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  • 1501.
    題:
    SINOVATION VENTURES 創新工場
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2018/04/21
    資料來源:
    創新工場官網
    容:
    在公司團隊內部和項目之間始終堅持高標準的業務誠信和透明度,擁有反腐敗與賄賂的政策和適宜的監督辦法,如為員工提供定期的內部培訓。
  • 1502.
    題:
    王銘陽要面對的三大挑戰
    類:
    台商人物館/服務業/金融
    刊登日期:
    2018/04/19
    資料來源:
    工商時報
    容:
    第三是工業銀行起家的開發金,過去都是直接投資與法人業務,王銘陽說:「工銀的基因都深植到員工的血液裡,現要轉型為個人金融,是不容易的事」。
  • 1503.
    題:
    中國大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第223期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期:
    2018/04/17
    資料來源:
    容:
    五、道德風險:保險機構應將員工道德風險可能引發 的職務欺詐作為欺詐風險管理的重要部分,營造 誠信的企業文化,健全人員選任和在崗履職檢查 機制, 六、內部培訓:保險機構反欺詐職能部門應定期向公 司管理人員和員工提供反欺詐培訓,培訓內容應 包括公司內部反欺詐制度、操作流程、職業操守 等,針對承擔反欺詐職能的員工還應進行欺詐監 測方法、欺詐手法、關鍵指標、內部報告等培 訓。
  • 1504.
    題:
    前往中國大陸設廠應注意哪些事項 ?
    類:
    台商張老師月刊/第223期/諮詢解答
    刊登日期:
    2018/04/17
    資料來源:
    容:
    以確保企業『合法』經營、產品『合規』銷售、員工『合理』管理。 2.再者,大陸企業對於員工的薪資應納稅所得額有代扣代繳之義務,可由所應繳納的個人所得稅附表說明 級數
  • 1505.
    題:
    中國大陸臺商破 10 萬家 的回顧與前瞻
    類:
    台商張老師月刊/第223期/企業經營實務
    刊登日期:
    2018/04/17
    資料來源:
    容:
    在過去 30 年餘的期間裡,合 計約有 10 萬家臺商陸續落腳中國大陸各地投資 經營企業;他(她)們在中國大陸合計聘僱了數 以千萬計的中國大陸職工、激發了社會生產力, 也提升了中國大陸產業層級及對外競爭力。
  • 1506.
    題:
    當前中國大陸企業 所得稅重點政策解讀
    類:
    台商張老師月刊/第223期/財稅會審實務
    刊登日期:
    2018/04/17
    資料來源:
    容:
    (2)經認 定的技術先進型服務企業發生的職工教育經費支 出,不超過工資薪金總額 8% 的部分,准予在計 算應納稅所得額時扣除;超過部分,准予在以後 納稅年度結轉扣除。在其他相關費用的條款下, 將與人工相關的職工福利費、補充養老保險費、 補充醫療保險費納入其他相關費用的範圍。
  • 1507.
    題:
    中國大陸臺商融資困難 問題之探討
    類:
    台商張老師月刊/第223期/焦點主題
    刊登日期:
    2018/04/17
    資料來源:
    容:
    例如報假帳逃漏公司稅, 低報外籍員工薪資,以為被查帳了就拿錢出來擺 平。某公司終於 承認申報瑕疵,對於已申報的外籍員工個人所得 稅,核算補繳人民幣 470 多萬元。 持續使用大數據分析比對,發現某公司補稅後之 外籍員工之薪資仍偏低,於是深入查核。最 終,某公司共計補繳外籍員工個人所得稅人民幣 3608 萬元。它成為迄今廣東省最大一筆透過對 外專項情報交換補徵的稅款。用大數據分析比對選查案件並且採取積極查稅的 態度,明顯低報外籍員工薪資之企業,都可能列 為優先選案對象。
  • 1508.
    題:
    一輩子只做過兩個工作他如何從小秘書變電動車齒輪大王?
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2018/04/17
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    他的人生,只做過兩個正職工作,從秘書直接跳到董事長,卻能帶領和大打進全球汽車供應鏈,更讓電動車龍頭特斯拉非它不可。
  • 1509.
    題:
    松鼎工業股份有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2018/04/15
    資料來源:
    容:
    公司總投資6000萬元人民幣,佔地面積60餘畝,新建廠房10000多平方米,員工300多人。
  • 1510.
    題:
    CASWELL 瑞祺
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/通訊
    刊登日期:
    2018/04/15
    資料來源:
    瑞祺電通股份有限公司官網
    容:
    公司提供一個良好的工作環境與舞台,讓每位員工皆能人盡其才、發揮所長,並共享經營成果。完善的薪資架構、福利制度、績效獎金及員工分紅等激勵措施之外,人才的培育也是公司經營的重點項目,山不厭高、海不厭深,人力資源之選訓任用留是公司重要的政策,因為優秀的人才能讓企業長青,
  • 1511.
