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  • 541.
    題:
    疫情清零...台商明年大挑戰
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2022/11/24
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    隨著勞工意識普遍提高,管理員工困難度大增,為解決糾紛,根本上的做法,除了降低人力、提高工廠自動化程度外,採用當地人當最高負責人,以更接「地氣」的做法化解不必的紛爭,由於疫情爆發,鴻海鄭州廠區出現員工出走潮。美聯社
  • 542.
    題:
    製鞋龍頭也受不了 寶成越南廠啟動帶薪輪休
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2022/11/24
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    目前寶成在越南有六個廠區,員工12萬餘人,越南廠占集團總生產出貨比重37%。其中,寶元鞋廠員工數達5萬餘人,為胡志明市員工人數最多的雇主,也是寶成在海外最大的廠區,主要生產Adidas、Puma及Asics等品牌運動鞋。寶成強調,事先都有跟工團協商溝通,並經員工同意,才會施行輪休,大部分員工表示可以接受公司這項輪休安排。當地業者表示,寶元為越南最大的鞋企,在極度困難之下,即使放假也照樣給工人發工資,這一點比某些企業好多了,
  • 543.
    題:
    疫情後中國大陸臺商員工管理的新觀念與作法
    類:
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/11/24
    資料來源:
    容:
    企業面臨缺工及找不到合適人才,企業對用人及員工管理須更為嚴謹,首先必須定期作組織變革,人才培育是企業經營重要的一環,不斷培訓員工的エ作方法,如何接受命令、指導部屬、與同事溝通,如何處理異常事項等,公司須不斷以案例培訓員工,每一職位,皆須設定詳細的「工作說明書」,作為部門員工執行工作的準則。也可作為對員工考核及獎懲的依據之一。 (三)提升部門主管的專業能力,須不斷對工作方法、作業流程提出改善,使之更合理化,最終提升企業的經營績效。
  • 544.
    題:
    2023年中國大陸人力資源管理的新趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/11/24
    資料來源:
    容:
    人資部門經由經驗累積,儘早建立從輔導員工廠外安全到工廠閉環生活,全套系統化的危機應變SOP遠程偕同辦公)雖然可以避免群聚感染,卻讓員工關係疏離。同時,也因傳染的疑慮,造成員工人際關係敏感、焦躁與不安。據曾遭封控管理的臺商透露,閉環生產管理結束後,流失近半產線員工離崗返鄉。 進一步說,員工對公司疏離與疑慮,必然導致人心浮動,職位定著率下降,離職率上升。
  • 545.
    題:
    臺商須知的疫情後中國大陸人資管理新常態
    類:
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/11/24
    資料來源:
    容:
    用工模式並存新常態 「靈活用工」這個勞動名詞,從員工方面來講,就是「靈活就業」。自2001年中國大陸首次提出「靈活就業」概念以來,頗受員工青睞,2011年的《社會保險法》確定「靈活就業者」崗位波動明顯的傳統企業而言,採取靈活用工模式(例如:共享員工),可以降低用工成本,滿足短期專案或季節性用工需求,在互聯網的數位發展下,用工模式由「企業+員工」演變為「平臺+個人」。新冠疫情自2020年在全球爆發並延續至今,在很大程度上改變了企業員工的生活和工作方式。
  • 546.
    題:
    臺商如何打造世代傳承的接班布局並順利接班?
    類:
    台商張老師月刊/第279期/企業經營實務
    刊登日期:
    2022/11/24
    資料來源:
    容:
    新任接班人要在原有團隊中識別出和你配合好的、真正能幹的員工和幹部,啟動原有團隊,而不是一味去換人。任何變革,必須爭取員工上上下下大多數人的支持。好的管理模式要「七分優化,三分創新」。
  • 547.
    題:
    晶圓女王徐秀蘭1/這位新出爐的富比士亞洲商界女性領導人 「跟員工一起坐經濟艙」
    類:
    台商人物館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2022/11/23
    資料來源:
    yahoo!股市/ CTWANT
    容:
    經常鼓勵女性同仁並給予升遷機會,不少女性員工視她為ROLE MODEL。」一位公司內部主管表示,男員工則覺得,「Doris和氣,工作氛圍非常好,但公事上她絕對高標準,中午也不用特別幫她準備餐點,更不必幫她背包包,她出差時跟員工一起坐經濟艙,有時候日本行程甚至一日來回,員工透露徐秀蘭「節省,而且超級認真工作」;在併購日本廠GWJ後8個月徐秀蘭就學好日文,更展現驚人的學習力,」球晶內部不少員工向記者透露,「我們都好崇拜她!」
  • 548.
    題:
    八方雲集大陸門市年底員工全數資遣 梁社漢將進軍香港
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2022/11/22
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    八方雲集總經理張瑞蓮表示,大陸八方雲集門市將在今年12月全數結束經營,當地員工將全數資遣,預估將有1800-2000萬虧損,會在第4季做認列。八方雲集大陸門市年底員工全數資遣 梁社漢將進軍香港
  • 549.
