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  • 31.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    如果貴公司員工是依照《勞動合同法》第40、41條離職的，因有30天的預告期，可以讓其在預告期內休完帶新年休假。 (二)貴公司可依《勞動合同法》第4條第1款：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
  • 32.
    標題：
    臺商須知的2021年中國大陸社保政策
    分類：
    台商張老師月刊/第259期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/03/29
    資料來源：
    內容：
    今後在勞動合同法、社會保險法、所得稅法，甚至環境保護法等法律的陸續實施與完善，以及稽查、稽徵制度的改善與勾稽等情況之下，臺商在中國大陸的經營成本趨高形勢已很明顯，
  • 33.
    標題：
    後疫情時代中國大陸零工經濟的用工趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第257期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法 勞動關係  非全日制用工（小時工） 勞動合同法、關於非全日制用工若干問題的意見 勞動關係 廣義靈活用工 勞務派遣（派遣員工/臨時工） 勞動合同法 勞動關係（用人單位） 勞務關係（《勞動合同法》中「非全日制用工」、「勞務派遣」等用工模式的規定，則是屬於「非標準勞動關係」。
  • 34.
    標題：
    臺商如何因應後疫情時代中國勞動人資管理變化趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第254期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    四、不可抗力因素成為人資管理作業必須考慮的因素 《勞動合同法》並無規定當員工不能於特殊時期上班時，企業可以「中止」合同的執行(但地方的《勞動合同條例》有規定)，這給企業帶來極大的麻煩與損失。
  • 35.
    標題：
    淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定
    分類：
    台商張老師月刊/第253期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    企業與員工一經簽訂符合《勞動合同法》和《電子簽名法》規定的電子合同時，即具法律效力，符合《勞動合同法》規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，向勞動爭議仲裁委員會主張電子合同無效，進而以《勞動合同法》第82條的規定，要求企業支付未訂立或續訂書面勞動合同二協商合同的內容：勞雇雙方應當以《勞動合同法》第26條協商一致的精神，對合同的內容(符合《勞動合同法》第17條)進行溝通與確認； 5.電子簽名：勞雇雙方應當對勞動合同進行電子簽名；
  • 36.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    與勞動者約定合同終止時間的勞動合同(參見中國大陸勞動合同法第12條及第13條)。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同(參見中國大陸勞動合同法第12條及第14條)。簽訂無固定期限勞動合同員工，在法律上有的保障是依照中國大陸勞動合同法第41條：企業需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人， 三、依照中國大陸勞動合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 四、依照中國大陸勞動合同法第14條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，
  • 37.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    依據中國大陸勞動合同法第41條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，
  • 38.
    標題：
    潛水衣冠全球 薛敏誠決勝南向
    分類：
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期：
    2020/08/03
    資料來源：
    工商時報
    內容：
    薛敏誠指出，薛長興1989年以「來料加工」模式到大陸深圳設廠，但2008年大陸政府實施「勞動合同法」後，廣東多地出現罷工、追溯薪資的情況，薛長興深圳廠也陷入風波，迫使公司必須盡快找到備用生產基地。
  • 39.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    請問可引用勞動合同法哪一條? 2.其中有一位目前懷孕中，是否依照法令皆不可解除勞動合同，請問可引用勞動合同法哪一條?■臺商張老師諮詢解答： 答：可以引用《勞動合同法》第40條第1款第3項規定：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行， 答：按照《勞動合同法》第42條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同： 答：經濟補償金的算法，可依據《勞動合同法》第46條規定： (1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
  • 40.
    標題：
    武漢肺炎疫情蔓延期間之幾個常見法律問題
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    且因疫情導致勞動者無法正常上班時，各企業應給員工應有之假期，不能藉故根據中國大陸地區之《勞動合同法》第40、41條解除勞動合同，該期間之工資報酬應按原雇主單位與勞動者簽訂之勞動合同支付，不能藉故減少。由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，故中國大陸各地執行的標準不一，本文僅敘述常見者。
  • 41.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    導致不能提供正常工作的員工，企業不得依據《勞動合同法》第40、41條規定，解除該員工的勞動關係。 除非勞雇雙方協商一致或者員工發生《勞動合同法》第39條規定的員工有過錯之原因，可以解除合同外，即使員工的醫療期屆滿，醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府的緊急措施結束，始能依據《勞動合同法》第44條的規定，終止勞動合同。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，屬於嚴重違反企業規章制度的，企業可以根據《勞動合同法》第39條第2項規定，以「嚴重違反用人單位規章制度」為由，解除勞動合同。
  • 42.
