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  • 31.
    標題：
    請問如何計算經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    如果是固定期限以及無固定期限的勞動合同，當企業解散或被勒令歇業時，也是法定的終止，企業要支付經濟補償金的。
  • 32.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    醫療期未滿等情形，企業能否解除或終止勞動合同，要不要支付經濟補償金等等情形，由於會影響到企業的人事成本與日常的管理作業，-10 級的，用人單位可以解除勞動合同，並按照規定支付經濟補償金和醫療補助費。營私舞弊造成企業重大損害的理由解除其勞動合同，且不必支付經濟補償金；也可以與進行溝通，在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協商解除其勞動合同。
  • 33.
    標題：
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    解除勞動合同時必須支付經濟補償金。因他患有重大疾病 和絕症， 按規定另外 按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於 6 個月工資的醫療補助費。
  • 34.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    後，勞動關係消滅，用人單位要支付經濟補償金。用人單位簽訂協議書須注意以下事項： （ 四、企業不必支付經濟補償金給不符合錄用條件及違法違規的員工。 《勞動合同法》第 39 條 1-5 項詳述如下： 四、 企業必須支付經濟補償金給員工。 《勞動合同法》第 40 條 1-3 項詳述如下：個程序完成後再進入法定的調職調崗程序；第二關鍵是用人單位除了要支付經濟補償金外另須支付醫療補助費。需要按照勞動者在本單位工作年限，向勞動者支付經濟補償。 另外，用人單位進行經濟性裁員時，不得與下列人員解除勞動關係：
  • 35.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
      是否支付經濟補償？員工不簽訂勞動合同時，企業應對的方式分解如下：新員工不與企業簽訂勞動合同時，企業可以終止勞動合同，不需支付經濟補償金。（實施條例第 5 條）  年內仍不與企業簽勞動合同時，企業可以終止勞動合同，但需支付經濟補償。（實施條例第 6 條） 3.那麼未來新企業在依法解除、終止勞動合同，計算支付經濟補償的工作年限時，可不再計算員工在原企業的工作年限。   是否需支付經濟補償？當員工已經達到法定退休年齡，但個人繳費年限未滿15 年，
  • 36.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年10月)
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
  • 37.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，應當向員工支付經濟補償。然《勞動法》並無此項規定，對企業而言，解雇員工的經濟補償金的支付金額會大幅增加。在新法第38條條件下，員工隨時解除雙方的勞動合同，而且要求企業支付經濟補償金。除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，企業應當向員工支付經濟補償。
  • 38.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同期限屆滿時，企業要向勞動者支付經濟補償方能解除勞動合同嗎？一、勞動合同期限屆滿，用人單位要向勞動者支付經濟補償的情形《勞動合同法》實施後，大幅增加了用人單位 ( 企業 ) 須向勞動者支付經濟補償的情形，以致許多用人單位在用人成本方面大幅的增加。關於勞動合同期限屆滿時，用人單位是否需向勞動者支付經濟補償，且觀《勞動合同法》第四十六條第 ( 五 ) 款規定： “ 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： ( 五 ) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，
  • 39.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者不能以勞動合同期滿為由，要求用人單位予以支付經濟補償金。 勞動合同於 2008 年而勞動者仍不同意續訂時，用人單位毋須支付經濟補償金。如用人單位 降低 勞動合同約定條件，致使勞動者不願意續訂時，勞動者因此提出解除勞動合同時，用人單位毋須支付經濟補償金。如用人單位搬遷到不同的行政區域，勞動合同法》係採「雙封頂」策略，對企業支付經濟補償金仍是具有保護色彩。所謂「雙封頂」：其一，就是指對計算經濟補償金的員工薪資部薪資來計算經濟補償金，而是以月平均工資的三倍為支付經濟補償金的最高標準。
  • 40.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    包括：最低工資標準大幅提昇、加班費計算、各種情況需支付經濟補償金及經濟賠償金、雇用非全日制如何聘僱、雇用勞務派遣工需負連帶賠償責任、辭退員工需支付的成本、合同終止需支付的經濟補償金等。以下 16 種情形是用人單位需支付經濟補償金的情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
  • 41.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    工因勞動合同期滿不再續訂，而要求本廠按其工作年資支付經濟補償金，此種要求是否合法？勞動合同因期滿而終止的，企業依法是不必支付經濟補償金，離職勞工的此項要求並不合法。勞動合同法》，於第四十六條規定「用人單位應當向勞動者支付經濟補償」的情形，不但包括勞動合同解除，也包括了勞動合同終止，新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有下列幾種： ( 一 ) 因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的（民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，
  • 42.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    如果以條款數來講，《勞動法》規定支付經濟補償之條款只有三個條款，新法卻列有五條，新增的條款包含「員工隨時通知解除勞動合同」的條件出現時，企業要支付經濟補償的新規定，增大企業用工成本。 《勞動合同法》規定 支付 經濟補償之條款 第四十條 無過失性解/第四十一條 經濟性解除 /第三十六條 用人單位向勞動者提出， 終止勞動合同 《勞動法》規定 支付 經濟補償之條款 第二十六條 無過失性解除/ 第二十七條與「不必通知隨時解除」兩種，不但都要支付經濟補償，後者依新法第八十八條規定，要負刑事責任的。
  • 43.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/07/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位和勞動者在一定情形下，分別可以解除勞動合同，或者終止勞動合同；符合特別規定情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，工作每滿一年支付相當一個月工資的經濟補償；工作六個月以上未滿一年的以一年計算，工作未滿六個月的以半年計算。
  • 44.
    標題：
    在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？
    分類：
    台商張老師月刊/第104期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/06/15
    資料來源：
    內容：
    因用人單位原因不按協定約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議，勞動者也可以不再履行原先的協議約定。如果勞動者違反競業限制規定，不僅勞動者應向原用人單位支付經濟補償，新的用人單位或勞動者新成立的公司也應賠償原單位的損失。
  • 45.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    員工若經培訓、調職仍然不能勝任工作的，法律上才允許企業加以辭退，但需支付經濟補償金。 企業建立員工離職管理制度，規定下列情況之一者，公司可以馬上辭退員工，解除勞動合同，並且不支付經濟補償金： （一）、員工因嚴重違反勞動紀律，造成公司重大損失者（例如：500元以上以上）；（
  • 46.
    標題：
    勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    需要提前30天以書面形式告之（但需符合《勞動法》第26條之條款規定的條件或符合《勞動法》第24條規定的條件），而且公司應支付經濟補償金（《勞動法》第29條規定）。
  • 47.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    對於本問題，勞動合同因約定的期限屆滿，應否由企業支付經濟補償金？在相關法令中已有明文規定不必支付。
  • 48.
    標題：
    如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    由於本案例是正確辭退無過錯員工的個案，在處理員工辭退事件時，應有法律風險與控制技巧： (1) 要支付經濟補償金； (2) 提前 1 個月預告； (3) 書面形式； (4) 醫療期內不能辭退員工；
  • 49.
    標題：
    解除勞動合同爭議案例
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/案例解析
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    在試用期間，用人單位需舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金；超過了試用期，除《勞動法》第25條第二、第三、四款規定外，用人單位須具備一定條件、按一定程序才能單方面解除勞動合同，並按規定給予經濟補償金。
  • 50.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同期滿或當事人約定合同終止的條件出現時，勞動合同即行終止，企業對職工可不支付經濟補償金。此時，企業不必提前通知職工，也不必支付經濟補償金。非過失性解雇： A.除了當事人雙方協商一致解除合同外，職工有下列情形之一的，企業可以單方決定解除勞動合同，解雇職工，但應提前30日以書面通知職工本人：
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