    題:
    杭州摩岩品牌管理有限公司 (鹿谷製茶)
    類:
    台商企業館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2018/04/15
    資料來源:
    容:
    公司總部位於杭州下沙,員工全部由80、90後組成,是一個充滿朝氣和活力的企業。
  • 1512.
    題:
    中國大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第222期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期:
    2018/04/12
    資料來源:
    容:
    第十七條規定時限提出工傷認定申 請的;(二)無營業執照或者未經依法登記的單 位和被依法吊銷、撤銷、註銷營業執照或者登記 的用人單位,其職工受到事故傷害或者患職業病 的;(三)用工單位非法使用的童工因工作遭受 事故傷害或者患職業病的;(四)已依法享受養 老保險待遇或者領取退休金的人員被用人單位聘 用後,
  • 1513.
    題:
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期:
    2018/04/12
    資料來源:
    容:
    不論是企業解僱或員工離職等行為,我國的 《勞基法》規定,是指終止勞動契約,包含企業 片面終止(第11、12、13條),員工片面終止 ( 第 14、15 條 )。企業 片面解除(第39、40、41條)、員工片面解除(第 37、38 條。例如本法第 42 條規定,員工於孕期、產 期、哺乳期內,企業不得解除勞動合同。但並沒 有排除協商解除,換言之,只要雙方協商一致, 企業可解除三期員工的勞動關係,同時支付經濟 補償金。
  • 1514.
    題:
    中國大陸臺商應嚴防「流感」侵襲
    類:
    台商張老師月刊/第222期/產業服務實務
    刊登日期:
    2018/04/12
    資料來源:
    容:
    也有中國大陸臺商的工廠因為少數員工感染 而傳染多數員工,發生所謂的「群聚感染」,導 致工廠被當地的「疾病控制中心」(Center for Disease Control,勒令停工(至少 5 天), 損失相當慘重,並且員工在家自主隔離後,在復 工後還被要求補打疫苗。流感」侵襲:第一道防線:注意衛生環境:包 括要員工多洗手,因此在公司或廠區要使用以酒 精為底的洗手液或泡沫消毒劑來殺死病毒;勤做公司或廠區衛生才能切斷病毒傳 播的途徑;自己或員工發生「流感」症狀時要在 家多休息,如果堅持要上班,
  • 1515.
    題:
    中國大陸力推「高質量發展」 臺商應速謀對策
    類:
    台商張老師月刊/第222期/企業經營實務
    刊登日期:
    2018/04/12
    資料來源:
    容:
    又如,有企業員工認為,高質量發展是: 遠離霧霾,老有所樂,飲水吃菜都無公害。
  • 1516.
    題:
    中國大陸昆山環保事件的反思
    類:
    台商張老師月刊/第222期/焦點主題
    刊登日期:
    2018/04/12
    資料來源:
    容:
    有專家估計到中 國大陸投資的臺商,約九成是中小企業,意即資 本額多在8,000萬元以下、員工數200人以下 的公司,若這類企業涉及環境污染,毛利率又不 到 10%,他們將是首波被淘汰的對象。
  • 1517.
    題:
    Wagon 偉光
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2018/04/09
    資料來源:
    煒光集團官網
    容:
    為因應集團的規劃與成長,公司希望創造一個引領員工同步成長的溫馨工作環境,共同努力的來達成目標。願景:客戶首選合作夥伴;業界第一獲利企業;員工所得同業之冠。價值:誠信、學習、溝通、責任。
  • 1518.
    題:
    寶成廠又罷工 越南經商大不易
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2018/03/26
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    寶成集團同奈省邊和市的製鞋廠,23日因為員工不滿新的工資分級標準,數千員工連續兩天罷工抗議。後來在資方允諾放棄實施新的工資分級制,才平息這場風波。外商薪資雖然都高於基本薪資,但政府每年調升基本工資,員工便要求資方以同樣調幅加薪。越南政府更進一步,規定從今年一月一日起,員工的所有所得,包括獎金,全部納入投保薪資,對製鞋業和成衣業這兩種勞力最密集的產業衝擊相當大。不滿新薪資制度寶成越南廠數千員工罷工
  • 1519.
    題:
    破解「招工難」關鍵在於留住員工的心
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2018/03/23
    資料來源:
    日照新聞網
    容:
    破解「招工難」關鍵在於留住員工的心
  • 1520.
    題:
    從全台最小做到全球前三!友嘉朱志洋的致勝心態:我從不列小目標
    類:
    台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2018/03/21
    資料來源:
    經理人雜誌
    容:
    他身旁有跟著他二、三十年的老同事、友嘉全球有上萬名員工,再算上下游、經銷商、客戶,一間友嘉為全球帶來的經濟效應相當可觀,回想過往 30 年點滴,他沒想過停、也不會覺得累。
  • 1521.
