部要培育中堅幹部,中堅幹部則培育一般員工,如此指導與栽培部屬,具有下列的意義:(1)作育了代理人。
  • 489.
    題:
    台商可適用《個人住房貸款管理辦法》購買自用住宅
    類:
    台商張老師月刊/第26期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/07/15
    資料來源:
    容:
    由於台商企業中的台籍員工工資中並沒有應交住房公積金這一部分,因此,台籍幹部是不能依照個人住房貸款管理辦法中申請個人住房公積金貸款買房的,但卻能向銀行申請銀行自營性住房貸款。
  • 490.
    題:
    台商應重視勞動爭議的預防與處理
    類:
    台商張老師月刊/第23期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/04/15
    資料來源:
    容:
    重視管理幹部解決勞動爭議的訓練。管理幹部處理勞動爭議能否迅速及圓融,端視其處理能力,所以應重視管理幹部的訓練,使其增強勞動爭議的解決能力並熟悉處理的法定程序及流程。企業內一旦發生勞動爭議,其處理有一定的程序,為確保處理的合法性,故宜制訂勞動爭議的處理流程,使管理幹部有所依循。
  • 491.
    題:
    德國跨國企業如何制訂大陸投資戰略計畫
    類:
    台商張老師月刊/第22期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    此外,大眾汽車對外派總經理明文規定需在幾年內將某一階層的管理幹部全部本土化,並將此本土化的成效作為評估該外派總經理的績效及是否達成總部交付目標的重要衡量因素。
  • 492.
    題:
    大陸海關新規範的因應策略
    類:
    台商張老師月刊/第22期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    針對此情況,1999年11月26日,深圳台資協會委派3位幹部會同深圳市、龍崗寶安兩區經發局官員,就海關對企業實施分類管理和臺帳保證金兩方面問題, 座談會上,深圳台資協會幹部就台商企業在這兩方面所遇到的困擾進行了詳實反映,並提出了協會的意見和建議,同時還提交書面報告書。制定分類標轉應全面考核深圳台資協會幹部在北京反映期間,針對台商面臨的困擾,提出了以下建議:一、分類條件上建議放政相,不溯既往1.
  • 493.
    題:
    個人在大陸銀行的存款利息是否需繳稅
    類:
    台商張老師月刊/第22期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    台灣民眾經由第三地前往大陸經商、探親及旅遊的已超過1,500萬人次,而台商在大陸設廠的項目也已達4萬3,000餘個,若每個項目需派單身幹部3人駐廠,保守估計至少已有台商12萬9,000人在大陸工作,而這些員工的工作所得不免存入銀行儲蓄,當然也會發生利息收入問題。
  • 494.
    題:
    台商到青島投資成功的要訣
    類:
    台商張老師月刊/第22期/台商園地
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    該公司700多位員工都是本地人,目前該公司沒有一位台幹,完全本土化,所有幹部都是本地人,最高本地主管做到副總經理。
  • 495.
    題:
    2000年大陸財稅問題與對策
    類:
    台商張老師月刊/第21期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/02/15
    資料來源:
    容:
    (7)加大幹部培訓力度、提高幹部業務水平和操作技能。(台商張老師盧淑為資誠會計師事務所合夥會計師)
  • 496.
    題:
    1999年大陸台商十大經貿事件出爐
    類:
    台商張老師月刊/第20期/特別報導
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    廣東黃埔海關走私犯罪偵查局於八、九月間一連串對10家東莞台商企業進行扣貨、封廠,共有13位台商及幹部被拘留或逮捕,被控以走私罪。
  • 497.
    題:
    赴大陸投資如何做好零缺點的決策模式
    類:
    台商張老師月刊/第20期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    在大陸的台商為了推動幹部本土化,第一步也是透過建立制度。同理,企業決策如果要講求科學,追求零缺點,倘若沒有程序和制度,便無法達成零缺點的目標。
  • 498.
    題:
    落實生管與品管,建立標準化作業
    類:
    台商張老師月刊/第20期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    只要合理要求,並佐以績效獎懲,大陸幹部及員工多能遵守。 最後,改變下單及裝櫃方式。 不過,有類似問題的台商甚多,亡羊捕牢,時猶未晚,莫再一味抱怨大陸幹部與員工難管,實應從根本檢討一番!
  • 499.
    題:
    高科技業台商赴 大陸投資之問題與挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第19期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    現階段大陸公司最依賴台灣公司的部份為提供業務訂單、生產技術支援、產銷所須之週轉金、供應設備零組件、與當地幹部培訓。台商面對幹部本土化時,最大困難是大陸員工的工作態度不易改變、專業培訓不易、技術人才招募不易、人才流動率高、以及中高級管理人才難尋等。
  • 500.
    題:
    大陸科技產業台商 推動幹部本土化之影響
    類:
    台商張老師月刊/第19期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    而為了永續經營,當務之急便是推動人才即幹部本土化政策,方可奏功。相信將來科技產業之台商也必然無法跳開此積極推動幹部本土化 當前許多台商在大陸經營之公司或工廠,不但規模日漸龐大,其中對人才(幹部)本土化更是不遺餘力的落實。探究其迫切需要幹部本土化之肇因有下列數端:(一)台商每年花在台幹身上的經費較陸幹高出數倍。當初台籍幹部多為公司精英而被選派到大陸打天下,其學識、才能與幹勁均為上駟之選。
  • 501.
