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  • 31.
    標題：
    如何處理未申請生育證的中國大陸員工之產假？
    分類：
    台商張老師月刊/第221期/ 諮詢解答
    刊登日期：
    2018/02/06
    資料來源：
    內容：
    二、能否以違反國家計畫生育為理由解除勞動合同呢﹖ 根據《上海市人口與計劃生育條例》第 41 條第 3 項規定：係國家工作人員的，依法給予 行政處分；係其他人員的，
  • 32.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    第38條第1款第3項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以解除勞動合同，並按同法第46條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。在實務上，已經發生過有離職員工依據第38條的條件向企業發出「解除勞動合同通知書」，同時要求支付經濟補償金的案例。
  • 33.
    標題：
    大陸“五險一金”社會保障制度淺析
    分類：
    台商張老師月刊/第213期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    具體來說，養老保險是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。
  • 34.
    標題：
    淺論兩岸競業禁止條款
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    在台灣所稱之競業禁止條款，在大陸一般稱為競業限制條款，在勞動合同法第二十三條、二十四條有規定，即負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不得超過二年)不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
  • 35.
    標題：
    解除勞動合同後如何避免衝突爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第200期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/05/13
    資料來源：
    內容：
    因此公司依據第三十八條第一款第六項解除勞動合同，並無不當。■臺商張老師諮詢解答 2.當公司依法解除勞動關係後，依據第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。解除勞動合同後如何避免衝突爭議
  • 36.
    標題：
    2016年大陸臺商經營面臨的 三大困難與建議對策
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/經營管理實務
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    此外，勞動合同法規規定：企業提前與員工解除勞動合同需支付經濟補償金及經濟賠償金，但員工與企業提前解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就不構成「違約」，也不存在支付違約金問題。建議修改勞動合同法，企業提前一個月通知解除勞動合同，除了經濟補償金一年一個月之外，經濟賠償金建議只需賠償一個月。尤其是提前解除勞動合同的情況，往往是企業面臨經濟下滑的壓力，以及針對表現差的員工及怠工的員工，但企業面對此一情況卻需面臨經濟補償金及經濟賠償金的雙重處罰。
  • 37.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    才能續假，否則在一定時間後（例如三天）就造成曠工事實，公司可以按照規章制度，給于解除勞動合同的處分。 如果沒有回來上班，公司用「限期返崗通知書」後仍然未回來，且已經超過一定時日（假如貴公司的管理辦法訂連續超過3天），則公司可以解除勞動關係，且不必支付經濟補償金。
  • 38.
    標題：
    因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    員工只要30天前提出辭職通知，企業必須同意解除勞動關係，並且於辭職的當日結清工資。若是企業提前要員工離開，涉及到的是主動解除勞動關係的一方到底是誰的問題，若是認定為企業一方主動要求員工離職者，而薪資只結算至9月30日的情況下，會演變成企業主動解除勞動關係的模式，且必須額外支付一個月的薪資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
  • 39.
    標題：
    如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱？
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    該員工已工作一年了，請問在招聘過程應注意哪些事項及能否與該員工解除勞動合同 ■臺商張老師諮詢解答 用人單位在招聘過程需注意避免觸犯《由上可知，企業不可與員工解除勞動合同。 反欺詐原則在招聘錄用程序中，《勞動合同法》規範重點在於反欺詐。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。其次應核實勞動者個人資料的真實性，例如學歷證明、從業經歷，要求勞動者承諾未承擔競業限制義務，
  • 40.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規定情形的，企業、職工均可以依法解除勞動合同。
  • 41.
    標題：
    申請勞動爭議仲裁應注意事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第187期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    ■臺商諮詢問題摘要 深圳某臺商遇到與員工在解除勞動合同上的爭議，擬採取勞動爭議仲裁解決，請問進行勞動爭議仲裁需注意哪些事項 由於2011年下半年，國外出口市場大幅衰退，許多企業面臨無單可接的情況，
  • 42.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    所以確認這群員工對公司是否有必要留下來，可以考量是否協商解除勞動合同，做好停損點，保障公司利益。
  • 43.
    標題：
    東莞裕元鞋廠員工罷工的處理對策及臺商後續因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    裕元鞋廠勞資爭議的最終處理方案 裕元鞋廠對工人提出的要求說明如下：補繳社保個人承擔部分應由個人承擔；不支持員工以未足繳社保為由解除勞動合同並經濟補償；企業補繳部分不打入個人帳戶；底薪每年增加30%沒有法律依據；每月支付員工230元生活補貼，但不納入底薪；願意就管理粗暴、
  • 44.
