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181.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

大陸民營企業所擁有的價格優勢是台商很難與之競爭的，因為民營企業具有當地關係的優勢、在勞動管理上可以不按勞動法律規定執行、可以不按稅務規定開立發票或少開發票、沒有高工資的台籍幹部，相對的民營企業成本可以降低很多。
182.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

不管內資或是外資經營形態，在用人方面都要受到《勞動法》的規範，勞雇雙方都要簽訂「勞動合同」，用以保障雙方的權、期滿以後表現不如理想，想要辭退該員工的話，除非他是違反《勞動法》第25條第2、3、4款之規定而被立即辭退，否則就要付一筆經濟補償金（唯經營者必須熟悉大陸各地的人力市場供需狀況、勞動法令以及專業的勞動法令，並參考上述營業內容與規範。進而建立企業的經營理念與特色，以求立足於該市場。
183.

標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

明金額以作為未來職工延長工作計算加班加點的基數，完全符合大陸勞動法規，但應在勞動合同或公司制定的工資分配規定中寫明「解釋如下：按《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，依據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（以下稱意見）（1995年8月11日）第54條：勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
184.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

此外，在勞動法令知識與法律經營技能方面，也令台商十分頭痛。由於現行的大陸勞動法律法規使用與執行起來非常繁瑣，不少企業的人力資源主管欠缺對勞動法令的完整知識，以至在運用上困難重重，動則得咎。（三）台商無法完全理解大陸政府在勞動法令上的規範作法，諸如：社會保險的保險對象與繳費基數、加班加點規定、工資總額的規定、組建工會的要求、勞動爭議的處理、簽訂勞動合同的權益關係、基層黨組織的法令要求等在人力資源管理上的勞動法令的規定，這些法令規範正是大陸政府勞動部門最重視的勞動關係項目。
185.

標題：

如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

大陸地區薪資即《勞動法》所指的工資，此項工資不得低於最低工資，如低於最低工資，雇主需依欠付多少月而付給職工賠償金最高（三個月）可達 100％。目前而言，大陸本地企業遵守國家勞動法令者有，但百分比不高；許多台商付給職工工資稍高於本地企業，守法情形亦較以前為佳；其他國外投資者較本地及台商更為守法。
186.

標題：

大陸員工的職場價值觀與管理策略

分類：

台商張老師月刊/第62期/人事管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

雖是同文同種的兩岸傳統文化關係，但是歷經四十多年的時間隔閡與人為阻隔，大陸的勞動人力資源環境與勞動法令之規範是異於台灣的。
187.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

用人單位需舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金；超過了試用期，除《勞動法》第25條第二、第三、四款規定外，用人單位須具備一定條件、按一定程序才能單方面解除勞動合同，依據大陸勞動法第25條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；但許多台商對此一規定有許多的誤解甚至濫用。
188.

標題：

公司應否補發員工被拘留期間工資？

分類：

台商張老師月刊/第62期/諮詢解答

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

陳某在被公安機關拘留15天期間，並未為其公司提供勞動工作，依據勞動部1995年8月11日《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的覆行。
189.

標題：

企業內沒有組建工會，企業應否每月撥繳工會經費？

分類：

台商張老師月刊/第61期/諮詢解答

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

《勞動法》第7條：勞動者有權依法參加和組織工會，文中顯示的「依法」即係依大陸憲法人民有「結社」的權利，即可以結社組建工會，亦可以選擇不結社、
190.

標題：

台商在大陸投資失敗經驗總結

分類：

台商張老師月刊/第60期/風險管理實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

是台商經營管理實務上常見的問題，建議台商在宿舍與廠房規劃時應將偷竊的因素考慮進去；此外，亦可透過制度及稽核以降低員工偷竊的機會，但必須避免觸犯違反勞動法的搜身行為。
191.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

在仲裁訴訟中，由於該類案件舉證困難，涉及的法律問題比較複雜，當事人宜聘請精通勞動法與商業秘密的律師保護自身的合法權益。
192.

標題：

計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

也無生育証），進公司後兩年生了一子，該女工要求依照勞動法第六十二及第七十三條享受不少於90天的產假，以及產假期間的工資應照發， ■台商張老師諮詢解答這個題目是個人在解合大陸勞動法令實踐中最為感到困擾與良心掙扎的問題，也是個人在依大陸法令解釋後，希望台商能在法令外想出一些幫忙的措施。 勞動法62條雖有：女職工生育享受不少於90天的產假。這生育必須是在政府計劃生育允許生育的情況下方能享受90天的產假的，女職工享受產假是生育保險待遇中的一部份，
193.

標題：

大陸勞動法令是否有工作規則之規定？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

工作規則」之規定，請問大陸現行勞動法令是否亦有相關規定？ 2.台灣事業單位所稱「」而中共勞動法則僅就勞動者與用人單位間明定應當訂立勞動合同（第16條：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，亦未如我國一般，針對工作規則在其勞動法中另作專章規定。惟自中共勞動法第25條規定第一項第二款規定，勞動者有「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同；至於違反勞動紀律之具體內容，可參考中共勞動部《有關勞動法若干條文的說明》，即嚴重違反勞動紀律的行為可根據《企業職工獎懲條例》
194.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

除了依勞動法令之規定給予一定的假期外，禮金的支付標準也要制定出來，從職工獎勵與福利基金中提撥預算，有工會的企業由工會負責支付給職工，沒有工會的企業由人事部門依規定支付給職工。
195.