    標題：
    淺析中國大陸臺商人資勞務管理新趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/財稅會審實務
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    半: 勞動合同法第19條所規範的最長試用期為六個月(半年)。 金: 五險一金的比例與計算(如附表說明)，應注意各地投保要求及比例會略有些差異。 八: 勞動合同法第20條所規範，勞動者在試用期間的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十(八成)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
  • 43.
    標題：
    臺商因應中美貿易戰的策略與行動計畫
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/焦點主題
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    製鞋行業因應中美貿易戰的行動計畫 製鞋業由於供應鏈相對簡單，建廠也相對快速，因此供應鏈的轉移時間較短，也就是船小好掉頭，加上製鞋業在2008年因中國大陸勞動合同法及五險一金的衝擊，在此波已有許多製鞋業將生產基地轉移到越南，因此製鞋業是因禍得福，提早採取了產業轉移，也規避中美貿易可能的衝擊影響。
  • 44.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    結合《勞動合同法》及其他法律的相關規定，茲就商業祕密及競業限制的法律規定分析如後： 一、商業秘密的意義及內涵 《勞動合同法》第23條的商業秘密保護條款，保護的內容是與用人單位有密切的關係的商業秘密。競業限制的對象(主體範圍) 《勞動合同法》第24條所規範的對象(主體內容)並不是針對所有的員工， 五、競業限制的範圍 根據《勞動合同法》第24條的規定，競業限制的範圍分為兩種：一為勞動者不得到生產與本單位同類產品或者雙方違約的法律責任 (一)依據《勞動合同法》第23條的規定，勞動者違反競業限制約定，
  • 45.
    標題：
    中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?
    分類：
    台商張老師月刊/第239期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    依照《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。 依據《勞動合同法》47條規定，計算經濟補償金的離職前12個月的「月平均工資」時，應將以上所有列入工資總額的項目都計算在內， 經濟補償計算基數為「應得工資」，而非「實得工資」（《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月平均工資係，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入）屬於稅前的應得工資，
  • 46.
    標題：
    有關個體工商戶註銷的登記流
    分類：
    台商張老師月刊/第235期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/04/11
    資料來源：
    內容：
    ■ 臺商諮詢問題摘要 請教以下問題 : 1、個體工商戶註銷登記流程 2、勞動合同法關於個體工商戶解除勞動合同相關法令 ■ 臺商張老師諮詢解答 個體工商戶註銷登記材料及流程 隨著時代的發展，越來越多的人都開始嘗試通過創業來完成自己的夢想，
  • 47.
    標題：
    臺籍人士中國大陸就業關於 社會保險、居住證相關規範
    分類：
    台商張老師月刊/第235期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/04/11
    資料來源：
    內容：
    其中包含 港澳臺人士就業許可事項，明確規定此後港澳臺 人士往後赴中國大陸就業，將無需再辦理《就業 證》；只要與企業簽訂書面的勞動合同，就可適 用《勞動合同法》相關規範，如果發生勞動爭議， 即可受到該法保護，享受法定的勞動權益。
  • 48.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    經濟性裁員要求提前30天向工會或全體職工說明情況，最終的補充方案為解除勞動合同經濟補償金（計算方式詳見《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條），無需額外支付一個月工資的代通知金。 勞動關係受勞動法、勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）、最低工資等勞動法上的概念。
  • 49.
    標題：
    請問公司可否與被刑事拘留的員工解除勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第229期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/10/16
    資料來源：
    內容：
    所以對此問題可能容易產生誤解，認為被刑事拘留的就符合了《勞動合同法》第三十九條第六項“被依法追究刑事責任的”的情形，用人單位可以即時解除勞動合同，從員工被刑事拘留甚至逮捕，只要其未被生效判決文書確定有罪，其是否是不符合《勞動合同法》所說的“被依法追究刑事責任”的情形的。在此不確定其是否有罪的階段，公司肯定不能依據《勞動合同法》第三十九條第六項解除勞動合同，那又應當如何處理呢？
  • 50.
