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61.

標題：

中國大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第228期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

自同年8月1日起施行，其主要內容如下：一、勞動關係：用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關係，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同，並依法繳納社會保險。前款所稱用工之日，是指勞動者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓，勞動關係自勞動者參加培訓之日起建立。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷的，經勞動關係雙方協商一致，試用期可以中止。
62.

標題：

請問勞動合同、勞務合同、勞務派遣人員之區別為何?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

勞動合同是指遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定就勞動關係簽署的合同。
63.

標題：

請問企業部分停工的有關規定?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、複產或者解除勞動關係。
64.

標題：

中國大陸土地環保政策與時俱進臺商宜審慎因應

分類：

台商張老師月刊/第227期/焦點主題

刊登日期：

2018/08/01

資料來源：

內容：

但是要符合三舊改造，臺商仍要面臨經營變更與組織重組問題，還涉及與客戶的合約關係、與員工的勞動關係，還要準備資金應付用途變更的補地價，以及三舊改造的開發資金等，因此，臺商要加入三舊改造，仍有不少問題待克服。
65.

標題：

兩岸企業勞動契約的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第225期/人力資源實務

刊登日期：

2018/06/05

資料來源：

內容：

保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係」。實務上可解釋為「勞工在從屬關係下所提供之勞務而雇依中國大陸《勞動合同法》第10條規定，勞動關係之建立，應當訂立書面合同，是屬要式行為、有證據證明勞動者故意不簽書面合同的，用人單位也可以終止勞動關係。臺灣的勞動契約，是為諾成契約，是基於私法自治與契約自由原則，再以「書面」形式來確定雙方的勞動關係；而對無固定期限合同的規範，則是以勞動者主宰意思的規定，立法引導用人單位續訂無固定期限合同，以穩定勞動關係，這也是站在保障勞動者的維穩立場設計的。
66.

標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/人力資源實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

只要雙方協商一致，企業可解除三期員工的勞動關係，同時支付經濟補償金。提前 30 天 ) 或額外支付一個月工資，並支付經濟補償金而解除 勞動關係。營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第 26 條第 1 款第 1 項規定的情形企業破產以及解散關閉等情形出現時，企業與員工之間的勞動關係就可以終止。
67.

標題：

如何處理未申請生育證的中國大陸員工之產假？

分類：

台商張老師月刊/第221期/ 諮詢解答

刊登日期：

2018/02/06

資料來源：

內容：

公司可不可以解除該員工的勞動關係﹖■ 臺商張老師諮詢解答一、公司是否應當批准該員工的產假﹖臺商企業的員工身分不是屬於國家工作人員之範圍，不能以該員工違反國家計畫生育為理由，給於行政處分 ( 例如：解除該員工的勞動關係 )，但可以以違反企業內部所規定的紀律條款進行處分 ( 例如：記大過等方式 )，所以公司還要建立企業內部的規章制度 ( 員工手冊 )
68.

標題：

勞動合同法與勞動基準法有何差異

分類：

台商張老師月刊/第217期/諮詢解答

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

● 具有強制性：企業與勞工建立勞動關係起一個月內，應該訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞工訂立書面勞動合同的，必須支付勞工每月 2 倍的工資。
69.

標題：

大陸五險一金政策法規風險分析與對策

分類：

台商張老師月刊/第214期/法律保障實務

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

就企業經營而言，法律強制規定建立勞動關係的用人單位和個人必須依法繳納社保費。社會保險法》是一部強制性法律，企業與員工都應當參保企業應當在員工入職，建立勞動關係後，就要以書面的方式，通知員工簽訂勞動合同，同時參加社會保險。對故意不簽勞動合同的員工，企業可按《勞動合同法實施條例》規定，給於終止勞動關係之處分。
70.

標題：

臺灣人赴陸工作未辦就業證

分類：

台商張老師月刊/第206期/諮詢解答

刊登日期：

2016/12/05

資料來源：

內容：

本規定所稱在大陸就業的臺灣人員，是指與大陸用人單位建立勞動關係的人員，或者與臺灣用人單位建立勞動關係並受其派遣到大陸一年內(公曆年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。由於沒有在大陸未辦《就業證》而就業的，屬於違法就業，則你與用人單位雙方之間的關係是違法的，不構成有效的勞動關係。
71.

標題：

淺論兩岸競業禁止條款

分類：

台商張老師月刊/第206期/法律保障實務

刊登日期：

2016/12/05

資料來源：

內容：

但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關係終止前最後一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費。
72.

標題：

解除勞動合同後如何避免衝突爭議

分類：

台商張老師月刊/第200期/諮詢解答

刊登日期：

2016/05/13

資料來源：

內容：

當公司依法解除勞動關係後，依據第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
73.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

如果在公司發出「限期返崗通知書」後回來上班，但認為該員工不能適任，則可以在明年2月，終止勞動關係，且支付經濟補償金。如果沒有回來上班，公司用「限期返崗通知書」後仍然未回來，且已經超過一定時日（假如貴公司的管理辦法訂連續超過3天），則公司可以解除勞動關係，且不必支付經濟補償金。
74.

標題：

因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

員工只要30天前提出辭職通知，企業必須同意解除勞動關係，並且於辭職的當日結清工資。但是，若是企業提前要員工離開，涉及到的是主動解除勞動關係的一方到底是誰的問題，若是認定為企業一方主動要求員工離職者，尚會涉及到必須額外支付一個月的「而薪資只結算至9月30日的情況下，會演變成企業主動解除勞動關係的模式，且必須額外支付一個月的薪資。參考法條：《工資支付暫行規定》第9條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
75.