    標題：
    關於員工取得的一次性經濟補償金的課稅問題
    分類：
    台商張老師月刊/第177期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/05/16
    資料來源：
    內容：
    一、根據「關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知」157號)文件規定，員工因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括：用人單位發放的經濟補償金、若超過的部分則要按照「國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知」 對於員工因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按『工資、薪金所得』項目，按照相對應的稅率計徵個人所得稅。 舉例而言，若因解除勞動合同取得的經濟補償金及各項補助費用是人民幣180,000元，當地上一年的職工之月平均工資是3,
  • 45.
    標題：
    從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    如果違法解除勞動關係，則需支付經濟補償金。 三、台籍人員如果是被派遣至大陸子公司上班，大陸子公司應謹慎保管相關派遣憑證，以便發生爭議時，可以排除勞動關係的認定，
  • 46.
    標題：
    大陸台商勞資風險與預防實務
    分類：
    新聞/好書推薦/法律
    刊登日期：
    2013/11/01
    資料來源：
    台灣商務
    內容：
    工資與福利管理、社會保險管理、工傷保險事故與待遇管理等操作實務；第三篇的5章，即企業解除勞動合同、員工解除勞動合同、終止勞動合同與辦理離職手續、企業不得解除或終止勞動合同、經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務；第四篇的4章，即工會與職代會、
  • 47.
    標題：
    企業如何正確執行解除經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    如果不符合第41條的規定，也可以按照第40條的規定個別解除勞動合同(但要有解除的證據)或依第36條的規定個別協商解除勞動合同，如果是這樣的話，就可以依照第47條的規定，支付經濟補償金。
  • 48.
    標題：
    企業能否任意扣減員工工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    或者累積幾分記小過一次，小過三次就是大過一次，進行處罰升級；(3)或者累積幾分(更高的分數)視為嚴重違反規章制度，公司可以解除勞動合同。
  • 49.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(102年2月)
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    申請撤銷終局裁決案件的審理方式、調解協議的司法確認、新舊工作單位工作年限的合併計算、競業限制與經濟補償、口頭變更勞動合同、用人單位違法解除勞動合同、用人單位經營期限屆滿不再繼續經營的經濟補償、境外人士(包括外國人、無國籍人及港、澳、台人士)未取得就業證件的勞動關係確認等方面，
  • 50.
    標題：
    台商勞動人事危機處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    台商常見的典型勞動爭議案例主要有：解除勞動合同與經濟補償金爭議、社會保險費爭議、工資與加班工資爭議、工傷爭議。
  • 51.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （13） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 條例#6用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
  • 52.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(101年6月)
    分類：
    台商張老師月刊/第164期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2012/06/20
    資料來源：
    內容：
    共16條，自公佈之日起施行，其主要內容如下： 一、禁止歧視：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
  • 53.
    標題：
    關於台商內銷與品牌通路 建構的相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第154期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/08/15
    資料來源：
    內容：
    公司終止時也需妥善解決員工相關問題，與員工解除勞動合同，並按照法律規定，給予經濟補償等。
  • 54.
    標題：
    大陸社會保險法分析與台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    一次性醫療補助金改由工傷保險基金支付根據舊條例規定，被鑑定為5到6級的傷殘員工在主動提出終止或解除勞動合同，以及7到10級的傷殘員工在主動提出解除勞動合同時，企業應支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
  • 55.
    標題：
    台商用工常見的社保問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    八、解除勞動關係如何辦理社會保險接續手續？ 解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。 與企業解除勞動關係後須跨統籌地區接續基本養老保險關係人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人帳戶封存，繼續計息。
  • 56.
    標題：
    員工曠職離職如何避免支付經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
  • 57.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    四、 解除勞動合同盡量以協商方式為之，同時能借重會議溝通方式進行，取得公正客觀性的證明。
  • 58.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    以獲取不該得的利益，有上述情形之一發生的，企業可以與幹部解除勞動合同處理。並善用以下六種情況之一與員工解除勞動合同，可以避免經濟補償金及賠償金的支出。經查明屬實或有具體事證者，可不經預告，立即予以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金的六種情況說明如下： 1、有嚴重違反用人單位的規章制度的； 2、嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；
  • 59.
    標題：
    請問如何計算經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    答案如下： 根據勞動合同法第97條規定，無論是固定期限、無固定期限，如要解除勞動合同，其年資應從從入職的第1天算起，計算固定期限或無固定期限的年資。 如果是解除勞動合同（無論固定期限、無固定期限），那麼2007年12月31日（含）以前，年滿1年算1個月的經濟補償，未滿1年仍算1個月；2008年以後年滿1年算1個月，
  • 60.
    標題：
    大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/05/15
    資料來源：
    內容：
    員工因工致殘被鑒定為 7 至 10 級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同的，由企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。   案例中這家蘇州台商，需賠償約 10 萬多元人民幣，按照案例內容，應該是指該員工主動提出解除勞動合同，企業按規定必須同時支付兩筆費用，一筆為一次性工傷醫療補助金，一筆為一次性傷殘就業補助金，適用江蘇省的規定。
第2頁，共5頁
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