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181.

標題：

人性管理促成臺籍幹部全心投入工作

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

■臺商諮詢問題摘要請問臺籍幹部的休假管理，應依照臺灣行事曆休假，還是大陸當地？在大陸地區工廠任職的臺籍幹部，由於當初就是為大陸工廠管理需求而聘用，當然必須完全依照大陸官訂行事曆上下班及休假。或者，直接由大陸工廠直接與臺籍幹部簽訂聘用勞動協議，母公司則配合執行勞健保、退休金提列與部分津貼發放等作業，以保障臺籍幹部應有權益。臺籍幹部離鄉背井遠在大陸廠為公司發展、打拼，公司基於人性管理的立場，當然要重視臺籍幹部的權益和觀感，相對也會促使臺籍幹部更忠誠、
182.

標題：

淺談對賭協議

分類：

台商張老師月刊/第196期/法律保障實務

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

本文作者陳希佳現為英國品誠梅森律師事務所合夥律師、臺商張老師；張詩芸現為金杜律師事務所外國法顧問）註1：張曜，財務資助視角下的對賭協定效力分析，黑龍江省政法管理幹部學院學報，2015年第2期，第88頁。
183.

標題：

廣越企業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2015/12/28

資料來源：

內容：

為因應蒸蒸日上的業務規模和設立營業總部的需求，台北總公司於2009年7月進駐內湖科學園區以擴大辦公規模，海內外幹部目前已增加到180名員工並仍在持續增加中。
184.

標題：

邁達康─從小白球挖到大金礦

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2015/12/06

資料來源：

就業情報網

內容：

2000年邁達康董事長吳沖帶領一批出身矽谷的年輕幹部，滿懷「雄心壯志」返台，創立邁達康網路事業公司；歷經全球網路泡沫化，不少網路公司應聲倒地，邁達康不僅安然度過，還在兩年內轉虧為盈。
185.

標題：

瞄準大陸內需市場張景琪暖胃暖心打造臺味麵包品牌專訪廣東汕頭市台商投資協會會長張景琪

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2015/11/17

資料來源：

鉅亨網雜誌

內容：

「創業前五年，我每天都和幹部試吃無數麵包和糕點。」張景琪透露，只有透過身體力行、不斷試吃，才能確保產品在口感、口味及質感的把握，精準掌控每項產品的配方及用量，
186.

標題：

咸寧市台協

分類：

台商協會館/華中/湖北

刊登日期：

2015/10/23

資料來源：

咸寧市台協

內容：

協會的發展來自於政府各級領導的關心和支持，此外，協會有一群熱心奉獻的幹部，正是因為這種無私奉獻，熱心付出，協會才有今天的輝煌業績，使協會成為組織機構完善，功能齊全的民間社會團體。
187.

標題：

晶華三度蛻變阻力變「住」力

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2015/10/19

資料來源：

聯合新聞網

內容：

三大品牌調整終於開始展現成效，潘思亮也逐步強化晶華的國際化程度，除邀請國外大師級人物來台開講，近期更啟動國際化人才布局，將台灣高階幹部推到國際市場歷練，加速人才整合。
188.

標題：

利晉工程股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2015/10/04

資料來源：

內容：

並與中國鐵道部建工集團長期合作，合作實績包括廣達上海松江宿舍及廠房工程、南京明基醫院、明基上海總部大樓，並獨立完成友達蘇州廠、廈門廠、幹部樓及華碩員工宿舍、台達吳江配套廠等工程，2011年成立利晉建築工程(上海)有限公司，長期為在大陸的台商服務。
189.

標題：

臺商林忠立佈局租車版圖：客戶七成是大陸企業

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2015/09/28

資料來源：

華夏經緯網

內容：

”林忠立說，現在的公司主力基本都是大陸的幹部了。從一開始的不適應和臺商的溝通，到現在完全能把服務做到每一個細節處，長期在臺企的熏陶，對他們的改變非常大。
190.

標題：

接班石頭記蘇一舫：先融入再挑戰

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2015/09/07

資料來源：

聯合新聞網

內容：

蘇一舫只好戴著鋼盔往前衝，當時真的很害怕，接觸完全不同的領域，從只管供應鏈的業務經理，到必須管理幹部、引導各部門前進的總經理，步步都很艱辛。
191.