    題:
    丹堤年底前再閉7門市 品牌是否熄燈?八方雲集這樣說
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2022/11/22
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    剩下的門店落在15家,皆為獲利門店,預計轉給丹堤的員工經營,該品牌將全數轉為加盟店。策略方向是將獲利的直營門店轉給丹堤的資深員工,協助員工創業,這是八方雲集擅長的經營模式,以利這個品牌能延續下去。
  • 550.
    題:
    DIAMOND BIOTECHNOLOGY 晶鑽生醫
    類:
    台商品牌館/美/化妝品
    刊登日期:
    2022/11/19
    資料來源:
    晶鑽生醫股份有限公司官網
    容:
    服務、超越」作為核心價值及企業文化之基礎,管理階層秉持誠信經營與管理,對利害關係人充分揭露資訊,對客戶提供完整的服務,對員工鼓勵不斷精進與超越自我,以創造「主動、積極、熱情」之工作環境與氛圍,讓公司內每一位成員處事態度能夠主動積極,待人接物能夠充滿熱情。
  • 551.
    題:
    和碩集團拓美妝事業版圖 旗下晶澈明年拚百家門市
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2022/11/18
    資料來源:
    yahoo!股市/ 中央通訊社
    容:
    手機和筆電等產品通常由大品牌掌控,由品牌決定代工廠可以研發的範圍,現在要「把主控權拿回來」,讓員工有更多發揮空間。
  • 552.
    題:
    外商加速印度生產?和碩童子賢:有感受到客戶急迫感
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2022/11/16
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    童子賢認為,比如我們自己員工在大陸省市間旅行都要花很多時間在隔離,在這種情況下工作效率會降低,而有些外商自由自在習慣了,「如果無法忍受,很多人就紛紛用腳走路、
  • 553.
    題:
    美國人不服「下國」管?借鏡世德、國巨:美皮台骨,董事長兩年沒去也OK
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2022/11/15
    資料來源:
    天下雜誌761期
    容:
    內部溝通時,他不講併購而稱結盟,以避免讓被併購一方的員工覺得不舒服。
  • 554.
    題:
    VSO 鴻呈
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2022/11/13
    資料來源:
    鴻呈實業股份有限公司官網
    容:
    公司核心價值與信念:誠信-致力與客戶、供應商、員工及股東建立誠實互信的夥伴關係,並堅守對社會的責任。品質-品質是每一位員工的追求與責任。以精益求精的態度,提供符合或超越客戶期望的高優質產品與服務,-員工是公司最重要的資產。致力於營造一個以人為本的工作環境,尊重員工。希望員工照顧好自己與家人後,再來替公司服務。-期待獲利,並將獲利分享員工和股東,創造良性循環。
  • 555.
    題:
    鴻呈實業股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2022/11/12
    資料來源:
    容:
    鴻呈實業將研發與業務的核心奠定於台灣,同時陸續建置運營和製造生產基地於大陸蘇州、江西、東莞和越南,就近提供對客戶的服務,全球員工總人數約為1060人。
  • 556.
    題:
    鴻海鄭州廠風暴 中華信評示警:2023年營收成長面臨下行風險
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2022/11/07
    資料來源:
    yahoo!股市
    容:
    twAA+/Stable/twA-1+)在疫情期間限制員工在工廠內的移動情形,公司鄭州廠的產能利用率短期內仍難以恢復正常。鴻海亦可能會產生額外的成本,如加班費與激勵獎金,以留住員工並維持產能利用率。鴻海的鄭州廠約有 20 萬名員工,為鴻海主要的 iPhone 生產基地。
  • 557.
    題:
    玩美移動張華禎 玩出美麗事業
    類:
    台商人物館/電子資訊業/資訊服務
    刊登日期:
    2022/11/06
    資料來源:
    工商時報
    容:
    員工熬夜寫郵件給她,她馬上就回應,回信時間在清晨也不意外。不僅如此,對工作上的細節及回應客戶需求也要求完美,尤其對數字極為敏感,
  • 558.
    題:
    國巨董事長陳泰銘:產業低迷併購擴充 有助集團營收
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2022/11/03
    資料來源:
    經濟日報/ 中央通訊社
    容:
    他說,這2家歐洲公司將進入國巨集團,深刻感受到當地員工的歡迎,從以往經驗來看,國巨對成本效率相對敏感,也有助管理提升被收購公司事業群的毛利率表現。
  • 559.
    題:
    上銀神戶新廠啟用 為日本年營收300億日圓服務量能作準備
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2022/11/01
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    HIWIN JAPAN設立於1999年,從神戶海埔新生地發跡,後來搬遷至三宮市區,逐步設立東京、名古屋、熊本等支店,員工從最初10幾人,至今規模已達167人。
  • 560.
    題:
    臺商企業接班與傳承
    類:
    台商張老師月刊/第278期/產業服務實務
    刊登日期:
    2022/10/27
    資料來源:
    容:
    (四)瞭解用人方法(選、育、用、留) 萬事在人為,企業的成功必須有一群優質員工,團結合作;所以在人力資源上我們採選、育、用、留四個方法去建構優質團隊,企業才能永續經營。
  • 561.
