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121.

標題：

返聘人員發生的工傷如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第150期/諮詢解答

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

所謂殊勞動關係是指現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關係或不符合勞動法律規定的主體條件。
122.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

勞動關係雇傭關係准據法 勞動法的相關規定。民法或合同法。
123.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

每次我都會說明大陸勞動法律沒有「責任制」這三個字，即便是外聘總經理也可以申請加班費，對於有無責任制的規定，必須從頭說起，茲比較一下兩岸勞動法律的相關規定，大家或許會更清楚。一、台灣勞動法律的相關規定：根據《勞動基準法》第84條之1規定，二、大陸勞動法律的相關規定：根據大陸《勞動法》第39條規定，企業因生產特點不能實行每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時（1995年5月1日起改為40小時）
124.

標題：

多元調處台商人身權益保障之問題

分類：

台商張老師月刊/第148期/權益保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

另外台商在管理職工方面，任意對大陸職工進行涉及人身的辱罵、體罰行為，這不僅會觸犯中國勞動法，同時亦可能違反刑法及治安管理處罰條例的規定，輕者受到口頭批評或罰款處分，嚴重者可能被判刑入獄。
125.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

標準化的作業程序，這些程序都有一定範圍的勞動法規之約束，亦即企業構建人事管理制度必要有勞動法規的法源依據，才不致於違法或處於法律風險之中，徒增日常管理作業的困擾。一、勞動法律對企業制訂人事管理制度的規範大陸《勞動法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條指出：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、
126.

標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

勞動法-最低工資之問答
127.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

發現台資企業由於仍以台灣企業管理思路及勞動法規認知來對應大陸勞動爭議問題。常常不解為何莫名其妙會敗訴，懷疑大陸司法的公正性，甚至認為大陸勞動法令不進步。陸2008年1月1日勞動合同法、5月1日勞動爭議調解仲裁法都是全世界最新版的勞動法令之一，內容豐富明確，比台灣現行勞動法令進步好多！因此台商必須明白了解真實狀況，入境隨俗、遵守法令作業。上述身分的勞工如果再受僱與新企業間因勞動關係產生的爭議應當適用勞動法律、法規。
128.

標題：

請問如何計算經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

該員工根據天津勞動法規主張公司應發給12個月的補償金，其計算方式分別為：2000年3月1日至2007年12月31日需給付8個月；2008年1月1日至2010年6月17日需給付3個月；經濟補償的算法，按新（勞動合同法）舊法（勞動法）分開算，再合併計算。
129.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

本期就醫療期內「病假工資（疾病救濟費）」的計算方式，提供給台商人力資源部門參閱，特別是目前台商分散大陸各個角落，而每個地方的勞動法規出入頗大，人事管理作業的法律依據模式就會呈現出區域差異性，企業在制度規章制度時必須考慮到地方特色了，否則就有法律與管理風險。
130.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

（一）勞動法及勞動合同法的統一規定。 1995 年 8 月 11 日勞動部發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 35 條規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，
131.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致同時立下書面的變更協議書。企業可運用的單方調崗條款當然，根據《勞動合同法》第 40 條的相關規定以及其他相關勞動法律規定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同：有下列情形之一的，三、勞動仲裁的受理根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規定，因工資發生爭議的屬於勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那麼勞動仲裁委員會應當受理。
132.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

大陸員工的帶薪年休假管理，法源來自 1995 年 1 月 1 日實施的《勞動法》第 45 條條款，國家實行帶薪年休假。《勞動法》第 45 條規定的「連續工作滿一年」指的是員工在新用人單位入職滿 1 年以上，只要符合這個條件，就享有帶薪年休假；「
133.

標題：

台商企業如何做好人才轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

大陸投資環境及勞動法律環境快速變化，大陸民營企業快速崛起，台商面臨何去何從的抉擇 ?
134.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

按照 1995 年實施的《勞動法》第 36 條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每週工作時間不超過 44 小時的工時制度。從法律與行政法規來看，《勞動法》第 36 條是把時間分布在 6 天內，而從《關於職工工作時間的規定》第 3 條的規定來看，該法規並未限制「那麼在星期六上班時有超出的時數，就要支付加班費，所以「員工每週至少休息一日」是合乎《勞動法》的規定。
135.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

一、台商負責人如何因應勞動合同法的實施大陸勞動法律環境大幅改變，台商工廠將面臨勞動爭議增多，罷工、抗爭頻繁，以及勞動成本大幅上升的經營壓力，台商您準備好了嗎？
136.