    題:
    大陸台商如何安渡Y2K危機?
    類:
    台商張老師月刊/第19期/資訊通訊實務
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    不論結果是如何,台商一定要做最壞的打算,老闆要問幹部:「萬一發生Y2k問題,我們公司怎麼辦﹖
  • 502.
    題:
    如何在大陸落實投資管理的生產策略聯盟
    類:
    台商張老師月刊/第19期/台商園地
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    常常會聽到許多廠商報怨道:找不到管理幹部、規模不夠大、資金不夠雄厚、遭遇到本業外的問題太多等等,而在工業城內設立人才培訓基地,亦是出於外資企業大陸台籍幹部短缺或幹部成本太高,導致企業效益遲遲無法發揮。因而集中力量採策略聯盟方式,共同邀請台灣管理顧問公司、訂定長期授課培訓計畫,並從全國各地招收大陸管理幹部受訓。
  • 503.
    題:
    台商在大陸的階段性發展策略
    類:
    台商張老師月刊/第18期/熱門話題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    從用心赴大陸考察,到選址定案,與中共官員無數次的談判折衝,說服伙伴到大陸共同創業,以及幹部願意協助建廠和負責瑣碎的庶務管理,碰到的不如意事可謂一籮筐,中間尚有許多決策與未來經營是否成功關係密切。當然,外派幹部層級如不夠高、經驗又不豐富,各方關係與歷練如有所欠缺,大陸投資必然虧損累累,這也說明為何台商到大陸投資,常是中小企業負責人親自坐鎮,
  • 504.
    題:
    大陸台商投資企業的雇工制度
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    勞動合同的管理、期限和終止;職工的獎懲、保護;大陸幹部的管理;外籍職工的管理;勞動爭議處理;以及企業違反《勞動法》的行政和刑事責任等。招聘外籍員工受嚴格控制(七)大陸幹部的管理台資企業聘用的高級管理人員,如合營(合作)企業的董事長、董事、正、副總經理、總工程師、總會計師等,若合營(對這些大陸委派的幹部,在其勞動合同期限內,未經合營(合作)企業董事會的同意,任何部門均不得調整其工作。
  • 505.
    題:
    台商如何管理大陸 各省籍員工的衝突
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    招募作業、宿舍安排、工作安排、幹部安排、門衛安排。「老鄉」情結深 台商近來在大陸亦常發生勞資綜合這些勞資衝突的發生可以發現,由於台籍幹部不了解大陸法令,亦未認知到大陸勞工權益的高漲,希望台籍幹部本身能隨時掌握最新勞資爭議的有關法令,提昇自己的管理水準,避免成為「法盲」 同文不同義: 台籍幹部與大陸員工由於彼此文化背景的不同,造成對事務認知產生差距,而且在溝通上兩岸除了簡體字與繁體字的表面差異之外,問題不大」或「基本沒問題」等用語,台籍幹部不能以我們在台灣的認知來理解,以免造成彼此的誤解、
  • 506.
    題:
    各地台商關九二一地震災情
    類:
    台商張老師月刊/第17期/熱門話題
    刊登日期:
    1999/10/15
    資料來源:
    容:
    但眾多台商聽到九二一的災難,無不慷慨解囊,且在各地發動愛心捐款,更可貴的是各地台商紛紛專程回台,探視親朋好友的狀況,大陸各地的台商會長與重要幹部並取消中乎節打高爾夫球的聯誼活動,且在海基會的安排下,組團赴婒區探視,在許副董事長的登高一呼下,一下子就在聚會當場捐了幾千萬的善款。
  • 507.
    題:
    台商因應大陸實施企業分類的危機處理
    類:
    台商張老師月刊/第17期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/10/15
    資料來源:
    容:
    以下是建立報關制度的重點:(1)指定台籍幹部專人負責保管登記手冊及清單,並經常檢查及進行監督。 如何透過「定期稽核」及早發現問題:台籍幹部一般對報關作業並不熟悉,因此遇到報關問題時, 不是打電話給海關靠關係解決,就是完全仰賴報關員。
  • 508.
    題:
    台商如何建立報關制度?
    類:
    台商張老師月刊/第16期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    指定台籍幹部專人負責保管登記手冊及清單,並經常檢查及進行監督。2.
  • 509.
    題:
    大成集團在東北的成功發展經驗
    類:
    台商張老師月刊/第16期/台商園地
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    三本」: 大成集團的負責人及外派大陸的台籍幹部都是腳踏實地,同時具備「本業」、「本事」、「本尊」三本。大成在大陸投資以做自己最熟悉的本業---農畜產業及農畜相關上下游整合事業;外派台籍幹部都是在台灣已從事農畜業多年經驗的老手,而且從總經理、副總經理以下的台籍幹部,都是長期派駐在大陸、以廠為家。
  • 510.
    題:
    大陸社會變化的綜合觀察
    類:
    台商張老師月刊/第15期/熱門話題
    刊登日期:
    1999/08/15
    資料來源:
    容:
    200人,裁員後只剩100多人,離職時且不發放任何資遣金,由於下崗人數太多,過年時大家都沒有歡樂的氣氛,因拜年時所聽到的都是幹部離職下崗的訊息,也因影響層面大,造成人心不安,有些科研單位的經費都被大幅削減,甚至官拜單位副主管的也有被下崗的風險,可見這股不安氣息彌漫在與「

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
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  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
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