標題：

「一帶一路」商機下的人力資源策略

分類：

台商張老師月刊/第191期/焦點主題

刊登日期：

2015/09/04

資料來源：

內容：

基本上並不成功，以至於會發生優秀幹部被陸資、外資挖角跳槽，平庸惡劣幹部貪汙腐敗的情形。這次的「一帶一路」機會，一定要痛定思痛不可再重蹈覆轍。筆者認為現有的臺籍幹部並不合適，反而年輕有衝力的大陸人才適合。二、建立正確當地雇用制度因為此次所涉及的國家很多，從總部外派或長期駐點的方式應非必要，初期如果要拓展新業務，是可借重臺籍幹部，但長期仍須當地緊密維繫服務客戶，就算有外派必要也只能是過渡期策略。尤其是返臺休假部分），但也因此造成臺籍幹部在臺商經營成本壓力提高後的第一批犧牲品。
192.

標題：

台灣隱型冠軍企業的用人學

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/07/01

資料來源：

哈佛商業評論全球繁體中文版

內容：

像是我們到東南亞發展，可以用僑生作為儲備幹部，但早年我們去大陸發展，並沒有陸生可用，如果有，我們就有一批可以理解台灣，又信得過的當地人才。另外，他很贊同: 日本人講「課長學」，意思是說，企業基層幹部對組織成長扮演著極重要的角色。
193.

標題：

留住年輕人「大小姐」改革老公司

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/06/23

資料來源：

天下雜誌

內容：

因此從美國回台後，在聯合利華擔任兩年的儲備幹部，2010年更前往日本慶應大學研修日文。
194.

標題：

群創從破產邊緣到大賺兩百億

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/05/12

資料來源：

天下雜誌

內容：

群創光電董事長段行建面對整合的文化衝突、大批奇美幹部出走；期間還款、投資蓋廠和母公司鴻海集團董事長郭台銘意見不合，逼退傳聞甚囂塵上。
195.

標題：

大陸臺商投資風險的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第187期/焦點主題

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

即使臺商與臺灣人間的合作或幹部的選用，也要徵信其「品德」，如有不誠信者也應避免，這樣才不會被自己人坑殺；過去也傳聞不少「老臺欺新臺」的案例。切勿將大陸投資全部委由他人管理，這樣很容易失敗，最好要親身投入，雖然不必到事必躬親的程度，但也要進行有效的稽核，這樣才不會被欠缺誠信的幹部或合作夥伴矇騙。
196.

標題：

兩岸合作(共同)開拓國際市場－從外商高階經理人角度探(中)

分類：

台商張老師月刊/第187期/投資經貿實務

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

建議以兩岸互補(互惠互利)產業為合作項目，以進行企業合作媒合工程，建構培訓領導和幹部團隊；且助益企業轉型升級，提昇企業競爭力與國際化行銷智能（1）汽車零件電子化與具特殊性能/防爆安全輪胎（
197.

標題：

臺商如何運用「兩岸行政協處」解決在大陸的投資糾紛？

分類：

台商張老師月刊/第186期/焦點主題

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

而臺商在大陸投資有成功，也有失敗；而其中的失敗者有些是因投資者自身努力不夠，有些則是因內部管理（如幹部…
198.

標題：

涂美華帶領幹部矢志超日趕德

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/03/03

資料來源：

中時電子報

內容：

涂美華帶領幹部矢志超日趕德
199.

標題：

金豐擦亮招牌 50億訂單衝業績

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/03/03

資料來源：

中時電子報

內容：

在她銳意改革帶領下，凡事以誠信為本，充分授權幹部，加上「追求效率、利潤共享」的企業願景相當明確，帶動員工們個個士氣高昂、信心滿懷，幹勁十足，成功凝聚了他們對公司的向心力。
200.

