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標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

企業不能以安排補休的方式而不支付高於正常工作時間的加班費(參見《勞動法》第 44 條 ) 。勞動行政部門會進一步要求支付百分之五十以上百分之一百以下未給付加班費和經濟補償的賠償金給加班員工 ( 參見《勞動法》第 91 條、《勞動合同法》第 85 條及《工資支付暫行規定》第 18 條 ) 。■台商張老師諮詢解答依《勞動法》第 44 條規定 “ 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ( 一 )
152.

標題：

勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答一、大陸《勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十四條、至於《勞動法》第二十三條規定的「勞動合同期滿，勞動合同即行終止」的情形，並不在適用之列，因此，本題所示情形，根據《勞動法》的上述規定，勞動合同因期滿而終止的，企業依法是不必支付經濟補償金，不但包括勞動合同解除，也包括了勞動合同終止，與上述《勞動法》的規定大不相同，具體言之，除勞動合同解除外，新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向關於經濟補償的支付標準，《勞動法》第二十八條僅規定：應當依照國家有關規定給予經濟補償，
153.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

餐飲服務業佔據一席之地，由麥當勞、肯德基所引發的勞動法律爭議，或許在台商企業中也有存在。二、法律質疑—計時工不受大陸《勞動法》規範嗎？在大陸地方工會調查過程中，肯德基、必勝客所屬的百勝餐飲集團的辯解意見是：其公司與所聘的計時工不在大陸《勞動法》的調整範圍內，因.聘用的學生不具備勞動法律的主體資格，從而不應適用中國大陸《勞動法》。對此，作為企業經營人士有必要熟知相關法律條文。
154.

標題：

加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

問題摘要本公司因業務需要，常要逾時加班，如與當地勞動法不符，請問可以規定在勞動合同條文裡面嗎？■台商張老師諮詢解答按《勞動法》對加班的規定是一天不得超過3小時，一個月不能超過36小時。如果有企業超時加班的行為，顯然不符合《勞動法》與《勞動合同法》的規定及地方勞動規章規定的條款，更不能以此違反法律的行為列為勞動根據勞動法第40條及1999年9月18日國務院修訂發佈的“全國年節及紀念日放假辦法”加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？
155.

標題：

無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

請問新、舊勞動法律對此有何規定？■台商張老師諮詢解答一、大陸《勞動法》第二十條第一款規定：「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限」；此與新制定的《勞動合同法》二、關於無固定期限勞動合同的成立事由，《勞動法》第二十條第二款只規定一種情形，即「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，三、關於用人單位違法不簽訂無固定期限的法律責任，《勞動法》第九十八條規定：「用人單位違反本法規定故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；
156.

標題：

台商應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

例如，企業在 2007 年 7 月 1 日依《勞動法》規定與員工訂立二年的固定期限勞動合同，該勞動合同終止期限為 2009 年 6 月 30 日，因此在 2008 年 1 月 1 日尚屬存續，
157.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

金的方式解除勞動合同員工非過失性解除，除了《勞動法》規定：「用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者預告工資）的解除程序，以補充《勞動法》第二十六條款程序不足之處，顯然有考慮到現實操作性。茲以《勞動法》與新法比較其中的差異性，如果以條款數來講，《勞動法》規定支付經濟補償之條款只有三個條款，新法卻列有五條，新增的條款包含「勞動合同期滿，終止勞動合同」這與《勞動法》規定千差萬別。《勞動合同法》規定支付經濟補償之條款第四十條無過失性解/第四十一條經濟性解除 /第三十六條用人單位向勞動者提出，
158.

標題：

在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？

分類：

台商張老師月刊/第104期/諮詢解答

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

根據《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
159.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

台商在設立員工離職管理制度時，首先要瞭解勞動法令對解除或終止勞動合同的條款的規定，設立員工離職管理制度依照《勞動法》第25條第（二）項至第（四）項的規定，員工有嚴重違紀事實，無過失性辭退之法律條款，建立員工離職管理制度依照《勞動法》第26條的規定，有下述情形不適任行為者，依據中國大陸《勞動法》第25條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同：內容 勞動法律規範備註
160.

標題：

如何與員工簽訂勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答企業與勞動者需根據《中華人民共和國勞動法》第16條的規定，以及《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者之間建立勞動關係就應當訂立勞動合同。
161.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

因為依據中國大陸《勞動法》第 25 條第（二）項：“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”依《勞動法》第 25 條規定辭退的話，就不必支付“經濟補償金” 1-2 如果要用資遣【大陸稱為“經濟補償”就要依據年資，給予一年一個月的經濟補償金，這是依據《勞動法》第 26 條的規定處理方式。但按照《勞動法》第 26 條的規定處理的話，必須先經過培訓與調整崗位工作的程序，如果還是不能勝任，就要提前 30 天以書面形式通知到達的方式，
162.