標題：

台商雇用的汽車駕駛員發生車禍，公司該如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第58期/案例解析

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

（二）公司駕駛員送公司董事長回老家奔喪，是否屬於勞動法意義上的「工作」？（二）公司駕駛員送公司董事長回老家奔喪，是否屬於勞動法意義上的「工作」？
196.

標題：

非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作有何經濟補償？

分類：

台商張老師月刊/第57期/諮詢解答

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

《勞動法》第29條明確規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同。
197.

標題：

大陸職工退休養老金知多少？

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要依據大陸國務院現行實施之社會保險規定（勞動法），其退休保險部份，工人連續工作年限滿10年而未滿15年者，按本人標準工資的60%發給，工作年限愈長則有70%、75%之區分。
198.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

的無產階級教條規範下，大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《工會法》以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《勞動法》實施辦法（管理規定），這些勞動法令是有別於台灣的現行規定。再者，社會主義國家的中國在五個堅持原則下，勞動制度與社會習慣的規範內容異於其他國家，形成所謂具有中國特色的勞動環境，
199.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

的無產階級教條規範下，大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《工會法》以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《勞動法》實施辦法（管理規定），這些勞動法令是有別於台灣的現行規定。再者，社會主義國家的中國在五個堅持原則下，勞動制度與社會習慣的規範內容異於其他國家，
200.

標題：

台商如何避免勞資爭議的發生？

分類：

台商張老師月刊/第49期/諮詢解答

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

活用《勞動法》及善用「勞動合同」約定條款，以規避勞資衝突的發生。 6.
201.

標題：

法定假日工資知多少？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

按《勞動法》第40條雖僅規定大陸元旦、春節、國際勞動節與國慶日為法定休假日，共計10日為法定休息日，在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（如在此半天法定休息日加班，應依上述勞動法44條第（三）項規定給付百分之三百加班工資。按《勞動法》第40條雖僅規定大陸元旦、春節、國際勞動節與國慶日為法定休假日，但該條第（五）共計10日為法定休息日，在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（
202.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

勞動合同是由企業與勞動者個別簽定，而集體合同則是企業與工會或未建立工會的職工代表所簽訂」，前者在勞動法第16條，後者在第33條第二款皆明文規定。（十）外商投資企業不必成立「職工代表大會」：勞動法第33條第二款規定，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂；同法第8條規定了勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理；
203.

標題：

論大陸基層工會委員會

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

台商在大陸投資，也應當按照大陸的勞動法運作。台商應當面對工會這個問題，設法學習《工會法》，徹底掌握工會設立和運作的規則。
204.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答《勞動法》第39條規定，企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法，一般指（
205.

標題：

公司能否拒絕職工要求「工資集體協商」？

分類：

台商張老師月刊/第45期/諮詢解答

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

由於協商後依法生效的工資協議定位為集體合同的一種形式，而集體合同的效力又高於勞動者個人與企業簽訂的勞動合同，集體合同勞工代表一方又是諳熟大陸勞動法令的工會主席或職工代表，其結果往往是集體協商的工資高於勞動合同的工資，造成企業。
206.

標題：

大陸工會法修正及其對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第44期/法律實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

法律監督及交涉權：企業違反勞動法律、法規，有剋扣職工工資、不提供勞動安全衛生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益，或其他嚴重侵犯職工勞動權益的，對勞動法規、政策與行政措施提供建議：國家機關或縣級以上各級人民政府在制定涉及職工利益的法律、法規、規章、政策、措施時，應當聽取工會意見（
207.

標題：

有關加班加點的規定

分類：

台商張老師月刊/第43期/諮詢解答

刊登日期：

2001/11/15

資料來源：

內容：

關於加班加點的規定，據我們所知，因大陸勞動法所規定的加班工資高達 1.台商張老師諮詢解答關於加班加點的規定，是大陸勞動法中明文規定的，應該遵守才不違法。縣級以上各級勞動行政部門有權依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，可以根據實際狀況，按勞動法第 91 條第（二）項規定（拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的），責令企業支付勞動者的工資報酬、當然，勞動者可依勞動法第 32 條之規定（用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬），勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，
208.

標題：

有關競業限制與保密的規定

分類：

台商張老師月刊/第42期/諮詢解答

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要目前本公司想與大陸員工簽訂競業、保密的合約書，聽說大陸的《勞動法》有規定：「不能限制員工競業」，但我並沒有找到此項規定，請問競業的限制是否合法？
209.

標題：

台商赴大陸投資評估重點及常見的問題

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

活用《勞動法》及善用「勞動合同」約定條款，以規避勞資衝突的發生。 6.
210.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第39期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

上訴人1998年2月由高明市高豐紡織染聯合企業有限公司調往該公司上海經營部後，雖與高豐公司上海經營部簽訂勞動合同，但因高豐公司上海經營部非獨立法人，屬高明市高豐公司的分支機構，非屬勞動法意義上獨立於高明市高豐公司的用人單位。

第7頁，共8頁

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