標題：

運用實習學生應注意的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第196期/諮詢解答

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

但是實習期間的勞動關係如何？公司要注意哪些？可參考的法律依據為何？謝謝您的協助 ■臺商張老師諮詢解答一、大陸的《309號）第12條指出：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。但是實習生如果從學校正式畢業後繼續留在貴公司上班工作，依據勞動法規定應當簽訂勞動合同建立正式勞動關係，而分界點就在畢業的時間點。
76.

標題：

臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第193期/諮詢解答

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

簽訂勞動合同是企業與員工個別簽訂的，集體勞動合同是企業與工會或者職工委託的代表簽訂的勞動關係。
77.

標題：

簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？

分類：

台商張老師月刊/第186期/諮詢解答

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

原勞動合同確定的雙方權利義務關係』，包括書面合同方式確定的權利義務關係和以事實勞動關係方式確定的權利義務關係。適用此情形必須在勞動合同期滿前，書面通知員工不續訂並留下證據，勞動合同到期後就不能讓員工再上班，避免造成在固定期限勞動合同期滿後，雙方成立事實勞動關係，否則就是上海高院解釋的第4條第1項的情況。
78.

標題：

公司遷廠時勞動合同處理作法

分類：

台商張老師月刊/第185期/諮詢解答

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

員工因遷廠拒簽勞動合同，公司卻未積極處理，導致員工仍與公司仍存在勞動關係，如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(但是如果明顯是兩家公司，等於變更新雇主，為明確新的勞動關係主體，最好是重新簽訂勞動合同。經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
79.

標題：

盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

但過去大陸官方也一再宣稱勞動合同法的實施將有助於降低勞資爭議，構建和諧穩定的勞動關係，但實際上卻是背道而馳。
80.

標題：

從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第178期/人事管理實務

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

但是未來如何彌補這撕裂信任、破壞殆盡的勞動關係？筆者建議要嚴肅正視勞動管理。筆者相信未來臺商已經不能靠「政策」、「機會」發財，而要靠「管理」賺錢，希望決策者能深思在大陸經營策略與人資勞動關係，做出最好的規劃執行方案，創造勞資和諧、團結互動嶄新的「優質臺商」！
81.

標題：

關於員工取得的一次性經濟補償金的課稅問題

分類：

台商張老師月刊/第177期/諮詢解答

刊登日期：

2014/05/16

資料來源：

內容：

至於大陸方面的稅法及相關規定，有如下的兩個較為重要之文件內容：一、根據「關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知」(財稅[2001]157號)文件規定，員工因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括：用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，
82.

標題：

康師傅控股武漢頂益食品有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/03/05

資料來源：

頂新國際集團

內容：

“外商投資百優、“武漢市勞動關係和諧企業”、“開發區安全生產先進單位”等等！
83.

標題：

從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障

分類：

台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

教學工作多年，經研究台資企業與台籍員工的勞動關係、勞動權益保障議題時，發現竟然高達7成以上的在兩岸設立能促使台商公司能重視此問題，儘速釐清與台籍人員的勞動關係，保障雙方權利義務。但第三類型，因為在法律上勞動關係仍隸屬台灣母公司，依就業規定不須簽訂勞動合同，只有依照第三條規定：就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關係的，人民法院不予支持。由於上述人員不具備合法勞動者資格，因而其與企業之間不能存在勞動關係。参、案例解析【案例描述】黃某，台灣新竹人，
84.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

籌備期間的公司不具有用工主體資格依照從「勞動法」及「勞動合同法」規定的勞動關係主體來看，籌備中的公司不具備用工主體資格，是沒有用工權的。或雖然公司是在後來才成立的，但員工在成立之前已經為公司提供勞動，而且公司也對此支付了工資，員工與公司的關係類似勞動關係的要件，因此，籌建期間的工作期間也應計算進勞動合同期間。
85.

標題：

第三屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/07/22

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

第三屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
86.

標題：

鈺齊國際股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/04/29

資料來源：

鈺齊集團

內容：

集團公司所屬各工廠依當地法律成立工會及CR部，維護員工權益，調解員工糾紛，和諧勞動關係。
87.

標題：

大陸最新法規動態摘要(102年2月)

分類：

台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

用人單位違法解除勞動合同、用人單位經營期限屆滿不再繼續經營的經濟補償、境外人士(包括外國人、無國籍人及港、澳、台人士)未取得就業證件的勞動關係確認等方面，分別做出具體的解釋。
88.

標題：

台商勞動人事危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

議調解仲裁法等法律法規的相繼實施，勞動者維權意識進一步增強，勞動關係中潛在的矛盾和問題不斷顯現。台商常見的勞動爭議案例及如何打贏官司勞動爭議是指勞動關係雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛，包括：因開除、用人單位在與勞動者的勞動關係存續期間就應注意保存勞動合同、員工手冊、工資條、出入證、門卡等可以證明與該員工有關係的資料。因為勞動糾紛中，首先應舉證與被告存在勞動關係。（二）意學習勞動法律法規，與自己合法權益有關的規定一定要熟記，這樣既有利於日常的維權，
89.

標題：

大陸員工之紅白帖及簽約管理

分類：

台商張老師月刊/第167期/諮詢解答

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

中明確企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員又與其他用人單位建立用工關係的，屬形成雙重勞動關係。
90.

標題：

大陸職工帶薪年休假是否包含未入廠前其他公司的年資？

分類：

台商張老師月刊/第167期/諮詢解答

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

註：根據大陸國務院「職工帶薪年休假例」規定，所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。

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