標題：

勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

需要提前30天以書面形式告之（但需符合《勞動法》第26條之條款規定的條件或符合《勞動法》第24條規定的條件），而且公司應支付經濟補償金（《勞動法》第29條規定）。如果是員工勞動合同到期後公司不擬續約，是屬於勞動合同的終止行為，按《勞動法》規定，不必支付任何形式的經濟補償金。
163.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

但並未出現明顯嚴重的錯誤，請問台商應如何處理，既可達到處罰員工的目的，又避免觸犯勞動法令規定？答：企業可以在法律法規（勞動法、廣東省工資支付條例企業職工獎懲條例）規定的範圍內，通過全體職工會議制定本單位的勞動紀律和規章制度，向全體職工作出公報，報勞動部門備案後，
164.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

請問我公司未與其簽訂書面勞動合同的員工，可以引據大陸《勞動法》的有關規定告我司嗎？台商張老師諮詢解答大陸《勞動法》第十九條雖然規定勞動合同應當以書面形式訂立，並列舉了勞動合同應俱備的條款有 ( 一 ) 勞動合同終止條件； ( 七 ) 違反勞動合同的責任，但《勞動法》立法的宗旨在第一條開宗明義已經指出在保護勞動者的合法權益，因此勞動者雖未與用人單位簽訂書面勞動合同，在保障勞動者權益的原則下，勞動部關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見第 17 條將上述未簽訂書面的勞動關係訂為 " 事實勞動關係
165.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

劉一胡在萬維公司工作期間，從未在萬維公司領取薪金，從而其主張依《勞動法》相關規定向萬維公司主張薪資、經濟補償金、額外經濟補償金、年休假工資、補交社會保險費、住房公積金等，沒有事實依據，本院不予支持。
166.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

在國家法律、法規規定的範圍內，企業制定和執行相應的分配政策是《勞動法》賦予企業的基本權利，應受到國家法律的保護。工資標準由原來的每月近 2000 元降低為每月 1200 元的做法並無不妥，也就是說單位對其進行調整工作職務降薪是有合理合法的事實依據的，並且根據《中華人民共和國勞動法》第 47 條的規定： “ 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水準。
167.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

最低工資』作為計算員工加班加點的計算基數」，因此成本對台商公司的影響，較往常《勞動法》條文解釋加班加點以「基本工資」計算，的確多出很多。在大陸《勞動法》第 44 條所稱計算加班費的工資基數，亦包含實行計件工資的資方，具體是指員工在加班加點的工作時間內應得的計件工資；換言之，
168.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

勞動法令牽動人力資源策略 6. 大陸勞動法令與人力資源管理的整合運用建立具有中國特色與實力主義相結合的人力資源管理規範與模式，依勞動法（ R u l eb y Labor Law ）的勞動關係管理而非完全的勞動法治（ Rule of Labor Law ）管理。很顯然基於社會主義原則與特色所頒布的相關勞動法令，例如《勞動法》明文確定企業應實施勞動合同制，明訂出企業在用工方式、工資制定、工作時間、休假規定、社會保險與集體福利、職工辭退與辭職、
169.

標題：

天津市出台嚴格的「就業補助金」制度

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

如 1995 年 8 月 4 日勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見第 38 條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。因此自勞動法施行以來，外資企業皆對期滿終止，不作經濟補償，大陸全國各地的勞動監察機關、工會或勞動仲裁也都持此見解。
170.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

麼企業敗訴佔絕大多數，其原因如下﹕ ( 一 ) 勞動法本身為傾斜性立法，傾向於保護員工的利益、二 ) 企業經理人及人資人員對勞動法的規範不太熟悉。尤其是人資人員，勞動法規很細且各地規定又不太一樣；同時勞動法規更新速度很快，人資人員剛剛學習新的規定，法律又變了。 ( 三 ) 企業在日常管理上，不善於將勞動法的規定運用在規章制度上。
171.

標題：

如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第92期/諮詢解答

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

勞動爭議仲裁委員會審理認為，本公司違反了《勞動法》的相關規定，要求本公司不得解除這位幹部的勞動合同，也未為其進行培訓就立即解除勞動合同，顯然與《勞動法》第 26 條第二項的規定相悖離，是企業敗訴的主因。《勞動法》第 26 條第二項規定：「勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的」。依照勞動法第 26 條規定辭退職工，應在 1 個月前以書面方式通知職工。
172.

