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  • 181.
    標題：
    台商請小心《勞動法》的虎頭鍘
    分類：
    台商張老師月刊/第79期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/11/15
    資料來源：
    內容：
    台商張老師諮詢解答 大陸於1995年施行《勞動法》迄今近十年，雖於該法第十一章中訂有勞動監察檢查，自23條至32條），對目前不論中外企業違反勞動法的情況規定了嚴格的處罰，諸如第23條規定了違反保護女職工和未的法律責任規定是目前中外企業共同可能觸犯勞動法的總括，是《勞動法》處罰規定的虎頭鍘，企業應好好解讀，小心因應﹗ （本文作者曾文雄為廣州、杭州、煙台仲裁委員會仲裁員）台商請小心《勞動法》的虎頭鍘
  • 182.
    標題：
    談台商在上海地區的勞資糾紛及解決
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    醫療期標準的規定 所謂合乎大陸勞動法的病假期間，即所謂「醫療期標準」。 「醫療期」是勞動法及相關法規的說法，不同於醫院醫生所認定的醫療期間。對醫療期的認定，要依「勞動者在本用人單位的工作年限設置」，醫療期在勞動法相關解釋上是指「勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。這對台商公司來講，恐怕難以想像的漫長歲月： 在大陸勞動法及上海相關法規中，法定醫療期並非像很多台商想像的給付平時薪資的一半那麼簡單容易操作，相關內容請詳右表。
  • 183.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    ● 承包經營者個人雇用員工在工作中受傷，不屬於勞動法調整的勞動關係，沒有《企業職工工傷保險試行辦法》的適用：廣東省佛山市中級人民法院2003年4月18日(勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第15條規定：「租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業，由於本案中上訴人王迎軻的用人單位是承包經營者羅小紅，而羅小紅屬於民事法律關係中的自然人，其雇用上訴人王迎軻的行為不屬於勞動法調整的勞動關係；王迎軻在受雇中受傷也不屬於《企業職工工傷保險試行辦法》調整的工傷認定範疇。
  • 184.
    標題：
    社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析
    分類：
    台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/09/15
    資料來源：
    內容：
    問起有關SA 8000內容與認證問題，是不是大陸勞動法令以外還要再遵守SA 8000體系的規定？ 至於SA 8000與大陸勞動法令又有何差別？且看以下分析。 SA8000與大陸勞動法令在基本觀念上是一致的，都是基於「勞工人權」為出發點，規範勞動法令要求企業和員工共同遵守。例如，SA 8000規定童工的定義為年齡未滿十五歲的兒童，大陸勞動法定義為未滿十六歲的兒童，面對相同議題時，企業應該採取最嚴格的條款，即按大陸的規定執行之，另外有關加班時數的規定也是依大陸的勞動條款。
  • 185.
    標題：
    防範大陸幹部跳槽因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/08/15
    資料來源：
    內容：
    原來的勞動法中規定，勞動者在跳槽前30天必須告知企業，但普遍存著想走就走的現象，帶給企業很大的困擾。原來的勞動法有規定，訂立合同時依據客觀情況發生變化，當事人應協商變更勞動合同，如雙方意見不一致，用人單位可單方解除勞動合同。
  • 186.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第74期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2004/06/15
    資料來源：
    內容：
    ● 職工乘坐單位車輛下班時發生交通事故死亡，已按勞動法規定享受工傷保險待遇，不能再向單位要求工亡損害賠償金：宜昌市中級人民法院民事判決 職工乘坐本單位車輛下班發生交通事故引起工亡，
  • 187.
    標題：
    大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/經營管理實務
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    事實上就SA 8000所陳述的內容而言，其中大部份都已經符合大陸勞動法規的規範，由於外商驗廠的標準不僅包括嚴格的品質控制，還須全面考察工人的年齡、工人的工資、加班時間、食堂和宿舍等人權方面的內容。雖然大陸勞動法規有規範，然執行力卻大有問題，據大陸中華全國總工會對廣東省的外資企業進行過一項調查發現，有四分之一以上的員工不能按時領到工資；
  • 188.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    ▉台商諮詢問題摘要 大陸《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資報酬。 ▉台商張老師諮詢解答 《勞動法》第44條的加班加點超額計算和第九章的社會保險的徵交，確實是目前用工較多的台商困擾的兩大問題，對於加班加點該如何計算還原至日工資、即按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%、200%、和300%等，這是對《勞動法》第44條加班加點計算基數的詮釋，亦即按照勞動合同中的「工資標準」作工資基數，而非實得工資或最低工資。
  • 189.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    該約定損害勞動者合法權益，違反了憲法和勞動法的規定，是無效約定，不受法律保護。這是違反憲法和有關勞動法規的，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為。
  • 190.