    標題：
    國人赴中國大陸就業應有的風險管控觀念
    分類：
    台商張老師月刊/第229期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/10/16
    資料來源：
    內容：
    如何在就業中做好自我風險管控，以下提出幾點看法： 赴中國大陸就業的風險管控對策 (一) 國人應當熟悉中國大陸勞動法令的規定，尤其是《勞動合同法》，了解有關勞動條件和標準，這有助於面試時的溝通與對策。
  • 51.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    【地方性法規】 ●天津市貫徹落實《勞動合同法》若干問題實施細則 中國大陸天津市人民政府於2018年7月2日頒布，共18條，自同年8月1日起施行，其主要內容如下： 一、用人單位應當按照法律規定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。
  • 52.
    標題：
    請問勞動合同、勞務合同、勞務派遣人員之區別為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    勞動合同是指遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定就勞動關係簽署的合同。勞務派遣在《勞動合同法》也有明確的規定。勞務合同在法律上沒有明確的界定，內容比較寬泛，主要是民事合同法律關係，如受《民法通則》、《合同法》的約束。根據單位提供的資源、辦公環境等，遵守單位的規章制度進行勞動，如在訴訟中，也會被法院認定為勞動合同法律關係。
  • 53.
    標題：
    兩岸企業勞動契約的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第225期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/06/05
    資料來源：
    內容：
    依中國大陸《勞動合同法》第10條規定，勞動關係之建立，應當訂立書面合同，是屬要式行為、要式契約。
  • 54.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    本文站 在企業人資管理角度，就依據中國大陸《勞動合 同法》規定，解除或終止勞動合同的勞動法律規 定，進行分類與解釋，並提出企業的因應策略。壹、雙方協商一致解除《勞動合同法》( 以下簡稱本法 )，第 36 條 規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞 動合同。除了法定終止外，法律不允許企 業另與員工約定終止條件 (《勞動合同法實施條 例》第 13 條 )。
  • 55.
    標題：
    從電電公會年度大調查 看臺商困境
    分類：
    台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題
    刊登日期：
    2017/12/04
    資料來源：
    內容：
    中國大陸每隔一段時間，就會有一個政策法 規的「主旋律」，例如幾年前的《勞動合同法》， 強調勞工權益保護；當今則是環保意識抬頭，重 打汙染產業。
  • 56.
    標題：
    勞動合同法與勞動基準法有何差異
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    ■ 臺商諮詢問題摘要中國大陸的勞動合同法與臺灣的勞動基準法，在勞動契約上有何差異？臺商張老師諮詢解答到中國大陸工作，首先要注意的事，就是《勞動合同法》。2008 年 1 月 1 日中國大陸 正式實施《勞動合同法》，條文中對於勞動合同內容的訂定、履行與終止說明、資遣費、競 業禁止及其他相關法律責任，所有在中國大陸境內的 企業與勞動者之間的工作契約，都在勞動合同法的適用規範內。勞動合同法與勞動基準法有何差異
  • 57.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    （二）企業未為員工繳納社會保險費導致的風險 依據《勞動合同法》第38條第1款第3項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以解除勞動合同，並按同法第46條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。對故意不簽勞動合同的員工，企業可按《勞動合同法實施條例》規定，給於終止勞動關係之處分。
  • 58.
    標題：
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    （二）、依法支付經濟補償金一次性遣散，合法結束經營 經濟補償金：根據《勞動合同法》的相關規定，公司決定提前解散終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  • 59.
    標題：
    大陸經營環境變遷與台商之因應 －以撤資退場為研析
    分類：
    台商張老師月刊/第212期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    壹、前言 2008 年大陸接連實施勞動合同法、企業所得稅法，大陸台商用工成本提高，稅捐優惠漸次取消，大陸整體經營環境呈現困難。
  • 60.
    標題：
    大陸人資勞動環境的前瞻與展望
    分類：
    台商張老師月刊/第210期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/06/05
    資料來源：
    內容：
    二、大陸年2017年勞動環境趨勢與因應 大陸自從2008年以後，陸續公布施行《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等諸多的勞動法律、法規、規章後，
第2頁，共6頁
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