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  • 541.
    題:
    大陸員工與台籍幹部薪資管理知多少?
    類:
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    七、大陸地區台灣籍幹部薪資如何給敘?平均水準為何?八、台灣籍幹部福利措施、外出交通、住宿問題、醫療問題?七、台籍幹部給敘問題事涉企業需要與派出能力及意願因素,一般是以台灣薪資(全部)的1.八、台籍幹部的福利包括2個月~3個月返台探親、家眷赴大陸探親、安家費、海外保險、在大陸的休閒娛樂規劃、攜眷居住配房、小孩就學、大陸所得之所得稅規劃(大陸員工與台籍幹部薪資管理知多少?
  • 542.
    題:
    擄人勒贖的罪與罰
    類:
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    本案中A君係遭公司總經理夥同工人強行擄走,這樣的案例在大陸屢見不鮮,其多導因於台商在大陸投資與大陸管理幹部或合夥人之間因經營理念差異而起的爭執或摩擦;合夥人之間若彼此缺乏共識甚至存在利益衝突,則難免產生嫌隙而起鬩牆之爭,在這種情形之下,
  • 543.
    題:
    從泰山、所羅門案,談如何正確處理仿冒案
    類:
    台商張老師月刊/第09期/案例解析
    刊登日期:
    1999/02/15
    資料來源:
    容:
    要解決問題的第一步,就是要先蒐證,收集廉江所羅門的產品和宣傳資料,這些資料對台灣所羅門公司的幹部而言可能沒有任何用處,也解決不了問題;但對法律專業人士而言,卻是如獲至寶,等於是得到一套反攻的利器。
  • 544.
    題:
    台商如何運用ISO9000落實人才本土化
    類:
    台商張老師月刊/第08期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/01/15
    資料來源:
    容:
    陸投資所面臨的最大問題是很難找到能獨當一面的台籍幹部去領導、管理大陸員工。往往需派遣品管、技術、管理、業務等各領域專業的幹部赴大陸。然而台籍幹部太多,不僅達不到預期的功能,反而大家互相鬥來鬥去,使得老闆需花費更多的心力來溝通協調台籍幹部的問題。因此,如何選派最少的台籍幹部,發揮最大的功效,已經成為所有老闆共同追求的目標。
  • 545.
    題:
    東莞市台商應否交納「職工社會養老保險金」之爭議解析
    類:
    台商張老師月刊/第08期/人事管理實務
    刊登日期:
    1999/01/15
    資料來源:
    容:
    包括工人和幹部。東莞市解釋企業職工即含固定工、合同制工人和臨時工。1978年頒布的國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法;2.1978年國務院關於工人退休、退職的暫行辦法。
  • 546.
    題:
    由制度面建立看台商如何因應大陸海關大檢查
    類:
    台商張老師月刊/第07期/海關運輸實務
    刊登日期:
    1998/12/15
    資料來源:
    容:
    指定台籍幹部專人負責保管登記手冊及清單,並經常檢查及進行監督。2. 此外,台籍幹部一般對報關作業並不熟悉,因此遇到報關問題時, 不是打電話給海關靠關係解決,就是完全仰賴報關員。 報關不能成為三不管地帶,台籍幹部必須設法監督報關員的轉廠及核銷作業,以免出了問題台商是最後一個知道的,而且最後還是要由公司負全責。
  • 547.
    題:
    大陸台商個人所得稅查稅重點及因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第06期/焦點主題
    刊登日期:
    1998/11/15
    資料來源:
    容:
    從去年第4季起,部份台籍幹部就曾接到大陸稅務機關如下的通知書:「你在個人所得稅申報方面,大陸稅務機關已開始查核外籍人士(包括台籍幹部)在大陸的個人所得稅。到底大陸現行稅法如何課徵台籍幹部的個人所得稅及其因應對策,本文將有詳細說明。因此,目前被派駐在大陸工作的台籍幹部其在台灣由大陸企業的雇主(大陸稱為台灣老闆)所支付的薪資係屬於大陸境內來源所得,要看其在大陸居住期間的長短來判斷在台灣支付的部份是否應納入課稅。 問題是,大陸稅務機關目前對於台籍幹部在大陸地區工作由境外雇主支付的薪資金額並沒有辦法掌握其確切的資料,
  • 548.
    題:
    從「包二奶」談兩岸重婚問題
    類:
    台商張老師月刊/第06期/法律實務
    刊登日期:
    1998/11/15
    資料來源:
    容:
    基於台商及其幹部在大陸從事經貿投資人數日益增加,因包二奶而生的家庭問題亦層出不窮,實有必要就兩岸有關結婚要件的規定、重婚的民事效力與重婚的刑事處罰等事項,
  • 549.