標題：

《上緯企業》運用通路力量，將品牌價值傳遞極大化

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2015/02/03

資料來源：

BRANDING TAIWAN

內容：

由董事長親自針對隔年的企業策略重點挑選討論主題，選定台灣內外企業管理相關書籍，召集重點幹部開讀書會，同時為年底策略會議做暖身，例如明年的策略重點是「執行力」，公司即選定《執行力的修練》一書，也藉此驗證過去在執行層面上的作為，為何沒有促使業績成長，又有那些需要改變，並且提出公司明年新的市場佈局用意，每位幹部可以盡量提出自己的意見，進行充分討論，唯有達成內部共識，來年才能集全公司之力，將SWancor的品牌推向新的境界。
201.

標題：

台灣永光化學公司正派經營愛心管理陳建信醫生接棒家族企業傳承理念

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2015/01/11

資料來源：

台灣玉山科技協會

內容：

正式擔任永光董座後，陳建信很感謝父親與叔叔為永光奠定了很好的基礎，所有的幹部都忠心承擔責任，過去管理系統的建立均已在軌道上，不必事事躬親，發號施令。
202.

標題：

搶灘，做中國人的潮流汽車——訪東風裕隆總經理吳新發

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2014/12/29

資料來源：

中國日報網

內容：

這是百廢待興的新中國第一個五年計劃中的重點項目，毛主席親自為一汽奠基題詞，黨中央國務院從全國各地為一汽建設調集資源和輸送幹部、技術工人，一個國家的汽車夢就此開始。
203.

標題：

用心灌溉，打造弘裕幸福樹(弘裕企業)

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/01

資料來源：

勞動部工作生活平衡網

內容：

因此特別重視「人」的議題，讓幕僚單位在「策略規劃共識營」活動中，透過心智圖的創意思考法，引導主管幹部討論，勾勒描繪出心中的幸福企業，提出各項的方案，於會後由管理部門進行各項方案之評估與實施。
204.

標題：

SIR TEC 協益電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/電腦

刊登日期：

2014/11/16

資料來源：

協益電子股份有限公司官網

內容：

ISO 14064-1, QC 080000 認證通過，有塑膠射出模具製作及成型以及電子組裝經驗，從塑膠到電子，一應俱全，各部門主要幹部，10年以上合作經驗，足夠資金支援資材及產品流通。
205.

標題：

藍天電腦董事長許崑泰獵地買地眼光準，躋身中國3C通路霸主

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/10/31

資料來源：

遠見雜誌2014年11月號

內容：

平日與幹部吃飯，他一碗麵就可以打發，飲料就是白開水，從不附庸風雅的要上等的茶或咖啡。
206.

標題：

以人資管理因應工資集體協商

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

結語 2013年筆者在廣西南寧看了部電影《咱們的工會主席》，這是大陸第一部展現工會幹部形象的影視作品，闡述工資集體協商制度的優越性，很受啟發。
207.

標題：

工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

由於大陸「工會」也漸有運用「律師」，及各地「總工會」也有已開始運用「職業化社區工會幹部」；所以，臺商於進行協商之前，一定要事先有所準備，沙盤推演，並諮詢法律專家，再推派適任的「協商代表」，
208.

標題：

台灣元祖食品公司董事長張秀琬：制定遊戲規則、承諾要兌現

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/10/24

資料來源：

壹讀

內容：

張秀琬說，許多台資企業喜歡用台灣幹部，說沒有文化磨擦，用起來順手，但她卻認為，一個企業要在本地紮根發展，一定要用本地人來管理。現在，大陸的元祖店已沒有一個台灣幹部，實際負責的副總經理原本是企業里的一個統計員。
209.

標題：

創業，就是不斷再創業－85度C吳政學

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2014/10/21

資料來源：

中華徵信所企業股份有限公司網站

內容：

他這一生正式領薪水的時間只有短短三個月，退伍不久，吳政學被一家網球拍工廠相中，錄取為儲備幹部，但他卻寧願去工廠當作業員，論件計酬，一天工作16個小時，為的就是快速累積10餘萬的創業資本。
210.

標題：

長興：機密配方　無懼大量低價

分類：

企業故事館/民生化工業/化學

刊登日期：

2014/08/20

資料來源：

天下雜誌

內容：

原來長興早年在台灣就吃過大虧，曾有幹部出走，在旁邊開了另一家人造樹脂廠，與老東家競爭。

第7頁，共18頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：