    標題：
    台商如何留才
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/案例解析
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    然卻嚴重忽略了危機管理、人才培育、內控機制、勞動法律規定，以致造成對吳廠長「捏緊怕死、放掉怕飛」的窘境。因為對方以高出2倍的薪資，外加分紅的優渥條件，向他挖角，而且可能會把多年來累積的經驗帶到競爭者的手裡，這很明顯吳廠長違反了勞動法有關保守商業機秘與禁業限制的法律規定，當初如果有簽訂勞動合同作為約束的話，來合實業的權益就可受到法律的保障。
  • 191.
    標題：
    廣東地區有關勞工年休假的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商諮詢問題摘要 請問是否有廣東地區勞動法中關於勞工年休假規定之相關條文？ ■台商張老師諮詢解答 有關廣東地區勞動法中關於勞工年休假規定之相關條文，在《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》（穗勞福字[1997]3號）才能找到。
  • 192.
    標題：
    台商如何進行轉型及升級（上）
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/經營管理實務
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    大陸民營企業所擁有的價格優勢是台商很難與之競爭的，因為民營企業具有當地關係的優勢、在勞動管理上可以不按勞動法律規定執行、可以不按稅務規定開立發票或少開發票、沒有高工資的台籍幹部，相對的民營企業成本可以降低很多。
  • 193.
    標題：
    簡介大陸新型式的勞務派遣制度
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/人事管理實務
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    不管內資或是外資經營形態，在用人方面都要受到《勞動法》的規範，勞雇雙方都要簽訂「勞動合同」，用以保障雙方的權、期滿以後表現不如理想，想要辭退該員工的話，除非他是違反《勞動法》第25條第2、3、4款之規定而被立即辭退，否則就要付一筆經濟補償金（ 唯經營者必須熟悉大陸各地的人力市場供需狀況、勞動法令以及專業的勞動法令，並參考上述營業內容與規範。進而建立企業的經營理念與特色，以求立足於該市場。
  • 194.
    標題：
    病假期間工資支付可以低於最低工資
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    明金額以作為未來職工延長工作計算加班加點的基數，完全符合大陸勞動法規，但應在勞動合同或公司制定的工資分配規定中寫明「解釋如下：按《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定， 依據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（以下稱意見）（1995年8月11日）第54條：勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
  • 195.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    此外，在勞動法令知識與法律經營技能方面，也令台商十分頭痛。由於現行的大陸勞動法律法規使用與執行起來非常繁瑣，不少企業的人力資源主管欠缺對勞動法令的完整知識，以至在運用上困難重重，動則得咎。 （三）台商無法完全理解大陸政府在勞動法令上的規範作法，諸如：社會保險的保險對象與繳費基數、加班加點規定、工資總額的規定、組建工會的要求、勞動爭議的處理、簽訂勞動合同的權益關係、基層黨組織的法令要求等在人力資源管理上的勞動法令的規定，這些法令規範正是大陸政府勞動部門最重視的勞動關係項目。
  • 196.
    標題：
    如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    大陸地區薪資即《勞動法》所指的工資，此項工資不得低於最低工資，如低於最低工資，雇主需依欠付多少月而付給職工賠償金最高（三個月）可達 100％。 目前而言，大陸本地企業遵守國家勞動法令者有，但百分比不高；許多台商付給職工工資稍高於本地企業，守法情形亦較以前為佳；其他國外投資者較本地及台商更為守法。
  • 197.
    標題：
    大陸員工的職場價值觀與管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    雖是同文同種的兩岸傳統文化關係，但是歷經四十多年的時間隔閡與人為阻隔，大陸的勞動人力資源環境與勞動法令之規範是異於台灣的。
  • 198.
    標題：
    解除勞動合同爭議案例
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/案例解析
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位需舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金；超過了試用期，除《勞動法》第25條第二、第三、四款規定外，用人單位須具備一定條件、按一定程序才能單方面解除勞動合同，依據大陸勞動法第25條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；但許多台商對此一規定有許多的誤解甚至濫用。
  • 199.