    題:
    台商赴大陸旅遊、投資及經商應注意的人身安全保障
    類:
    台商張老師月刊/第06期/經營管理實務
    刊登日期:
    1998/11/15
    資料來源:
    容:
    文盲」、「法盲」,這些人到處流竄,要錢不要命,工廠若招到這些員工,很可能因管理稍微嚴格,而造成台籍幹部的人身安全問題。
  • 550.
    題:
    大陸台商如何保障財產安全
    類:
    台商張老師月刊/第05期/焦點主題
    刊登日期:
    1998/10/15
    資料來源:
    容:
    舉個普遍的例子來說,有許多台商身為台資企業的負責人或重要幹部,非常隨便的將掌管的印信、圖章交給所謂的「心腹」、「班底」保管,等到有一天產品被變賣了,或是有人捲款潛逃了,
  • 551.
    題:
    九八年大陸台商投資與經營的十二守則
    類:
    台商張老師月刊/第05期/經貿投資實務
    刊登日期:
    1998/10/15
    資料來源:
    容:
    因此,台商必須責成其大陸幹部,尤其是重要台籍主管,要有敏銳的政經觀察力,建立蒐集資訊所需的良好人才與人脈,聯合當地衛星工廠做好合理化的精減工作,貫徹幹部與員工的憂患意識,減少不必要的開支,並加強擴展內外銷市場。對大陸員工應多鼓勵,應有的津貼福利都不可太苛,對於重要的幹部要有實質的留心動作,只要他知道他眼前的利益可獲得保障,未來又可享有公司成長的利潤,加上良好的福利或給予貸款購房等優惠措施,就不怕留不住人才,大陸幹部不效忠。
  • 552.
    題:
    在大陸是否必須繳交職工的退職金?
    類:
    台商張老師月刊/第05期/諮詢解答
    刊登日期:
    1998/10/15
    資料來源:
    容:
    職工在達到一定年齡後,要保障其「退休生活」、「男工人達到五十五歲,女工人達到五十歲,力幹部達到六十歲,女幹部達到午五歲就可以退休」,而農民工則沒有退休年齡的規定,也就是終生都沒有退休的法令來規定,所以若伙用農民工,那麼「退職金」也可以不用繳了。
  • 553.
    題:
    台商大陸投資常見的「管理問題」及其「因應對策」
    類:
    台商張老師月刊/第05期/台商園地
    刊登日期:
    1998/10/15
    資料來源:
    容:
    司在董事長及總經理的睿智領導下,充分授權三位台籍幹部管理約2000多位各省員工,該公司的管理模式是同業過外聘針對公司內部已培訓過的員工或當過班長以上的幹部,將其由管理職調到技術單位,由於本身當過幹部有權威感,且觀念易灌輸、易吸收 。(3) 可以透過幹部輪調及再教育, 針對品管人員不斷的灌輸品管意識及實施再教育,同時透過不斷的提問及各種機會教育,以訓練品管員對品質標準判定的拿捏。 中階幹部訓練不易,而且時間愈久老化的愈快。2. 員工或幹部離開工廠常不辭而別,不辦理交接及離職手續,
  • 554.
    題:
    如何保障在大陸的人身、財產安全:從最近幾件台商受害事件談起
    類:
    台商張老師月刊/第04期/熱門話題
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    第二、企業應重視派駐大陸人員之人身安全,派駐大陸幹部應做行前教育,包括交通、言行、日常生活起居、與當地人民及政府部門之互動方式等,以避免觸犯各地的法律規範與社會風俗。
  • 555.
    題:
    中國大陸重要的資訊站台
    類:
    台商張老師月刊/第04期/焦點主題
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    此外,台商急需幹部本土化,若需向大陸各高校聘用高級人才,透過CERNET可迅速獲得各高校的相關資訊。
  • 556.
    題:
    大陸員工管理的理念與藝術
    類:
    台商張老師月刊/第04期/台商園地
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    先與幹部溝通教育之後,借用工會的力量來推動是一良策。在上海的觀察,連政府機關推動各項政策也是,很精密的估算各層級的反應之後,才會採取行動。或有既得利益的人製造分化台方的舉動,在上海的朋友就有位碰到他公司內部不同的員工,分不同的時機共有四批人向他進言,分化他與台灣幹部之閒信任。
  • 557.
    題:
    全國工業總會能為台商提供哪些服務?
    類:
    台商張老師月刊/第04期/台商Call in
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    自80年起即陸續與大陸各地台資企業協會合作建立危難救助系統,現更加強推展工作,除透過每年三節定期聚會邀請各協會負責人與主要幹部返台座談,了解許多台商在當地經營企業及日常生活上的問題委託解決外,同時一方面定期派員赴大陸拜訪國台辦等相關主管機關,和各地台資企業協會探望台商加強聯繫;
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