標題：

有關員工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

▓ 台商諮詢問題摘要本公司設在上海市，有一困擾問題即《勞動法》第 45 條所謂的帶薪年休假制度，因為本公司透過上海外服公司，其規定員工 1 年有 15 ▓ 台商張老師諮詢解答有關年休假之規定茲回答如下﹕ 大陸《勞動法》第 45 條規定：國家實行帶薪年休假制度。員工不能以勞動法的相關規定為根據要求用人單位安排其年休假。根據上面的規定，有關年休假的執行，由公司決定。
173.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

依照大陸《勞動法》第 70 條規定，國家建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、基於《勞動法》規定，社會保險的種類一共有五種：養老保險—企業應繳費率不超過工資總額的 20% （包括劃入個人帳戶之部分） ( 二 ) 簽訂勞動合同，讓台籍幹部受到勞動法的保障，同時要負擔相對應的義務。一般而言，大陸出台《勞動法》主要在推動兩大制度，確立「勞動合同制」與推行「社會保險」制度，勞動合同除了七大法定條款外，應強調其他約定條件的建立：
174.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

法律未明文規定翻看大陸的勞動基準法 -- 《中華人民共和國勞動法》，並未明文規定此項。獎金的設立屬公司激勵機制，是公司內部管理事務內容之一，不再屬於勞動法及相關法規調整的內容。現行勞動法律多以員工利益為優先，除了特殊情況，一般員工解除合同只需履行提前通知的義務，而無需承擔合同期內解除合同的違約責任；而企業解除合同付出的用人成本相應要付出較多。
175.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

勞動法第 41 條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；企業如果有下述情形時，不受勞動法第 41 條有關加班加點最高時數的限制： 1.休息日安排工作，依勞動法第 44 條明確規定：「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200% 的工資報酬。
176.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

根據大陸勞動法第 40 條及 1999 年 9 月 18 日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者連續工作滿 1 年以上的享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定（勞動法第 45 條）。生育假不少於90天 ( 四 ) 女職工生育假：女職工生育假享受不少於 90 天（勞動法第 62 條）。
177.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

雖未簽定書面的勞動合同，亦可依法推定為事實勞動關係，仍受勞動法制約），並在勞動合同中明確約定培訓費用的範圍、多寡以及定明「競業禁止」有關此規定，在《勞動法》中並無明確的條文。但勞動部在 1996 年 10 月 11 日公布的《關於企業職工流動若干問題的通知》勞動發﹝ 如果員工在合同期限未屆滿前離職，這已違反合同規定，企業可按《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》第 4 條，參照《反不正當競爭法》第 20 條的規定，要求員工支付用人單位賠償費用。
178.

標題：

中國大陸《勞動保障監察條例》評析

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

依本條例第 9 條第一項規定，所謂「舉報」，是指對他人的違反勞動法規的通報；而同條第二項規定，所謂「投訴」，是指公司職工對自己公司的違法或違規行為的通報。遵守法律以及法規的規定其實本條例與其他法律或法規一樣，真正的目的並不是處罰，而只是透過處罰的手段，達到使各用人單位都確實遵守勞動法規、保護勞工權益之目的。
179.

標題：

加班加點以當地最低工資計算的趨勢

分類：

台商張老師月刊/第85期/諮詢解答

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

雖在第三章加班工資支付標準第 18 條第（一）、（二）、（三）項中仍引用與《勞動法》第 44 條「本人標準工資」的同樣文字，但對所謂「標準工資」也都以當地政府公布的當年「最低工資」作為計算員工加班加點的計算基數，此成本與往常《勞動法》條文解釋加班加點以「基本工資」計算比較，成本差異少則三分之一，大者達到倍數成長，筆者也查到了《珠海市企業工資支付條例》第 16 條仍規定按《勞動法》執行，而《海南省最低工資規定》雖於 2005 年 2 月 2 日公布施行，但對於加班加點工資的計算基數，
180.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )

分類：

台商張老師月刊/第84期/風險管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

台商在大陸管理當地職工，應禁止任意對大陸職工進行涉及人身的辱罵、體罰行為，這不僅觸犯大陸《勞動法》，同時亦違反了大陸《刑法》及《治安管理處罰條例》的規定，輕者受到口頭批評或罰款處分，嚴重者可能被判刑入獄。

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