    題:
    彭双浪:友達獲利穩 沒在怕
    類:
    企業故事館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2018/03/09
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    不含新產能,過去5年友達生產力提升超過20%,達交率更是業界最好,但員工數並未膨脹,維持在4.5萬人,不過結構有所不同,直接員工人數減少、而工程師比重增加。友達總經理蔡國新表示,2018年友達包括8K面板、新一代HDR技術、全螢幕手機面板、LTPS車用面板和MiniLED都是重點。
  • 1522.
    題:
    拚命三郎朱復銓 養出雙股王的購併心法
    類:
    台商人物館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2018/03/08
    資料來源:
    今周刊
    容:
    」犀利譬喻的背後,朱復銓對所購併的公司,不會以高高在上的方式對待員工,而是採取完全授權和公平管理的模式。
  • 1523.
    題:
    信邦電子董事長王紹新 創造高毛利 不當Me too
    類:
    台商人物館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2018/03/08
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    現在信邦的苗栗廠,裡頭許多都是20多年的老員工,甚至不少員工的下一代也加入廠區工作,形成「兩代」同堂,員工向心力都非常強。王紹新也極力扭轉連接器業「黑手」的形象,他興奮表示,信邦已經擺脫過去單純線束加工廠的營運模式,朝向多角化、
  • 1524.
    題:
    PAI CHUNG 百總
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2018/03/04
    資料來源:
    百總工程股份有限公司官網
    容:
    還有隨同公司一起成長、打拼的全體員工對內對外必須面面俱到,在外追求客戶滿意,在內除了注重員工品質提升之外,人性化的管理,才能發揮員工最大潛能。適時的鼓勵,凝聚員工的向心力,才是員工成長動力。像建築物一樣,少了優良的水電工程,就失去了生命力。
  • 1525.
    題:
    林銘賢:看到艱苦人 就想幫他的忙!
    類:
    台商人物館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2018/03/03
    資料來源:
    大紀元
    容:
    」他小時候窮困過,深知同理員工的需求,與其後來企業體擴大,秉持著視員工為家人的「家文化」企業理念是一致的。論語學而篇的9個大字,下方小字是「弟子規」,論語與弟子規為員工進修的教材;直系親屬可住進公司,並協助員工解決孩子教育問題,林銘賢用行動實踐「以儒家思想治廠」的信念。及視山寨自家產品的同業為好友,海納百川是何等寬厚的胸襟;以儒家的核心價值仁、恕、誠、孝照顧及教育員工,格局尤是遠大。
  • 1526.
    題:
    駱怡君:別人沒照顧到的,就是我的客戶
    類:
    企業故事館/服務業/金融
    刊登日期:
    2018/03/01
    資料來源:
    遠見雜誌2018年3月份
    容:
    要把顧客、股東、員工都面面俱到照顧好,一步到位難如登天;但如果能先把員工照顧好,員工就會好好對待客戶,啟動正向循環,企業自然就會好。王道銀行的特色,就在於照顧沒被照顧到的人。
  • 1527.
    題:
    黃國晃——鮮活果汁:打造飲料行業的中央廚房
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2018/03/01
    資料來源:
    中國台灣網
    容:
    黃國晃一直要求對待客戶要做到知己知彼,更好地為其服務,對待自己的員工更應如此。此外,每到節假日,鮮活的領導都會逐級去下屬員工家做家訪,最先由有黃國晃帶頭開始。公司將繼續秉持事業成功的三大法寶——換位思考,贏得客戶和員工的認同;練習劍道,四十年如一日,磨練意志,勤奮不輟;順勢而為,摸準市場發展脈搏,把鮮活真正打造成飲料行業的中央廚房。
  • 1528.
    題:
    「乾杯」 互動式服務+多品牌發展
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2018/02/28
    資料來源:
    讀覽天下
    容:
    「當前上海的『乾杯』店員大都是台灣過來的,如何培養大陸員工的『乾杯』式服務意識,延續和發揚企業文化才是最困難的。
  • 1529.
    題:
    中強光電
    類:
    企業故事館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2018/02/28
    資料來源:
    維基百科
    容:
    58億元,截至2017年3月31日止,全球員工人數達15,529人,營運據點遍布台灣(新竹科學園區、竹南科學園區、台南科學園區)、中國大陸、美洲及歐洲等地。
  • 1530.
    題:
    台塑美國「金雞母」 一邊賺錢一邊拚外交
    類:
    企業故事館/民生化工業/塑膠
    刊登日期:
    2018/02/27
    資料來源:
    遠見雜誌2018年3月份
    容:
    台塑將整套管理模式也搬到美國,在美國各廠,看到的員工不管是哪個國籍,幾乎是台塑的翻版,做事必定講合理化、管理必定制度化,有問題必定追根究底。
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