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61.

標題：

職工到底有休哪些假的權利？

分類：

台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

是與職工年資的長短有關，但依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。，應當計為累計工作時間。換言之，需要累加職工在其他單位的年資來計算休假天數。
62.

標題：

ECFA啟動後銷售大陸通關真的比較便利與優惠嗎？

分類：

台商張老師月刊/第153期/諮詢解答

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

(3)如遇緊急或特殊情況需在非工作時間和節慶假日通關的，海關可接受進出口貨物收發貨人在工作時間提出的預約通關申請。
63.

標題：

返聘人員發生的工傷如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第150期/諮詢解答

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

工作時間規定；2.勞動保護規定；3.最低工資規定。形成特殊勞動關係的雙方當事人可以協商約定有關的勞動權利義務。在其他地方返聘員工是無法獲工傷待遇的，但是台商在上海市如果有返聘退休人員時必需注意到這個特殊的地方法律規定，首先要與返聘員工簽定書面協議書，其中有關工作時間、加班、工傷、最低工資要執行勞動合同法等相關法律的規定，其餘的勞動條件可以雙方自由約定。
64.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
65.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

）得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，第39條規定，企業因生產特點不能實行每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時（1995年5月1日起改為40小時）的工時制度。《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法第5條規定，因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，採集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等工作與休息方式，但須向當地勞動行政部門申請核准。
66.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

法律對人事管理制度，要求企業制訂時程序要完成的規定，《勞動合同法》第4條第2款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，
67.

標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

根據上海市最低工資規定，以下項目應當由公司另行支付：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；伙食補貼（飯貼）
68.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

一部份外資企業其薪資結構設計採取單一薪俸，如此一來計算加班費、正常工作時間的日工資等，將較無彈性，亦即無法合法降低相關加班費的支付。
69.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

如果要強制執行很可能得不到預期的效果，只有讓大家感受及體會到執行合理流程的效果及好處，確實能夠節省工作時間，提高工作效率，給每個人帶來好處，流程才會被真正的貫徹下去。
70.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動合同的理由。
71.

標題：

大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本

分類：

台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

工資結構內含各種帶薪假期成本（帶薪的法定節假日及年休假、病假、產假、晚育假、婚喪假、其他參加社會活動的假期這些假期，都被視為正常工作時間是不能扣工資的），而且給付員工的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準，這些強制性的規定，員工會很在意的，也可能構成勞資糾紛的主要原因。
72.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

計算公式：病假工資 = 計算基數（本人正常工作時間工資）× 60% （計發比例） ÷ 21.深圳市員工工資支付條例》第 23 條：「員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的 60% 支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的 80% 。
73.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、
74.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年8月)

分類：

台商張老師月刊/第130期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

1、不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量，需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，採用以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。
75.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

連續工作滿 1 年」與「累計工作時間」？《勞動法》第 45 條規定的「連續工作滿一年只要符合這個條件，就享有帶薪年休假；「累計工作時間」指的是在同一或不同用人單位工作期間合計為累計工作時間。例如某員工在甲公司 3 年，隔了 5 個月後又進入乙公司 2 年，則「累計工作時間」為 5 年。三、如何證明員工的工作日數？企業可經由下列途徑，要求新進員工提出證明，確認在前任或前前任雇主的工作時間：（一）保險繳費證明；（最確實）（二）勞動手冊（上海）
76.

標題：

企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？

分類：

台商張老師月刊/第127期/諮詢解答

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

＋放假天數×日最低工資標準的80%) 廣東按照正常工作時間支付按照雙方新約定的標準支付工資照不低於當地最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費北京按照提供正常勞動支付註 2：放假天數是指正常工作時間內該上班，卻未上班的放假天數，不是也不包含星期休息日。
77.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

第 36 條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每週工作時間不超過 44 小時的工時制度。」接著國務院又出台行政法規 --- 《關於職工工作時間的規定》第 3 條規定：「職工每日工作 8 小時，每週工作 40 小時」（ 1997 年 5 月 1 日實施）第 36 條是把時間分布在 6 天內，而從《關於職工工作時間的規定》第 3 條的規定來看，該法規並未限制「每週工作 40 小時」員工每週至少休息一日」，其用意是讓員工瞭解公司的工作時間是星期一至星期六，惟企業應該同時寫清楚操過 40
78.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

加班費之規定為：(1)延長工作時間者，支付不低於工資的150％之工資報酬；(2)休息日加班又不能安排補休者，支付不低於工資的200％之工資報酬；(3)法定休假日加班者，
79.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年10月)

分類：

台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
80.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

然原告利用被告提供的資源在工作時間大量流覽與公司主營業務無關的股票網站，並在工作時間內做股票交易。原告的行為顯然違反了勞動紀律，公司對原告作出辭退決定本無不妥。
81.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、企業勞動爭議處理條例》第 2 條規定相比較，新法第 2 條第（ 4 ）款中的工作時間、休息休假及第（ 1 ）款、第（ 5 ）款規定的事項，都是新增加的規定，換言之，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，除本法另有規定的外，其仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起即發生法律效力。
82.

標題：

『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？

分類：

台商張老師月刊/第114期/諮詢解答

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答有關『制度工作日』與『制度計薪日』的差異說明如下：一、制度工作時間的計算年工作日： 365 天 -104 天（休息日） -11 天（法定節假日）＝ 250 天季工作日： 250 天÷ 4 季＝ 62.
83.

標題：

為強化進出管理，大陸新版《海關企業分類管理辦法》上路

分類：

台商張老師月刊/第113期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

業務現場優先辦理貨物申報、查驗、放行手續，在進口貨物起運後抵港前或出口貨物運入海關監管場所前提前辦理報關手續，優先安排在非工作時間和節假日辦理加速通關手續，按規定實行銀行保證金台帳「空轉」或不實行銀行保證金台帳制度，進行優先辦理加工貿易備案、變更、報核等手續，
84.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年3月)

分類：

台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
85.

標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

詢問題摘要企業安排員工加班加點，應分別按法定標準工作時間、休息日或法定節假日等情形，發給不低於員工本人企業不能以安排補休的方式而不支付高於正常工作時間的加班費(參見《勞動法》第 44 條 )用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ( 一 ) 安排勞動者延長工作時間的… ( 二 ) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的…位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按下列標準支付工資…
86.

標題：

台商如何與會計師事務所簽訂代理服務

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

委託方、受託方，雙方以項目計件方式按該服務項目收費標準約定收費後，如委託方不能及時提供資料而延誤工作時間的，參照計時收費標準酌情增加收費。
87.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

無論是用人單位還是小時工，都可以從工作時間限制、最低工資標準、支付薪資的時間、解除勞動關係的方式等，找到相應的法律依據。”雖然說是小時工，但是企業要求打工者能夠保證至少連續5個小時以上的工作時間。
88.

標題：

加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

集中休息、輪休調休的方式使工作順利進行之，但其平均日工作時間與平均週工作時間應與法定標準工作時間基本相同。如果企業將超時加班列做勞動合同的內容，則為無效的條款，按最新的《勞動合同法》（2008年1月1日正式實施）第26條規定，
89.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

勞動合同法》第17條第1款對於勞動合同的必要記載事項列舉了用人單位基本資料、勞動者基本資料、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險、勞動保護和條件及法律、法規規定的其他事項等九項內容外，並於同條第2款規定勞僱雙方可以約定試用期等事項；
90.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

在勞動者完成計件定額任務後，由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節日工作的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得以最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資。

第3頁，共5頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：