    標題：
    公司應否補發員工被拘留期間工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    陳某在被公安機關拘留15天期間，並未為其公司提供勞動工作，依據勞動部1995年8月11日《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的覆行。
  • 200.
    標題：
    企業內沒有組建工會，企業應否每月撥繳工會經費？
    分類：
    台商張老師月刊/第61期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/05/15
    資料來源：
    內容：
    《勞動法》第7條：勞動者有權依法參加和組織工會，文中顯示的「依法」即係依大陸憲法人民有「結社」的權利，即可以結社組建工會，亦可以選擇不結社、
  • 201.
    標題：
    台商在大陸投資失敗經驗總結
    分類：
    台商張老師月刊/第60期/風險管理實務
    刊登日期：
    2003/04/15
    資料來源：
    內容：
    是台商經營管理實務上常見的問題，建議台商在宿舍與廠房規劃時應將偷竊的因素考慮進去；此外，亦可透過制度及稽核以降低員工偷竊的機會，但必須避免觸犯違反勞動法的搜身行為。
  • 202.
    標題：
    商業秘密所引發之勞動爭議特點
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/法律實務
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    在仲裁訴訟中，由於該類案件舉證困難，涉及的法律問題比較複雜，當事人宜聘請精通勞動法與商業秘密的律師保護自身的合法權益。
  • 203.
    標題：
    計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    也無生育証），進公司後兩年生了一子，該女工要求依照勞動法第六十二及第七十三條享受不少於90天的產假，以及產假期間的工資應照發， ■台商張老師諮詢解答 這個題目是個人在解合大陸勞動法令實踐中最為感到困擾與良心掙扎的問題，也是個人在依大陸法令解釋後，希望台商能在法令外想出一些幫忙的措施。 勞動法62條雖有：女職工生育享受不少於90天的產假。這生育必須是在政府計劃生育允許生育的情況下方能享受90天的產假的，女職工享受產假是生育保險待遇中的一部份，
  • 204.
    標題：
    大陸勞動法令是否有工作規則之規定？
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    工作規則」之規定，請問大陸現行勞動法令是否亦有相關規定？ 2.台灣事業單位所稱「」 而中共勞動法則僅就勞動者與用人單位間明定應當訂立勞動合同（第16條：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，亦未如我國一般，針對工作規則在其勞動法中另作專章規定。惟自中共勞動法第25條規定第一項第二款規定，勞動者有「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同； 至於違反勞動紀律之具體內容，可參考中共勞動部《有關勞動法若干條文的說明》，即嚴重違反勞動紀律的行為可根據《企業職工獎懲條例》
  • 205.
    標題：
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    分類：
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/02/15
    資料來源：
    內容：
    除了依勞動法令之規定給予一定的假期外，禮金的支付標準也要制定出來，從職工獎勵與福利基金中提撥預算，有工會的企業由工會負責支付給職工，沒有工會的企業由人事部門依規定支付給職工。
  • 206.
    標題：
    台商雇用的汽車駕駛員發生車禍，公司該如何因應？
    分類：
    台商張老師月刊/第58期/案例解析
    刊登日期：
    2003/02/15
    資料來源：
    內容：
    （二）公司駕駛員送公司董事長回老家奔喪，是否屬於勞動法意義上的「工作」？ （二）公司駕駛員送公司董事長回老家奔喪，是否屬於勞動法意義上的「工作」？
  • 207.
    標題：
    非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作 有何經濟補償？
    分類：
    台商張老師月刊/第57期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/01/15
    資料來源：
    內容：
    《勞動法》第29條明確規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同。
  • 208.
    標題：
    大陸職工退休養老金知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第53期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/09/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商諮詢問題摘要 依據大陸國務院現行實施之社會保險規定（勞動法），其退休保險部份，工人連續工作年限滿10年而未滿15年者，按本人標準工資的60%發給，工作年限愈長則有70%、75%之區分。
  • 209.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    的無產階級教條規範下，大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《工會法》以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《勞動法》實施辦法（管理規定），這些勞動法令是有別於台灣的現行規定。再者，社會主義國家的中國在五個堅持原則下，勞動制度與社會習慣的規範內容異於其他國家，形成所謂具有中國特色的勞動環境，
  • 210.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    的無產階級教條規範下，大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《工會法》以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《勞動法》實施辦法（管理規定），這些勞動法令是有別於台灣的現行規定。 再者，社會主義國家的中國在五個堅持原則下，勞動制度與社會習慣的規範內容異於其他國家，
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  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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