    題:
    如何在疫情零容忍的情況下達到閉環生產的目標?
    類:
    台商張老師月刊/第278期/諮詢解答
    刊登日期:
    2022/10/27
    資料來源:
    容:
    還有更進一步的醫療級健康評估設備,對員工以手機條碼確認身份後,就能顯示身體機能如血氧、 等多項檢查項目,對員工的身體狀況全時段的掌控。 三、作業程序與移動規範: 以完全隔離接觸為原則,以某大型台商為例,將員工以分小群組管理、分時段作業、分區域活動等所謂的三分,用這個基礎來實行一同用餐、而員工也樂於正常工作以獲取薪資酬勞,比起行動封閉來得自在。 但是要得到這樣的閉環生產的效能,己精密的防疫措施的建置條件,並獲得當地政府在地緣上的支援,同時做好員工的心理建設,營養均衡與健康,情緒關懷與鼓舞。
  • 562.
    題:
    談環球晶併世創失敗 徐秀蘭:地緣政治與產業綁一起
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2022/10/20
    資料來源:
    yahoo!股市/ 中央通訊社
    容:
    徐秀蘭表示,環球晶營運成長有9成來自收購,目前有17家工廠,分布9個國家,未來將在美國德州建置第18座工廠,全球員工7300人,並有1900件專利。
  • 563.
    題:
    建霖專訪》向豐田、西門子學習 打造智慧工廠
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2022/10/20
    資料來源:
    台灣經貿網
    容:
    建霖集團現於台灣、泰國、大陸廈門、漳州、寧波等地共有12座工廠,員工5,800名。
  • 564.
    題:
    酒店業鬧人手荒 資深員工訴苦 業界料難以高薪酬搶人
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2022/10/11
    資料來源:
    香港01網
    容:
    酒店業鬧人手荒 資深員工訴苦 業界料難以高薪酬搶人
  • 565.
    題:
    東洋總座侯靜蘭帶人帶心 四個要訣
    類:
    台商人物館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2022/10/09
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    東洋總經理侯靜蘭表示,她接觸到許多不同國籍員工,如何管理好不同文化的員工很重要,對於擔任「領導力教練」可說是到了如痴如狂的地步。侯靜蘭由上而下提出四個步驟:描繪願景、制定戰略、發展員工及落實執行。在發展員工方面,侯靜蘭認為,東洋要打造高績效團隊,必須建立知識型學習組織,在目標執行的過程中,著重事情的本質與回歸基本面,在發現問題或意見分歧的時候,
  • 566.
    題:
    斥資64億 全球機能服飾龍頭 儒鴻企業總部今新莊落成啟用
    類:
    企業故事館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2022/09/27
    資料來源:
    聯合新聞網/ 聯合報
    容:
    5萬坪樓地板面積,約為原大樓面積5倍,可將台灣所有約2000位員工聚集在一起,匯聚主要業務、接單營運重心、研發中心等,可發揮最大營運效益,並設置有健身房,照顧員工托育及健康,實在是幸福企業。
  • 567.
    題:
    全球經濟景氣反轉環境下的人力資源策略
    類:
    台商張老師月刊/第277期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/09/26
    資料來源:
    容:
    在無法有充足人力因應之下,各公司卯足了勁採取員工加班、增加輪班、停止休假等方式設法解決問題。非核心職務的缺額以定期約聘員工取代,以便於經濟環境惡化時能有調整之空間。積極處理不適任員工。趁就業環境尚未惡化,協助不適任員工轉換工作或職場,讓組織的即戰力提升。 (三)培育員工多元職能: 過去這兩年經營環境快速變遷,導致許多企業因應的過程中捉襟見肘,人才短缺不足、窮於應付的窘態畢露。
  • 568.
    題:
    臺幹居家上班猝死,如何處理?
    類:
    台商張老師月刊/第277期/諮詢解答
    刊登日期:
    2022/09/26
    資料來源:
    容:
    僅就所提供資料,回答如下: 壹、個案分析 一、居家上班的情形: 疫情期間,員工依規定在家裡上班。最重要的程序是將這些證據資料整理後,由公司向社保機構申請工傷認定,則員工就可獲得工傷保險待遇。
  • 569.
    題:
    Integrated Solutions 聯合聚晶
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2022/09/25
    資料來源:
    輝能科技股份有限公司官網
    容:
    公司並以永續經營之誠意,照顧員工、回饋股東、結合供應商,服務客戶,善盡經營企業之社會責任。
  • 570.
    題:
    不對外公開的20萬件營業祕密,是護國神山的命脈!台積電如何花九年打造「藏經閣」?
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2022/09/22
    資料來源:
    經濟日報/ 財訊雙週刊
    容:
    謝福源把這套註冊制度比喻成「藏經閣」,認為成功的關鍵就在於廣泛蒐集並記錄員工的想法。他分析,有時員工提出的想法很創新,但公司最後決定採取的方法,可能選成本最低,或上市速度最快的。
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  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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