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  • 1.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    不建議單方降低工資，如雙方未能協商一致，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。
  • 2.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    可以堅持不簽訂無固定期限勞動合同；惟臺商公司就需面對同法第47條：經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金問題(即臺灣地區的資遣費)。
  • 3.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
  • 4.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    第38條第1款第3項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以解除勞動合同，並按同法第46條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
  • 5.
    標題：
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    依法支付經濟補償金一次性遣散，合法結束經營 經濟補償金：根據《勞動合同法》的相關規定，公司決定提前解散終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  • 6.
    標題：
    解除勞動合同後如何避免衝突爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第200期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/05/13
    資料來源：
    內容：
    用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」應當按規定辦理退工手續，王先生應配合辦理工作交接。
  • 7.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
  • 8.
    標題：
    員工曠職離職如何避免支付經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    依據勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。主動解除勞動合同，屬於勞動合同法第三十六情形，依據同法第四十六條規定，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
  • 9.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。   意采維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，公司不必向勞動者支付經濟補償； 2.者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同(含無固定期限合同)，公司不必向勞動者支付經濟補償。者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況下，用人單位不必向勞動者支付經濟補償，因為這種情況下，是勞動者不再願意繼續與用人單位存在勞動關係。
  • 10.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    五、用人單位解除勞動關係和經濟性裁員時，需要按照勞動者在本單位工作年限，向勞動者支付經濟補償。
  • 11.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    實施條例第22 條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第47 條的規定向勞動者支付經濟補償。
  • 12.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年10月)
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
  • 13.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同期限屆滿時，企業要向勞動者支付經濟補償方能解除勞動合同嗎？一、勞動合同期限屆滿，用人單位要向勞動者支付經濟補償的情形《勞動合同法》實施後，大幅增加了用人單位 ( 企業 ) 須向勞動者支付經濟補償的情形，以致許多用人單位在用人成本方面大幅的增加。甚至有些用人單位誤以為勞資雙方在勞動合同期限屆滿時，關於勞動合同期限屆滿時，用人單位是否需向勞動者支付經濟補償，且觀《勞動合同法》第四十六條第 ( 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： ( 五 ) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，
  • 14.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    至於大陸新出台的《勞動合同法》，於第四十六條規定「用人單位應當向勞動者支付經濟補償」的情形，不但包括勞動合同解除，也包括了勞動合同終止，具體言之，除勞動合同解除外，新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有下列幾種： ( 一 ) 因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的（但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
  • 15.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/07/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位和勞動者在一定情形下，分別可以解除勞動合同，或者終止勞動合同；符合特別規定情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，工作每滿一年支付相當一個月工資的經濟補償；工作六個月以上未滿一年的以一年計算，工作未滿六個月的以半年計算。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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