標題：

台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第122期/諮詢解答

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

根據中國勞動部『實施「勞動法」中有關勞動合同問題的解答』 ( 勞部發【 1995 】 202 號 ) 的規定，經理由其上級部門聘任 ( 委任 ) 者，
137.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

採購的低成本思維」為「人力的高附加價值思維」，只有創造 H R 的高附加價值才能堆疊企業的差異化競爭優勢基礎，從這個觀點來看，相關勞動法律的相繼出台，是在淘汰不重視人才價值，把員工當作勞動工具對待的不規範企業，能過挨得過今年惡劣環境的打擊，就是創造差異化競爭優勢永續經營的基礎。
138.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

（勞動法第44條） 7. 公司修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，
139.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

然《勞動法》並無此項規定，對企業而言，解雇員工的經濟補償金的支付金額會大幅增加。將第39條條款所規定的員工過失解除勞動合同的條件細化、量化、標準化，亦即將大法（勞動法律）分解成無數的小法（規章制度）。（1）企業要重視第六功能--法務管理（含勞動法令與智財權），完善企業六大功能『人、產、銷、發、財、法』。企業要建立勞動法律文件管理制度。在「法制管理時代」，要重視勞動關係管理。
140.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

以前的老《勞動法》對員工還有一個約束，即員工與企業簽訂合同後，如果員工要終止合同，員工還必須按合同的約定對企業進行違約賠償。對加班時數的規定，勞動法規定一個月不能超過 36 小時，建議勞動合同法實施條例應規定，如果是員工自願加班，不是企業強迫的，而且企業有按規定計算加班費，
141.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

”(2) 《勞動法》第 30 條：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。” 今年施行的《勞動合同法》的條文，將《工會法》及《勞動法》的內容揉合在一起，對工會在保護勞動者權益的作用有所加強，然而執行起來不大容易。大陸的勞動法律法規數量極為龐大，有些是計劃經濟時代的產物，雖不能適應現今的需求卻仍然適用，有些內容超前同時缺乏配套，難以執行；據筆者的觀察，
142.

標題：

勞動爭議仲裁案件的申請時效

分類：

台商張老師月刊/第117期/諮詢解答

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

大陸 1995 年 1 月 1 日起施行的《勞動法》第 82 條規定：提出仲裁要求的一方，應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；又大陸勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第 85 條規定：勞動爭議發生之日，法律來看，不論是《企業勞動爭議處理條例》、《勞動法》或是《勞動爭議調解仲裁法》，都是「從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算」在 1994 年 12 月 31 日《勞動法》施行前是六個月；在 1995 年 1 月 1 日起至 2008
143.

標題：

聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？

分類：

台商張老師月刊/第115期/諮詢解答

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

與大陸勞動者建立勞動合同關係，該法律關係應當由臺灣地區的相關勞動法律法規予以調整，大陸目前調整勞動法律關係的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》附參考法律條文：《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
144.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

六、勞動爭議仲裁的申請時效延長為一年大陸《勞動法》第 82 條規定，勞動爭議當事人應當自爭議發生之日起 60 日以書面申請仲裁，但因勞動者一般難以在 60 日內申請仲裁，
145.

標題：

『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？

分類：

台商張老師月刊/第114期/諮詢解答

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。
146.

標題：

台商如何透過『價值鏈管理』及『價值創新』進行轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第112期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

大陸外在投資環境的改變，包括更加嚴苛及不利的環保政策、加工貿易政策、出口退稅政策、勞動法令、企業所得稅法令等，對從事外銷的台商衝擊很大，甚至會危及台商的生存。
147.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

《勞動法》、《勞動合同法》新舊法規施行前後的銜接問題：勞動者與用人單位所簽定的勞動合同，原《勞動法》中對攸關勞動者切身利益的規章制度之制定規範，僅輕描淡寫的規定用人單位單方制定即可，而《勞動合同法》對此則在大量篇幅中，建立勞動法律相關文件檔案管理，並進行企業中勞動相關之重大事件公示。
148.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題(下)

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

在勞工管理上，台商將大陸的管理規章拿到越南後，肯定要依越南勞動法規作修改，才能合法地適用。
149.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

最新勞動合同法有別於以往中央及各地方所頒佈的勞動法令。台商企業負責人、財務主管及人力資源主管，必須特別的重視，輕忽不得，這關係到台商的競爭力及台商在大陸能否永續經營。
150.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題

分類：

台商張老師月刊/第110期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

在勞工管理上，台商將大陸的管理規章拿到越南後，肯定要依越南勞動法規作修改，才能合法地適用。

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